简介：摘要：全球经济一体化、大数据技术促进当前社会迈入了全新的发展阶段。在新时代的大背景下，企业将要面对越来越多的竞争和挑战，人力资源管理工作也在此种基础上再次涌现了更多的新特点，要求企业给予高度注重。从如今的发展情况来看，企业人力资源管理工作中仍旧有着较多的问题，如管理方式较为传统，管理制度不健全等，不但对人力资源管理的开展效果造成了影响，还阻碍了其本身作用和价值的体现。
企业人力资源绩效管理存在的问题及对策
