党建工作与工会工作结合思考

余娜  

摘要：在当前国家建设和社会发展的背景之下，针对工会工作以及发展模式，提出了全新的要求。在工会工作的进程中，党建工作能够对其发挥推动和促进的作用。通过党建工作和工会工作的有效结合，有助于工会模式的创新，提高各项工作的时效性，从而促进党建工作的持续性推进。本文首先分析了党建工作和工会工作二者之间的关系，之后又论述了党建工作与工会工作融合和创新的策略，以供参考。

关键词：党建工作；工会工作；结合

前言：党建工作具有强大的政治领导作用，通过党建工作在企事业单位中的推进，有助于不断强化我党的领导，确保企事业单位在发展的过程中，能够始终坚持正确的方向不断前行，推进党风廉政建设，明确发展目标和方向。对企事业单位的持续性发展，提供政治上的保障。而通过工会工作的开展，也能够促进企事业单位和基层职工之间的沟通与交流，依靠工会工作，有助于增强职工的积极性，从而维系良好的劳动关系。维护职工的合法权益，让企事业单位具有更强的凝聚力和向心力。

1 党建工作和工会工作之间的关系

首先从政治角度上来看，二者之间具有天然的联系。党建和工会工作具有相同的出发点，通过党建工作，作为一个主要的途径和手段，有助于党对企事业单位的领导，帮助企事业单位摆正发展方向，提高发展的稳定性。而在企事业单位中，工会工作也作为其中的一项重要的内容，要确保服务职能的充分展现。通过和党建工作之间的协调和配合，共同其他维护企业和谐发展的作用。另外，工会工作和党建工作之间还具有相同的目的。我党以为人民服务作为各项工作的基本宗旨，而工会工作从本质上来看，面向广大的工人群众，对其进行合法的权益的维护。所以从这一点上来看，工会和党建工作具有相同的根本目的，同时还具有着密切的政治关联。因此，在企事业单位中，能够实现这两项工作的共同推进与发展。

其次，对于党建和工会工作而言，二者之间相互补充、相互促进。无论是党建工作还是工会工作，在具体的工作实践中，很难确保工作落实覆盖的全面性，难以兼顾全部的内容。因此，通过工会和党建工作的结合开展，由于二者具有相同的出发点和落脚点，所以在实际的工作中，也能够相互补充，确保所开展工作的有效性和全面性。另外，二者之间还存在着相互促进的作用。作为良性的促进关系，借助党组织作用的发挥，通过党建工作的高效落实，能够对于工会工作的开展，实现促进和指导的效果，从而将工会的作用发挥出来，有助于企事业单位和职工之间确立起紧密的联系，从而加强思政教育工作，不断促进职工素养水平的提升。在此基础之上，也能够促进党建工作的良性发展。所以必须要推动党建和工会工作之间的结合，进而不断地提升党建和工会工作的质量水平，实现协同发展和进步。

2 党建工作和工会工作融合创新的策略。

2.1 确立党建工作的核心领导地位

为了促进党建和工会工作之间的有效结合，首先就要在管理工作中，明确党建处具有的核心地位，充分的发挥党建的政治领导作用，加强党组织建设，推进各项党建工作的有序开展。不仅要实现自身建设的目标，同时还要积极地发挥党建工作的重要作用，对工会工作提供积极的帮助和指导，提高工会建设水平。通过党建能够对工会的建设，实现带动的作用，对工会各项工作的推进，提供大力的支持和帮助。这样基于党的领导和指引之上，促进工会和党建工作之间的有机融合，实现这两项工作的全面发展[1]。

2.2 强化领导干部的思想认识

针对领导干部，要重点强调其思政教育的开展，加强对于各项政治理论的学习，掌握先进的理论和工作思想，不断促进认识水平的提高，确保领导干部能够充分的认识到党建和工会工作结合的重要价值与意义，加大重视力度，推进二者的顺利开展。只有领导干部在思想层面上，对于党建和工会工作，做到高度重视，这样才能够为二者之间的结合开展，提供有利的保障和支持。所以领导层的人员要不断地强化思想认识，对党建和工会工作，具有正确的认知和深刻的理解，把握二者之间融合的必要性。从而在日常的工作开展中，为党建和工会工作，提供更加畅通的工作渠道和途径。确保党建与工会工作结合的有效落实，从而发挥其互相促进的作用。

2.3 完善各项制度

当前，不断推进了党群一体化机制的建设步伐，通过对于党组织核心作用的有效发挥，能够促进群团组织之间的联合，从而推进一体化建设。借助群团组织在基层工作中的巨大优势，将其纽带和桥梁的作用充分的发挥出来，对于党组织以及企事业单位，与基层职工之间构建沟通的渠道和途径，从而拉近党组织与职工之间的距离，确保群团组织各项功能和作用的发挥。通过党群一体化机制，不断提高制度机制的可行性和有效性。另外，还要结合具体的工作实践，促进一体化考核机制的不断健全和完善，加大监督考核力度，确保各项机制能够严格的落实到位。从而促进群团组织的深度结合，协同开展好各项工作，团结基层职工，发动群众力量

[2]。

2.4构建专业的干部职工队伍

为了顺利地推进党建工作和工会工作之间的结合开展，在这一过程中，主要的执行者和推动者就是干部职工。因此，职工的工作水平和专业素养，都会对于党建和工会工作结合开展的效果，产生直接的影响。所以在这一过程中，需要加强对于相关职工的培训教育，不断地提升其素养水平，增强业务工作的能力，完善知识技能的培训，推进思政教育工作的开展。同时，还要针对内部的干部职工，进行相应的评价考核机制的设立。并提高评价考核机制，依靠多元化的方式，根据职工的工作表现，进行相应的奖惩，从而对职工起到约束和激励的作用。有助于工作效率的提升，不断地提高职工队伍的专业性，确保其能够胜任党建和工会工作结合开展的工作任务，提高工作的质量，改善工作效果。

2.5 充分的运用信息技术

为了推进党建和工会工作之间的结合，要将信息技术的优势发挥出来，构建网络平台，通过新媒体技术的运用，能够为党建和工会工作的开展，开辟全新的思路，促进资源配置的优化。从而在工作的全过程，渗透现代的信息化技术，对于工作创新和工作方法的改革，起到助力和推动的作用，不断地提高党建和工会工作的质量水平。另外也要借助信息化的手段，确保党建和工会工作所具有的宣传教育职能的有效发挥。通过多样化的方式，加大宣传教育力度，从而对党建和工会工作的开展，实现思想层面的保障。

总结：综上所述，在工会工作中，要确保其和党建工作具有一致的方向。通过加强党群建设，从而对工会的建设，实现引领的作用。因此，就要推进党建和工会工作之间的结合，实现二者的协调共进，确保党建工作的落实，提高工会工作的服务质量。

参考文献：

[1]张强强.浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J].老字号品牌营销,2021(03):43-44.

[2]郭怀斌.基于党建引领的工会工作模式创新及其原则定位[J].企业改革与管理,2019(23):194-195.