充分发挥党建在国企人力资源管理中的作用

肖雪

摘要：党建在国企人力资源管理中的作用不仅体现了党组织的领导力和组织力，更是为企业的可持续发展提供了重要保障。党建活动通过开展党组织建设、思想政治工作、党员队伍建设等方面的工作，在国企中发挥出独特的作用。它不仅能够帮助企业塑造良好的企业文化和价值观，提高员工的工作积极性和凝聚力，还能够促进员工的个人成长和职业发展。通过充分发挥党建的作用，国企可以更好地建立一支忠诚可靠、素质过硬的人力资源队伍，为企业的创新发展和竞争力提供有力支持。因此，深入挖掘和发挥党建在国企人力资源管理中的作用，对于推动企业进步、增强企业核心竞争力具有重要意义。

关键词：党建；国企；人力资源管理；作用

党建在国企人力资源管理中的作用是非常重要的。党组织通过开展各项活动和培训，提升员工的职业素质和道德水平，引导员工更好地履行岗位职责，形成积极向上的企业文化。同时，党建活动也能够增强员工的团队合作意识，促进员工之间的良好沟通与协作。此外，党组织还可以通过制定激励政策和选拔机制，激发员工的创新精神，鼓励他们积极参与企业发展和改革。通过党建工作的有效开展，国企人力资源管理能够更加科学、有序地进行，为企业的持续发展提供有力保障。总之，党建在国企人力资源管理中能够发挥重要的引领作用，为构建和谐企业、实现企业目标作出积极贡献。

1.发挥党建在国企人力资源管理作用的意义

1.1强化员工的思想教育

党建可以通过开展各种形式的党课、主题教育和学习活动，加强员工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治素质和道德修养，增强员工的使命感、归属感和责任感。

树立正确的核心价值观：通过党建活动，可以引导员工树立正确的核心价值观，包括社会主义核心价值观和企业的价值观。这有助于提高员工的道德水平、职业道德和责任意识，推动员工积极健康的成长和发展。

增强员工的归属感和凝聚力：党建活动可以帮助员工形成共同理念、共同目标和共同价值追求，增强员工对企业的归属感和凝聚力。员工对企业的认同感和忠诚度将在团结一致的集体氛围中得到加强，进而提高工作效率和生产力。

弘扬正能量和企业文化：党建活动可以推动企业文化的传承和发展，弘扬正能量。通过开展各种形式的思想教育和文化建设，激发员工的工作热情和创新精神，促进企业的良好发展态势[1]。

培养高素质、专业化的人才队伍：通过党建活动，可以提高员工的思想道德素质和业务水平，培养一支高素质、专业化的人才队伍，为企业发展提供有力的人力保障。

增进企业与员工之间的信任和沟通：党建活动为企业与员工之间建立了沟通桥梁，促进了企业与员工之间的相互理解和信任。通过开展思想交流、团队建设等活动，疏通了员工对于企业发展问题的意见表达渠道，有效地解决了管理难题。

通过党建在国企人力资源管理中强化员工的思想教育，可以提升员工的思想觉悟、综合素质和团队意识，进而促进企业的稳定发展和高效运营。

1.2加强规章制度建设

党建可以推动建立和完善各项规章制度，并通过党建的监督和执行力度，确保员工遵守企业的规章制度，维护企业的纪律和秩序。

明确员工行为准则：通过党建活动，可以制定和完善一系列规章制度，明确员工的行为准则。这有助于规范员工的工作行为和职业操守，提高员工的纪律性和自律性，推动企业健康有序地运行。

加强社会主义法治观念教育：党建活动可以加强员工的法治观念教育，使员工充分认识到遵守法律法规的重要性。通过规章制度建设，将法律法规与企业内部管理规定相结合，切实执行和落实，促进企业按照法律法规和道德准则开展工作。

提升企业管理效能：通过党建活动，可以促进规章制度的落地和执行，规范和优化企业内部管理，提升管理效能。制定明确的规章制度，有利于呈现公平、公正、公开的企业管理环境，提高组织决策的科学性和合理性。

构建和谐稳定的劳动关系：规章制度建设在党建活动中起到了桥梁和纽带作用，通过规章制度的完善，可以提高员工对企业决策的理解和接受程度，减少因不合理管理引发的纠纷和矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。

党建在国企人力资源管理中加强规章制度建设，有助于明确员工行为准则，加强法治观念教育，提升企业管理效能，保障员工权益，促进构建和谐稳定的劳动关系，为企业的健康发展和员工的个人成长提供良好的制度保障。

1.3提升员工的职业素养

党建可以通过开展培训、研讨和交流活动，提升员工的专业素养和综合能力，增强员工的创新意识和学习能力，推动员工的职业成长和发展。

培养高尚的职业道德：党建活动可以通过开展职业道德教育，引导员工树立正确的职业价值观和行为准则。党建组织可以对员工进行培训，强调诚信、责任、奉献等职业道德要求，在工作中遵守职业伦理，做到廉洁自律。

提升员工的专业技能：党建活动可以为员工提供学习和发展的机会，促进专业技能的提升和更新。通过组织各类培训、讲座、学习交流等活动，激励员工不断学习和进步，适应企业发展的需求，提高整体的工作素质。

激发员工的创新意识：党建活动可以培养员工的创新意识和创业精神。通过设立创新奖励机制、鼓励员工提出改进建议等方式，激发员工的积极性和创造力，推动企业在竞争中保持领先优势[2]。

塑造正向企业形象：通过党建活动，可以塑造正向的企业形象，增强员工的归属感和自豪感。企业作为党组织的重要组成部分，注重党建工作，体现社会责任，有助于树立良好的企业形象，吸引人才加入和留住优秀员工。

发挥党建在国企人力资源管理中的作用，提升员工的职业素养对于提高整体工作质量和效率，培养优秀员工队伍，确保企业可持续发展具有重要意义。通过培养高尚的职业道德、提升专业技能、强化团队合作、激发创新意识和塑造企业形象，可以使员工在职业生涯中不断成长和发展，为企业的发展壮大做出积极贡献。

2.发挥党建在国企人力资源管理作用策略

2.1深化思想教育

通过党组织的会议、主题教育、党课等形式，加强员工的思想教育，提高员工的政治素质和价值观念，培养员工对国企的认同和忠诚。

加强理论学习：通过组织不定期的党课、专题讲座和研讨会等形式，使员工深入学习党的先进理论和方针政策，提升员工的政治素养和理论水平。

引导正确的思想观念：通过开展精神文明建设活动、讲述身边先进典型事迹等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对企业的认同感和归属感。

发挥典型榜样的作用：借助党建的平台，宣传和表彰先进典型，以他们的先进事迹激励员工，使他们能够积极向上，树立正确的行为模范[3]。

提供良好的学习环境：国企可以建设党员学习中心、读书室等场所，提供学习资料和学习资源，为员工提供良好的学习环境，激发他们的学习热情和主动性。

加强日常教育管理：建立健全党建制度，制定日常教育计划和管理机制，通过党组织的引领和监督，推动员工进行自我教育、自我约束和自我管理，提高员工的职业道德和专业素养。

通过以上策略，国企可以深化思想教育，使员工不仅具备专业知识和技能，也具备正确的思想观念和行为准则，为企业的发展提供坚实的思想基础和人才支持。

2.2建立党员先锋队伍

国企可以建立党支部，并通过定期组织党员集体学习、交流活动以及党员的表彰激励等方式，充分发挥党员的先锋模范作用，引领其他员工积极投身工作。

选拔优秀党员：通过严格的选拔程序和标准，选派党员骨干担任业务骨干、管理职位等关键岗位，确保这些岗位上的人员既具备专业能力，又具备良好的党性修养。

培养党员干部：注重对党员干部的培训和提升，开展各类专业知识和管理技能培训，提高党员干部在相关领域的素质和能力，并通过培训认证制度，完善评价机制以激励和鼓励党员干部的进一步发展。

强化岗位责任：设定党员在本职岗位上的具体职责和任务，明确党员要在工作中发挥表率作用，带头遵守国企的相关规章制度，促使党员干部模范履职，提高工作效率和业绩[4]。

加强日常管理：建立健全党员管理制度，明确党员的权益和义务，确保党组织对党员的日常教育、管理和监督。通过定期组织活动、开展谈心谈话、定期考核评估等方式，关注党员干部思想动态和工作表现，提高党员干部的积极性和责任感。

营造良好文化氛围：通过创设浓厚的学习氛围和积极向上的文化氛围，激发党员的主动性和创造性，使党员在工作中发挥先导和示范作用，积极引领企业文化建设和团队协作。

通过建立党员先锋队伍，可以更好地发挥党建在国企人力资源管理中的作用，凝聚党员的力量，提高整体岗位水平和业务能力，为企业的创新发展和高效运营提供有力支持。

2.3加强培训和职业发展

国企可以结合党建活动，开展职业培训和发展计划，帮助员工不断提升自身的专业能力和综合素质，激发员工的工作热情和创造力。

制定培训计划：根据企业发展需要和员工的职业发展规划，制定全面的培训计划，包括技术、管理、沟通等各个方面的培训内容。确保员工获得必要的知识和技能，不断提升自身的竞争力。

开展内外部培训：开展内部培训课程，利用企业内部资源和专业人才，提供具有针对性的培训。同时，与外部培训机构合作，引入外部专家进行培训，为员工提供更广泛的学习机会和视野。

建立导师制度：建立导师制度，指派经验丰富的高级职员担任新员工的导师，进行一对一的指导和辅导。导师将分享经验和知识，帮助新员工更快地适应工作和成长。

设立职业发展通道：明确员工的职业发展路径和晋升机制，为员工提供清晰的晋升通道。制定职业发展规划和个人成长计划，帮助员工明确自身的发展目标，并提供相应的培训和发展机会。

鼓励学习和创新：营造学习型组织的氛围，鼓励员工主动参与学习，提倡不断学习和更新知识。同时，激励员工提出创新建议和改进方案，推动企业持续创新和发展。

加强培训和职业发展有助于提升员工的专业能力和综合素质，增强他们在工作中的自信心和责任感。同时，也能够为企业培养高素质的人才队伍，提高整体竞争力和创新能力。通过充分发挥党建在培训和职业发展中的作用，更好地实现员工个人的成长和企业的发展。

2.4强化内部管理和监督

党建可以促进国企内部管理制度的完善和执行，通过党组织的监督和纪律处分等手段，确保员工遵守公司规章制度，提高企业的整体效率和运营质量。

建立健全内部管理制度：制定明确的管理流程和规范，确保各项工作有序进行。包括制定岗位职责、规范工作流程、明确权责关系等，建立起一套科学有效的内部管理制度体系。

加强内部沟通与协调：建立起一个畅通的内部沟通机制，促进各部门、各层级之间的沟通与协作。通过开展定期部门会议、员工座谈会等形式，了解员工的意见和需求，及时解决问题，增强内部凝聚力[5]。

监督与问责机制：建立健全的内部监督机制，加强对各项工作的监管和评估。通过设立内部审核、内部检查等措施，及时发现问题，整改不足，确保各项工作符合规定和标准。

加强纪律教育和执行：定期组织员工进行党风廉政和纪律教育培训，提高员工遵守规章制度的自觉性和执行力。同时，依法严肃处理违纪违规行为，形成强大的内部纪律约束力。

推行激励和奖惩政策：建立健全激励和奖惩制度，激励员工积极性和主动性，同时对失职渎职行为进行处罚，形成正确的工作导向和价值观。

通过强化内部管理和监督，可以加强对各项工作的规范性和效率性，提高整体运营管理水平。党建在其中发挥核心引领作用，将党的先进理论和规范要求贯穿于管理活动中，促进国企的快速发展和可持续发展。

结语

党建在国企人力资源管理中的重要性不可忽视。通过开展党建活动，可以提升员工的职业素质和道德水平，促进员工之间的良好沟通与合作，激发员工的创新精神，推动企业的持续发展。党建工作与人力资源管理相互融合，形成有机结合，为企业提供有力的支撑和保障。因此，在国企的发展过程中，充分发挥党建在人力资源管理中的作用，将是一个必不可少的方面。只有在党建和人力资源管理的有机结合下，国企才能够更好地实现自身的发展目标，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会做出更大的贡献。

参考文献

[1]刘砥.国有煤炭企业党建与人力资源管理深度融合路径探析[J].办公室业务,2023(09):111-113.

[2]林红东. 充分发挥党建在国企人力资源管理中的作用[N]. 福州日报,2022-12-27(004).

[3]杨雁敏.思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].现代企业文化,2022(32):148-150.

[4]毛磊,肖柯,王智斌等.人力资源视域下的国企科技创新团队建设研究[J].未来与发展,2022,46(03):22-29.

[5]周梦夏.国企人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].中外企业文化,2022(01):63-64.