新时代年轻干部综合素养提升路径研究

殷啸明

摘要：年轻干部作为党和国家事业发展的接班人和生力军，是党和国家事业发展的希望。新时代好干部标准要发挥作用、落到实处、取得实效，才能助力一代又一代年轻干部持续健康成长，为他们接好历史接力棒、挑起时代新担子不断赋能。

关键词：年轻干部;党的宗旨;综合素养

引言

当前,中国已迈入第二个百年奋斗目标的进程中,同时也是中华民族伟大复兴的关键时期,我们处于一个奋进的时代,处于一个大变局的时代。新变局中面临的挑战明显增多,这给年轻干部提出了更高的要求。要加强政治理论学习,特别是对原著的学习,在对原著不断学习中得到领悟,在深层次学习中体会真理中强大的力量。在工作中对初心使命不断领悟,学懂学深学实。在不断地进行深度思考、提炼、转化为自身的思维方式,将其融会贯通于工作之中,从而提升自身的解决问题的能力。

一、信念坚定,政治过硬

中国共产党人的理想信念是建立在对马克思主义思想的深刻理解之上的。理想信念是共产党人的精神之“钙”,是指引思想的照明灯,是规范行为的路线标。如果理想信念不够坚定,那么思想就会松懈,意识就会薄弱,行为就会越界。广大年轻干部只有坚定理想信念,才能在各种困难中砥砺奋进,在各种诱惑中经得住考验,做到“风雨不动安如山”。理想信念坚定不是一劳永逸的,更不是一蹴而就的,而是在对马克思主义理论不断学习的基础上,在工作中不断地历练下,日积月累中慢慢地体会的。政治立场坚定是理想信念的重要体现,年轻干部只有具备了坚定的政治信念,才能在各种复杂的情况下,始终坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,始终保持正确的政治方向,不折不扣把党中央决策部署落到实处,不因外界干扰而误入歧途。进入第二个百年奋斗目标后,年轻干部依然要有“石可破也,而不可夺坚”的精气神,要铸牢革命理想信念高于天,坚定走中国特色社会主义道路,自觉用马克思主义科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在面对各种困难和诱惑的考验下,年轻干部要旗帜鲜明讲政治,不断提高政治觉悟,保持政治定力和政治信念,始终做政治上的明白人,要在斗争中磨炼自己,在困难中磨砺自己,练就抵御各种风险挑战的“金刚不坏之身”。

二、对标好干部标准，要摆正好“立志做大事”与“甘当小学生”的关系

一方面，年轻干部树立“做大事”的志向，就是要求对标信念坚定、敢于担当的好干部标准。理想信念坚定、对党绝对忠诚是年轻干部的内功之基、立身之本、修养之为。年轻干部要成长，就必须用马克思主义科学理论稳固理想信念根基，在常修常炼、厚积薄发中不断加强党性修养，将对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求，练好理想信念扎实的“基本功”。另一方面，年轻干部甘当“小学生”的态度，就是要求对标为民服务、勤政务实的好干部标准。年轻干部要勤勉学习，向真理求知，向实践求真，从丰富的理论学习中既拓宽视野又提升本领，在分析问题中捕获学识，在解决问题中施展所能。年轻干部只有多一些调查研究，少一些逢场作戏，才能端正好“我是谁”，明确好“为了谁”，回答好“依靠谁”，做人民的学生，上炕头、下田地，走街道，访社区，在基层中悟道理、寻思路、找办法，在工作中情系民生服务，深存民心、广施善政。

三、新时代好干部标准下年轻干部培养的现实检视

首先，心怀“国之大者”，就要直面严峻复杂的国内外风险挑战。年轻干部既身处我国发展的重要战略机遇期，完全可以大显身手、奋发有为，但同时也面临着前所未有的发展环境，面对国情和党情的复杂变化，年轻干部遭遇不小的现实挑战，对其执政本领和能力提出更多更高的要求。如果年轻干部虑事不详、应对不力，就会导致风险上升、挑战升级，党和国家事业就可能遭遇更大阻碍，实现社会主义现代化强国的复兴之路就可能踟蹰不前甚至中道而止。其次，赓续发展事业，就要应对复杂突变的世界动荡变局。当前，世界百年未有之大变局正加速嬗变。全球经济陷入通胀潮，各方政治势力纵横捭阖，思想文化交锋刀光剑影，意识形态角力日趋激烈。站在当今世界坐标系中，年轻干部不可囿于自己的“象限”之中，如何对世界大势、“国之大者”做到心中有数，是必须面对且无法回避的问题。不谋万世者，不足谋一时。从我国古代协和万邦的治世智慧，古有中国与世界互通有无的历史情谊，今有构建人类命运共同体的美好愿景。年轻干部要形成“大思维”、开阔“大视野”、构建“大格局”，培养大局意识，以更加开放和宏阔的“世界眼光”对待自己的工作和事业。最后，圆梦复兴伟业，就要正视自身成长过程的本领恐慌。年轻干部在新的时代背景和实践条件下，面对新情况新问题，“木桶效应”显现，暴露出自身能力和本领上的短板。一些年轻干部刚从“象牙塔”走进“基层地”，感叹理想丰满、现实骨感的落差，承受迷茫和压力的并存，久而久之，畏惧困难、抗拒麻烦，养成敷衍搪塞和慵懒应付的思想惯性。一些年轻干部沉溺于“温室”的滋养，只追求安逸，不深入基层走访，不肯离开舒适区，心态“佛系”，做事“躺平”。一些年轻干部在优渥的生活下长大，工作后早已把斗争抛之脑后，幻想在“太平盛世”里高枕无忧，患上了不愿斗争的“拖延症”和不敢斗争的“胆小病”。年轻干部在成长过程中的这些问题，如不引起自身重视，一旦狂风巨浪来临时，必然被打得七零八落、狼狈不堪，导致在困难局面“撑不起”、关键时刻“冲不上”、紧急情况“扛不住”。有的年轻干部“火线入党”“火线提拔”，有的则被“火线处分”“火线免职”，越是在险关紧要之时，越能考验一个人的硬核本领和力量。

四、检验好干部标准，就要处理好“真出业绩”和“出真业绩”的关系

好干部标准是检验年轻干部是否真出业绩、能否出真业绩的度量衡。处理好这一关系，归根到底就是要树立和践行正确政绩观，回答好年轻干部怎样出业绩以及出什么样的业绩的问题。一方面，年轻干部要真出业绩，就要成为履职尽责的“急先锋”，敢蹚浑水、敢管烂摊，越危险的地方越做到前、冲在先，凡事躬身力行、正身率下。年轻干部是各项决策的推动者和落地者，在领导工作时的作风和表现是衡量我们党领导能力强弱的重要反映，直接体现了党治国理政的水平。另一方面，年轻干部要出真业绩，就要敢于斗争，勇于直面艰难困苦，知难而行、逆流而上，冲破困难的阻击。年轻干部只有在关键时刻顶得上、危急关头豁得出，奋战在最前端，冲锋在第一线，才能在实干的磨炼场中经受思想的洗礼和意志的考验，最终百炼成钢。为官一任，多出政绩，必然是年轻干部心之所向、行之所往

结束语

党的事业,人民的事业,是靠千千万万党员的忠诚奉献而不断铸就的。年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,努力成为信念坚定、对党忠诚的党和国家事业接班人。广大年轻干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨[7],始终牢记共产主义远大理想,一步一个脚印向美好未来和最高理想前进,在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业,创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。

参考文献

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