企业党建工作的守正与创新

徐健

摘要：本文重点探讨企业党建工作守正与创新的思路方法，实践党建工作固本强基与创新创优的路径方式，从而助推企业高质量可持续发展。

关键词：企业党建；守正；创新

引言

国有企业党组织要发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，坚持从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，加强对企业的政治领导、思想领导、组织领导，围绕企业生产经营开展党的建设工作。企业党建工作守正是前提和基础，创新是动力和能力，以守正促进创新，以创新夯实守正，实现守正与创新的融合，使党建工作不断提质增效。

一、固本强基，夯实企业党建工作基础

1、以自身建设为基础，强化政治建设。

一是推动党的领导和公司治理有机统一。国有企业党建工作要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强企业党的建设规划，统筹谋划推进企业党的建设和改革发展，做到两手抓、两手硬。在深化国有企业改革中，将党建工作要求写入公司章程，把企业党组织内嵌到公司治理中，把加强党的领导与完善公司治理有机统一起来。健全党组织议事决策机制，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。坚持和落实“四个同步”“四个对接”要求，建立工作联系点和党建工作分析研判机制，加强对基层党组织的工作调研和督导。二是建立健全党建责任体系。落实基层党建工作责任制，强化抓党建的主体责任、书记“第一责任”和领导班子其他成员“一岗双责”。加强基层党组织考核，开展书记抓基层党建工作述职，落实党建工作联述联评联考，将抓基层党建工作列入年度考核重要内容之一。三是意识形态建设重统领。切实履行意识形态工作责任制，深化意识形态的引领和宣传，充分借助新媒体的传播作用，打造既具综合性又具专业特色的媒体宣传平台。以“讲述企业好故事，传播企业好声音”为主线，重点关注在企业经营业务板块中改革创新、管理提升、企业文化等方面的有益探索和创新之举，弘扬正气，激励先进，树立典型，营造崇德向善的企业浓厚氛围。

2、以机制建设为核心，筑牢国企“根”和“魂”。

一是完善理论学习中心组学习制度。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以创建学习型领导班子为目标，将落实党委理论中心组学习制度作为加强思想政治建设的重要制度，强化政治理论学习。贯彻落实理论中心组学习规则，确保理论学习有主题有计划有成效。学习贯彻国企改革、经济建设等各领域的新发展和新要求，围绕企业需要破解的问题和短板，强化学习研究，不断提升新常态下做好工作的学习能力和管理水平。二是落实书记上党课制度。建立健全书记上党课长效机制，通过“三会一课”、主题党日活动等形式，分层分批开展书记上党课活动，强党性、重教育，开展交流学习。结合实际，以集中学习、现场观摩、座谈会、微党课等形式，开展书记上党课，研究新形势下企业面临的突出问题，理清发展思路，推进国企改革发展。三是深入开展常态化教育学习。坚持集中教育与经常性教育相结合，采取集中轮训、理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式 ，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，组织引导党员认真学习党史、新中国史、改革开放史，推进学习教育常态化制度化。

3、以品牌创建为重点，涵养企业党建优秀文化底蕴。

一是深化企业党建品牌创建。以打造红色党建品牌为目标，以“发挥特色优势，培育党建品牌，促进企业发展”为工作理念，紧扣品牌主题，培育国企党建文化，积极实践品牌宣传和培育。持续开展社会主义核心价值观建设，弘扬企业精神和经营理念，深入开展精神文明创建活动，增强企业员工的认同感、归属感和责任感，塑造企业好形象，增强发展软实力，凝聚发展合力。二是抓好“最强支部”创建。以打造“支部班子强、运行机制强、组织生活强、党员队伍强、作用发挥强”的“五强党支部”为目标，开展“最强支部”创建，抓深抓实党员思想教育、作风教育、廉洁教育，从理念建设、体系建设、机制建设等方面制订具体规范，细化共性标准。三是巩固志愿者服务创建。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，积极参与志愿服务，充分发挥党员志愿服务在保障中心工作、助力社会公益等方面的积极作用。

二、创新创优，凝聚企业发展合力

1、以“精准化”为要求，提升党建引领力。

一是核心引领作用突显“强”。坚持推进“四好”企业领导班子创建，坚持“抓基层、打基础，促发展”工作思路，抓好基层党组织自身建设。构建纵向融入经营，横向聚集难点重点工作的党建工作模式，以企业板块发展为主轴线，统筹谋划推进企业党的建设和改革发展，把加强党的领导与完善公司治理有机统一起来。聚焦中心工作，在促进党建与业务融合方面搭平台、建机制、创载体，全面推进党建引领各项业务工作提升，深入实施“5C”工作体系。二是组织自身建设突显“优”。

落实定期分析研判基层党建工作机制，组织学习研讨，开展专题分析研判。落实书记调研党建工作机制，建立健全领导工作联系点，开展与结对社区、园区、高校等走访调研，谋划推进基层党建工作。三是企业经营融合突显“深”。深入实施“六大硬仗”，增强企业活力，充分发挥国有企业建设平台和融资平台作用，开展打赢“六大硬仗”先锋行动。围绕“见初心·建标杆·践承诺”主题，分“红色先锋”“红色头雁”“红色堡垒”三个专题开展专题调研和学习交流，推动实际工作开展。

2、以“特色化”为引领，激发党建融合力。

一是开展“党建+”主题宣讲活动。围绕党的二十大精神学习贯彻落实，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，成立“80·90·00”理论宣讲团，利用微信公众号、企业内网等资源，通过书记上党课、微党课、专题党课等形式，分层分级开展宣讲活动。聚焦政治理论、业务提升，创新培训载体，用好主题培训、基地研学、座谈交流等学习教育方式，开展“学习强国+理论宣讲”“互联网+干部课堂”，用活网络直播、录播、线上宣讲等方式，实现培训资源共享。二是开展“党建+”品牌赋能发展主题活动。推行党员示范岗创建，开展“立足岗位作贡献”岗位建功行动，创建政治坚强、本领高强、作风顽强的党员示范岗，开展承诺践诺“三亮三比”“亮身份树形象显作用”主题活动。利用好“线上+线下”载体，依托媒体传播平台发布党建亮点工作动态，完善提升党建品牌线下阵地建设。三是开展“党建+”红色细胞培育活动。结合“七一”等重要节点，开展专题系列活动，在深学细照笃行中升华觉悟境界、增强能力本领。加强对优秀人才、年轻骨干、业务能手的培育工作，探索实施年轻干部递进式培养机制，开展干部“轮岗实炼”行动，全面开展“岗位建功、志愿服务、文明风尚、平安和谐”等行动，打造党建服务特色品牌，展现国资国企作为。

3、以“专业化”为基础，提升党建服务力。

一是打造“头雁”工程。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展专题辅导、专家解读、座谈交流等教育学习，进一步增强党员党性修养。打造维护力、引领力、担当力、服务力、廉洁力“五强”班子，实施基层党组织“头雁”工程，统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设。二是实施年轻干部培养计划。搭建年轻骨干梯队，注重实效、精耕细作,把坚定理想信念与提高专业素养相结合,把教育培训与实践锻炼相结合,通过政治理论教育、专业技能培训、挂职锻炼等方式，储备一批作风优专业精能力强的年轻后备干部。三是建立“项目党建”机制。针对重点难点工作，通过党建项目化管理融入中心工作，建立健全“项目党建”工作机制，实行党建工作项目化管理。建立健全书记领办机制，开展基层党建创新特色亮点项目领办，以推动企业经营发展为目标，重点抓好研究谋划、难题破解、督促推动，推动党建工作与项目建设互促共融。

三、建立健全守正与创新的长效机制

1、优势转化促提升

党建强基扎根铸魂，是国企持续发展的重要法宝，党旗飘扬凝心聚力，指引着国企前进的方向。企业党建在守正中强根固基，同时，通过创新，把组织力量、组织优势转化为发展动力、发展优势，推动党建工作新成效、新台阶。创新是党建工作开展的动力，也是企业发展的重要保障，坚持党建理论的基础，对党建工作进行创新，能够使党建工作与时俱进，完善党的理念 、党建方法、制度建设，充分发挥组织优势、政治优势。

2、党建赋能融发展

始终聚焦党建工作与生产经营“同规划、同部署、同落实、同考核”，围绕企业主导经营方向，持续深耕企业党建品牌，赋能生产经营，锻造高质量发展“红色引擎”，围绕中心，提质聚力，持续为企业高质量发展注入“优质动能”。

3、“6+N”行动强融合

以“党建6+N”为载体，深入实施铸魂、强基、扬帆、融合、清风、示范六大行动，激活红色引擎，强化政治引领，统筹各方面资源形成发展合力。建设“四好”领导班子，搭建人才“摇篮”，推进党员示范岗创建、协同推进学习型组织创建、统筹党群团荣誉创新工作、争创优质工程，全面实现创先争优。围绕重引领、强基础、带团队、防风险、树品牌、聚合力六个方面，着力增强基层组织力、增强优势转化力、增强核心凝聚力，实现高质量党建引领高质量发展。