提升联合党建工作成效的路径研究

谈乐源,     ,方梦婷  ,  ,叶宗鑫  , ,严尚扬  , ,罗志鹏

摘要：联合党支部是党的基层组织中常见的一种形式，与独立党支部相比，在组织形式和党建工作上存在一定的区别。针对集团建筑公司联合党支部党建工作实践，需要深入思考联合党支部党建工作的现状，并明确重点难点。对于如何开展联合党支部的党建工作，应制定相应的策略和措施，以确保工作的顺利开展。本文主要对上述问题展开探索，通过分析联合党建意义、梳理重难点工作，构建出适合集团公司的联合党建工作路径。

关键词：联合党建；基层组织；路径

引言

联合党建作为基层党建的一种新模式，近几年来对这方面的研究呈现增加趋势，但随着社会结构的多元化变迁，原有的相对封闭的机械团结逐步向主体多元，协作互助的“有机团结”发生转变。在这种背景下，联合党建作为一种新的基层党建模式，受到越来越多的关注。与传统的基层党组织相比，联合党支部具有更加灵活的组织形式和更加多元化的成员构成。联合党支部将不同单位、不同行业、不同群体的党员聚集在一起，形成了一个具有广泛代表性和多样性的党组织。

一、联合党建实施的意义

建筑企业联合党建可以将多个建筑企业的党组织整合在一起，形成更为庞大的党组织，也是当今党建发展的新趋势，具体针对本企业分析实施党建联合有着如下诸多意义。

党建联合管理方式创新的另一个创新措施是通过建立党员内部党小组来实现党建的有效管理。党小组作为基层党组织的重要组成部分，旨在加强党员之间的联系与沟通，提升党组织的凝聚力和战斗力。年轻党员在党小组中发挥着积极的作用，他们具有活力和创新精神，能够为党组织注入新的思想和动力；而老年党员则在党小组中扮演着重要的传帮带角色，他们具有丰富的经验和智慧，能够为年轻党员提供指导和帮助。党小组还可以开展谈心谈话等活动，让党员之间更好地了解和支持彼此，共同促进党建工作的顺利开展。通过这种方式，可以提高党员的政治素质和组织观念，促进党建工作的深入开展，进一步巩固和加强党的领导地位。同时，党小组也可以作为企业管理的重要方式，通过加强党员之间的联系和沟通，有效地实现企业内部各部门之间的协调与合作，提升企业的管理水平和综合竞争力[1]。

二、联合党支部党建工作“五难”问题梳理

在建筑企业联合党建实施过程中，常会遇到“联合不合”“联合不活”的问题，主要体现在以下几个方面。

2.1团结统一难度大

由于联合支部成员来自不同的单位和部门，思想观念、工作方式等存在差异，难以实现团结统一，支部工作难以协调和统一。

2.2工作职责不明确

联合支部职责不明确，支部工作难以有效定位，党员思想教育不能够很好地适应企业实际需要，支部工作存在“有形无神”的状态。

2.3党员管理监督不力

由于党员来自不同单位，个人档案在原单位中，相互之间了解少，监督作用难以发挥，党员管理难度较大。

2.4党员权益保障难

一些主管部门或上级单位将“特殊支部”边缘化，置之局外，给党员权益保障带来困难；同时，党员人事、工资等关系在原单位，汇报和解决问题也存在困难。

2.5组织活动难度大

联合支部内容难以安排、时间难以统一、效果难以保证，无法有效地保障各种正常组织活动的开展。

对于建筑企业联合党建的实际情况，其主要问题可以从客观和主观两个方面进行分析。从客观上看，联合支部的成立单位工作相互独立，党员工作联系不多，缺少有效沟通，难以建立健全的组织队伍和配套措施，存在组织难健全、制度难落实、党员干部管理难到位等问题。从主观上看，一些支部存在“凑合”心态，认为党支部建设只要能凑合过就行，忽视了党支部建设的重要性。此外，领导和上级党组织帮助指导不够有力，对这些联合支部的工作布置安排多，但实际的帮抓解困不足，甚至存在边缘化现象。最后，党建工作力量不足，联合支部的书记通常都是行政、常务人员，抓党支部建设思路不清、程序不对、方法不活，影响了党建工作的质量。因此，在建筑企业联合党建的实施过程中，需要从客观和主观两个方面加强对问题的认识，积极解决问题，提高党建工作的质量和效益。[3]。

三、联合党支部党建工作的“三新”路径探究

3.1 管理方式创新

党建联合管理方式创新的创新方式之一就是在党员内部建立党小组，并通过谈心谈话的方式加强党员之间的联系和交流。党员内部党小组是一种基层组织形式，由几名党员自愿组成，旨在加强党员之间的联系，提高党员的组织纪律性和思想觉悟，发挥党员的先锋模范作用，推动党支部工作向纵深发展。

对于年轻党员来说，党小组是一个很好的交流平台，可以让他们更好地了解党组织的工作，进一步提高党性修养。年轻党员们积极参与党小组活动，互相学习、互相帮助，既可以锤炼他们的组织观念和纪律意识，也可以让他们更好地融入党组织，发挥他们的潜力和作用。对于年老党员来说，党小组是一个很好的平台，可以让他们继续发挥余热，传承党的优良传统和历史文化，为年轻党员树立榜样。在党小组中，年老党员可以分享自己的经验和智慧，提高年轻党员的思想觉悟和工作能力。同时，通过谈心谈话的方式，可以及时发现和解决党员的问题，避免出现不良情况，维护党组织的团结和稳定。

在党小组建设过程中，应注意以下几点。首先，要做好组织工作，选好组长和成员，确保小组成员都是有志于发展党组织工作的积极分子。其次，要建立完善的工作机制，定期组织活动和谈心谈话，及时总结经验，做好宣传工作，推广先进经验。最后，要发挥党小组的作用，支持和配合党支部工作，为企业发展提供坚强的组织保障和思想引领。

3.2 党建方式创新

在党建方式创新中，除了传统企业的生活会、评议会以及党课学习等方式，还需要拓展思维，充分发挥党建联合的作用，组织开展出更能发挥党员先锋作用的建设方式。具体实施中充分发挥党建联合作用，开展了珠海项目党支部和珠海市唐家镇唐家社区党支部党建共建活动，通过党支部之间的优势互补，将更好地服务提供给群众，切实解决群众急难愁盼问题。为充分了解唐家社区群众生活中遇到的困难，珠海项目党支部党员与唐家社区党群办人员前往唐家社区实地考察，反复勘察，与社区居民沟通交流，认真排查社区内道路缺陷、衣服晾晒、道路通行障碍等问题，列出问题清单，合理分析，协商解决办法。珠海项目党支部组织人员清理社区道路障碍，修补破损道路，为社区加装减速带，缓解了车流大、车速快、人流多引起的安全隐患。珠海项目党支部到唐家社区党群服务中心开展党建共建座谈会，就创建“红色工地”等党建共建问题进行了深入探讨，互相交流党建经验，唐家社区对举办服务群众的活动，了解并解决群众困难有丰富的经验，给珠海党支部如何开展好党支部活动提供了更多的思路[4]。

3.3 党建制度创新

联合党支部的发展需要不断创新和完善党建工作机制。为了保证党建制度的时代性、稳定性和实践性，需要加强对各项管理制度的督查、评价和考核，严格管理要求和科学考核结果将成为保障联合党支部健康发展的重要手段。同时，在制度保障和创新的过程中，也需要结合实际情况，不断探索新方法和新途径，以彰显制度的积极效应。例如，对于联合党支部活动组织难度较大的问题，可以采取分阶段下拨党员活动经费的措施，以确保有限的经费用好、用活，不断提升政工经费使用效果，推动党建工作的深入开展[5]。

结语

随着社会的不断发展和进步，党建工作越来越成为推动全面建设社会主义现代化国家的重要基础。而联合党支部作为党建工作的一种创新方式，在不断探索中发挥着越来越重要的作用。通过将不同单位或部门的党员组织起来，联合党支部可以加强党员的思想交流和学习，提高党员的政治素质和能力，加强各党支部之间的沟通和协作，提高党组织的凝聚力和战斗力。本文分析了党建联合的问题后，通过“四新”方式构建适合建筑企业的党建联合模式加以实践，更好地推进了党建工作，满足了时代发展的要求。

参考文献：

[1] 孙叙伦吕俊红周颖. 独立院校教管学联合党支部党建工作路径优化探究[J]. 文学少年, 2021, 000(027):P.1-1.

[2] 李赫贺. 联合党支部党建工作的思考与实践——以广东省D高校为例[J]. 办公室业务, 2021, 000(022):17-18.

[3] 周璐怡. 办公室党支部以文化创建提升党建工作成效的办法[J]. 办公室业务, 2021(6):2.

[4] 任兆银. 如何提升新时代国有企业党建工作成效的思考[J]. 现代企业, 2021.

[5] 白可欣. 提升新时代国有企业党建工作成效的措施[J]. 休闲, 2021, 000(010):P.1-1.