国有建筑企业施工单位基层党建工作发挥途径

董捍军

摘要：对于国有建筑企业施工单位基层项目来说，要想拥有持续健康发展的不竭动力，党建工作必不可少，只有对项目党建工作的重要性有深刻而清醒的认识，才能更好地发挥好其把关定向、促落实、鼓士气等诸多作用。对参与人数众多、施工条件艰苦、施工难度较大的重点项目来说，党建工作是确保施工生产踏着目标节点、保质保量完成的前提与保障。笔者重点从如何有效发挥其作用着手，探索加强项目党建工作的途径。

关键词：国有建筑企业；施工单位；基层党建工作；发挥途径

引言

为全面发挥基层党组织战斗堡垒作用，落实全面从严治党责任，发挥党建引领力、推动力，构建国有建筑企业和谐发展新局面，笔者以基层党建为主体架构，围绕政治生态、组织建设、制度体系，探索完善国有建筑企业党建方法，构建健康和谐的国有建筑企业发展体系。

1加强国有建筑企业基层党建工作的现实意义

改革开放以来，国有经济体制改革使我国当前国有建筑企业的发展速度越来越快，而在新的改革和经营环境下，对国有建筑企业的党建工作提出了更多的困难和挑战。国有建筑企业必须要结合自身实际，加强党建工作的创新和管理，结合习近平新时代中国特色社会主义思想，努力提升党建工作，以党建引领一切作为国有建筑企业发展的首要任务，这样才能够更好地解决当前所存在的矛盾和冲突，将国有建筑企业的经济效益和社会效益有机融合。而目前做好新形势下国有建筑企业党建工作能够进一步稳定国家经济，国有建筑企业是国家经济支柱，如果内部基层党组织不能有效凝结，就无法发挥核心作用，导致党的领导能力在国有建筑企业内部被严重削弱，进而影响到整个市场中国有建筑企业的党建引领。国有建筑企业在发展过程中，很多党员没有认识到自己的责任与义务，在工作和生活中也缺少示范效果，党组织凝聚力不够，党员没能真正发挥自身效能，这样导致国有建筑企业的发展受到了严重制约。在新时代下，通过加强基层党建工作，选择新的工作观念和工作方法，制定完善的党建工作机制和管理内容，通过创新改革推动党建工作向着系统化、科学化发展，这样才能进一步提高国有建筑企业的竞争力，不断完善当前基层党建工作内容，加强整体管理，这是我国实现党建工作科学化水平提升和国有建筑企业经济组织保障的重要内容。

2国有建筑企业施工单位基层党建工作发挥途径

2.1要切实加强党建标准化的引领性

（1）要加强指引。通过开展标准化知识培训和党建培训，提高党员的思想认识，明确党建标准化不是给基层党支部增加工作任务和压力，而是通过党支部标准化建设，明确清晰地目标指引工作规程，提高基层党建标准化水平。（2）要加强示范。在推进党建标准化建设的进程中，既要立足实践，又要强化理论研究对顶层设计的引领和支撑作用。一方面坚持系统化原则，保证建设标准不走样、不走形；另一方面要坚持“简单、方便、可行、易操作”的原则，使党建工作任务清单化、表格化，有效提高党支部工作的效率。（3）要加强推进。成立标准体系实施领导小组，单位党总支书记为标准实施工作的第一责任人，各支部书记为小组成员，共同组织和协调标准体系实施工作，形成合力实施，整体推进的态势，努力确保标准体系的强力、高效、持续运行。

2.2强化科学发展意识

发展是一切工作的源泉和动力，要坚持全面深化改革，不能沿用传统的管理方式，要不断强化发展意识，以此推进国有建筑企业的改革和发展。国有建筑企业需要强化科学发展的意识和观念，把科学发展理念贯彻到国有建筑企业发展实践中。国有建筑企业可以定期开展相关的普及教育活动，让员工明白科学发展的内涵，让全体员工勇于担当，主动作为，为公司的高质量发展贡献力量。

2.3实施“领航工程”，引领工程项目发展

①“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”。党建工作要想“扬起帆、领好航”，就要在以下几个方面发挥作用。管好“火车头”。“要想火车跑的快，全靠车头带。”一个项目的“火车头”，就是班子建设。施工项目基层党支部要在加强班子政治建设、推动班子团结协作、提升班子能力水平、营造良好干事创业氛围等方面想点子、出实招、着力增强项目班子的整体功能，充分发挥其示范引领作用。要严格落实民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿”，确保项目“三重一大”事项均通过会议决定，杜绝个别项目领导独断专行。要开好民主生活会，善用批评和自我批评，特别是作为班长的党支部书记要做好“润滑剂”，协调好党政之间、正副职之间、副职之间的关系，避免“小团伙”，杜绝拉帮结派，做到大事讲原则，小事讲风格，劲往一处使，补位不越位。②建起“人才库”。对于施工项目来讲，大部分都承担着上亿甚至几十亿的施工生产，虽说项目实施人力资源、设备资源、资本资源等多种资源，但人力资源是其中最具创造性和决定项目经营成败的资源。一个项目建设的好不好，人是关键的因素，一定要在发现人才、用好人才上下实功，可以在项目筹建阶段，就积极开展人才调研，对重点人才通过面对面谈话了解其在工作上的所思、所想、所盼，配好经营管理、专业技术和专业技能三支人才队伍。在项目实施的过程中，针对员工体现自身价值的需要，从建立健全项目人才培训机制入手，把提高现有人员技能水平和知识水平作为人力资源培训的重点，坚持用培训开发人才，用培训激励人才，达到学以致用，学用相长的效果，为人才搭建起发展交流的平台、贡献才智的舞台，职位提升的阶梯，实现国有建筑企业和个人双赢，激发创新创效活力，激励干事创业热情。特别要加强理论和实践的相结合，把“项目带动式”作为主要培训模式，将培训地点从课堂扩充到现场，通过师带徒、劳模创新工作室等方式，培养出既有专业和理论素养，又具备丰富实战经验的项目人才。③念好“紧箍咒”。要想发挥党建工作把关定向作用，就要坚持以监督问责为利剑，畅通信息通道。加强日常监督，坚决向政治站位不高、不遵守政治纪律和政治规矩的表现宣战。要及时消除项目建设上的不利或消极因素，对于有个人主义、自由主义、本位主义苗头的人及时谈话；对于不讲原则拉帮结派、搞圈子文化的现象坚决整治，对决策部署执行不力的行为要绝不姑息，对于工程项目建设、物资采购、财务支出等工作中出现的不作为、乱作为、不廉不勤等现象坚决杜绝，通过常念紧箍咒来大力营造旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围和风清气正、心齐气足、海晏河清的良好政治生态。

2.4纯洁意识形态阵地，领航思想建设

党员行动需要先进的意识作为指导，所以对于当前国有建筑企业发展过程中必须要坚持正确的意识形态，搭建意识形态阵地，为思想指导方向。在发展过程中一定要重视意识形态的教育，对于一些动机不纯、党性模糊的党员要及时给予思想上的纠正。近年来，科技水平带动了传统教育宣传模式的改变，通过微信、微博、学习强国等平台拓宽了党员学习的路径，可以摆脱时间和空间的限制，随时随地都能够进行纯洁和先进的思想学习。所以，当前在党的建设工作中一定要加强思想教育力度，不断提高党员教育工作的质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。此外，改变传统党员管理内容，通过系统的监督模式，升华党员的自觉性，在党员管理过程中挖掘典型、创先争优、树立标杆，使党员具有较强的带头意识和责任感增强。同时通过开展各类主题教育，深化教育成果，找准自己问题，率先做好人民群众的服务员，积极开展主题党日活动才能够真正使当前国有建筑企业内部党员同心协力取得各项工作的胜利。

3 结语

随着国有建筑企业改革的不断推进，要做好新时代国有建筑企业党建工作，需要坚持正确的方法，树立正确的导向，求真务实，坚持创新，从根本上筑牢国有建筑企业党组织建设的根基，从而提升国有建筑企业工作水平，促进国有建筑企业高质量发展。

参考文献：

[1]王田昊.标准=规章制度?——机关事务规章制度和标准探究[J]. 中国机关后勤,2019(6):14-16.

[2]施铭嘉,兰婷.党建标准化研究中的概念关系辨析[J]. 标准科学,2018(9):57-60.