浅析国有企业加强党对意识形态工作领导

王蓓蕾

意识形态是一个国家、民族和社会赖以存在与发展的思想基础和精神支柱，也是国有企业管理的重要内容，对于国有企业发展具有重要意义。在当前我国全面加强国有企业党建工作的新形势下，随着全球化的不断深入，网络自媒体时代的到来，国有企业的意识形态工作出现了新问题、新情况。本文从意识形态工作的重要性、国有企业意识形态工作现状分析、国有企业加强党对意识形态工作领导的具体措施三个方面进行论述，旨在为国有企业加强党对意识形态工作领导方面提供参考和借鉴。

一、意识形态工作的重要性

党一直以来都高度重视意识形态工作，毛泽东同志指出“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。党的十八大以来，面对意识形态领域日益错综复杂的形势，习近平总书记围绕意识形态工作发表了一系列重要讲话，明确提出“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“要始终坚持党对意识形态工作的领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”。党的十九大报告指出“意识形态领域斗争依然复杂，要牢牢掌握意识形态工作领导权，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起”。

要深刻认识意识形态工作地位的重要性。意识形态是立党立国之根基，事关举什么样的旗帜、确立什么样的制度、坚持什么样的理论、走什么样的道路等重大问题。在推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的历史进程中，必须把意识形态工作摆在更加重要的地位，加强党对意识形态工作的全面领导。

国有企业意识形态工作作为党的意识形态工作的重要组成部分，对巩固党在经济领域的领导地位、巩固改革开放的发展成果发挥着无可替代的重要作用。国有企业加强党对意识形态工作的领导，能更好地贯彻落实党的理论和路线方针政策，加强党对国有企业的领导，事关国有企业的兴衰成败，有助于员工队伍的和谐稳定。做好意识形态工作，有利于国有企业管阵地、把导向、强队伍，牢牢掌握宣传舆论工作的主动权，弘扬主旋律，增强凝聚力、向心力，为企业生产经营、高效管理、高质量发展保驾护航。

二、国有企业意识形态工作现状分析

（一）责任意识有待提高。党的十八大以来，国有企业的党建工作得到了全面加强，各项工作都取得了较大成就。部分国有企业对意识形态工作具有全局性和决定性的影响认识不够到位，不够强忧患意识和政治敏锐性，对当前严峻的思想理论斗争形势分析不够透彻。有时存在重业务轻意识形态工作情况，在抓安全生产、经营管理等具体任务指标时执行力强，但对于意识形态阵地监督管理、政治理论教育、员工心理引导、舆情监管把关等工作重视程度不够。

（二）政工队伍素质还需加强。意识形态工作是政治性强、涉及面广、影响力大的系统工程，需要统筹谋划、强化协作。国有企业往往以生产经营为工作重点，政工队伍存在“先天不足”的问题，大部分都是“半路出家”，理论水平有限，专业水平不一。对于意识形态工作基本没有专门的人员编制，从事意识形态工作的人员多为兼职，难以投入较多精力去认真做好意识形态工作。此外，部分国有企业出现政工队伍老龄化的趋势，有经验的政工干部总体年龄偏大，适应新形势的能力偏弱，导致工作效果不佳。

（三）思想观念存在波动。随着我国改革开放的不断深入，我国与外国各方面往来也越来越密切、频繁，外国的一些思想观念开始传入国内，受外国思想观念影响，个别员工的思想开始出现波动，导致信仰缺失、理想动摇。同时，随着网络自媒体时代的到来，信息传播的速度与广度加强，网络舆论信息泥沙俱下，“谣言满天飞、辟谣跑断腿”的现象层出不穷，社会风气受到不良影响，使意识形态工作面临的形势更加复杂。

（四）工作方式缺乏创新。新媒体技术的飞速发展，对意识形态阵地带来了一定的冲击，员工思想价值观念更加多元化，但部分国有企业在意识形态领域的引导较为滞后、形式呆板、手段落后，对新思潮带来的冲击控制力较弱。部分基层政工干部习惯于传统的说教方式，教育内容抓不住员工关心关注的热点焦点，未能充分利用好“互联网+”的快速传播和直接互动效应，造成员工不想和不愿接受。

三、国有企业加强党对意识形态工作领导的具体措施

    （一）坚持党管意识形态原则，确保正确的政治方向。

党管意识形态，既是党的优良传统，也是党的一项重要工作方针。2018年全国宣传思想工作会上，习近平总书记强调要“旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态”。一是坚持党的领导。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实增强“两个维护”的思想自觉和行动自觉。二是坚持党管宣传、党管意识形态。加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢掌握意识形态工作的领导权。

（二）突出主体责任加强管理，认真落实意识形态工作责任制。

习近平总书记强调，做好意识形态工作必须强化责任意识，全党动手、全党参与，调动各方面力量，发挥各方面优势，从而形成推进意识形态工作的强大合力。一是国有企业各级党组织对意识形态工作负有主体责任，要切实肩负起抓意识形态工作的重大政治责任，建立健全意识形专题研究、定期汇报、分析研判等机制，不断完善意识形态责任制目标考核评价制度体系，将此项工作纳入重要议事日程、纳入党建工作考核，做到与生产经营各项工作同部署、同落实、同考核。二是国有企业各级党组织书记应提高政治站位，切实肩负起第一责任人的职责，把意识形态工作纳入重要议事日程，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头与错误观点、错误倾向及不良言行做斗争。领导班子成员坚持“一岗双责”，扎实做好分管领域内的意识形态工作，切实加强对意识形态工作的领导，强化工作责任的落实。三是国有企业党员干部要立场坚定，做到心中有“灯塔”，面对大是大非敢于亮剑，面对错误言论敢于发声，增强主流意识形态话语在职工群众中的感染力、吸引力、影响力。

（三）持续加强理论武装工作，及时跟进理论知识学习。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想建党、理论强党，习近平总书记曾在多个重要场合反复提到“理论武装”，喻之为党员干部的“必修课”“基本功”“看家本领”。一是抓实抓细党组织理论学习中心组的理论学习。抓住领导干部这个“关键少数”，先学一步、学深一步，形成“头雁效应”。二是开展好宣讲宣贯及理论培训。要坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，明确学习计划，把学习教育与国有企业生产经营发展结合起来，与职工思想建设结合起来，与意识形态工作结合起来；开展理论培训，加强干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，提高思想政治觉悟和理论鉴别能力。三是抓好日常学习教育。通过“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度的落实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

（四）加强宣传阵地建设，加强舆情风险防控。

一是加强意识形态宣传阵地建设，扩大思想政治工作的影响力。国有企业在重视传统的报刊、橱窗、展板和标语的同时，也要利用“互联网+”方式广泛开展形势政策、企业成就和典型宣传，引导职工深刻理解党的理论和路线方针政策，认同企业的发展愿景和企业价值观，唱响主旋律，集聚正能量。二是把宣传党的政策、传播党的声音作为第一任务。国有企业各类媒体在首页、首屏、头条，要及时更新习近平总书记重要指示、重要讲话相关报道，定期推出一批有深度、有分量的理论文章、系列评论、通讯综述等，让主流思想舆论“天天见”“天天新”“天天深”。三是充分运用国有企业官网、论坛等网络宣传工具进行意识形态宣传工作，开展网络宣传，扩大思想政治工作宣传阵地；运用好“学习强国”平台、企业群、微信等媒介，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。四是加强舆情风险防控。按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，对报告会、研讨会、讲座、论坛和媒体建设规范管理、严格控制；建立账号备案机制，对党员干部以职务身份在微博、微信、网络直播、论坛社区等网络平台上注册账号、建立群组的，要建立台账、备案登记；把所有从事新闻信息服务、具有媒体属性和舆论动员功能的传播平台都纳入管理范畴，不给错误思想传播提供平台和渠道。

（五）重视政工队伍建设，创新开展意识形态工作。

一是重视政工队伍建设，打造意识形态工作“正规军”。专业的人才队伍是意识形态工作扎实开展的重要保障，国有企业要加强对专业从事意识形态工作员工的培养，打造一支思想理论好、综合素质高、工作经验丰富的政工队伍，成为国有企业意识形态阵地的引导者和守卫者。国有企业要设置专门的意识形态工作岗位，定向招聘专业人才，为意识形态工作有效开展提供基础；加大对政工队伍意识形态工作专题培训力度，提升其政治素质、综合素养，提高意识形态工作的能力和水平。二是创新载体形式，推动意识形态工作贴近员工。面对新形势，国有企业原有的意识形态工作学习方式、宣传方法、传播途径需要不断创新，要想掌握主动权，就要深入了解员工思想实际和所思所盼，将强制灌输式说教转化为互动式讨论，将固定呆板的宣传方法转换为“靶向”讲解，将枯燥无味的文字传播转化为生动的视频故事，做好“看不见的宣传”，从生活中的小细节、小话题入手，从身边模范典型出发，以引起员工广泛讨论和共鸣，在潜移默化中输送正能量，全面提升员工政治理论素养，正确引导思想情绪。

四、结束语

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国有企业必须要牢牢抓住对意识形态工作领导权，使之成为国企发展的核心武器，这是现阶段国有企业改革与发展的必然选择。国有企业通过抓紧意识形态工作的领导权，将赢得发展战略上的主动权。国有企业员工的政治信仰更加坚定，能够以忘我的斗志和不懈的精神，助力国有企业克服发展过程中的困难。随着企业改革进入攻坚期和深水区，做好意识形态工作是新时期国有企业一场新的战役，必须通过加强自身建设，耕好意识形态工作这块“责任田”，为国有企业改革发展、行稳致远保驾护航。

参考资料、文献

1.单玉琳，加强国有企业意识形态工作的对策研究；

2.杜 强,浅谈如何做好国有企业的意识形态工作, 2018.07；

3.沙晶晶，浅析国有企业如何在新型网络形态下做好意识形态管理工作，2017.11；

4.周  通,浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作,河北企业，2019年第4期。

1