简介：高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用,但作为一个新生事物,其本身也不甚完善.找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用.

简介：文章构建了拍卖理论的模型,从买方分析收益最大化问题的同时求出与竞争人数和估价分布函数有关的标价函数,从卖方证明了收益的等价性,并且在估价密度函数是均匀分布时具体计算标价和收益.并将这一理论和职位竞争相结合,提出了运用拍卖理论进行人员选择的方法.

简介：在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中,存在着职工工资与企业经济效益脱钩,职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题.为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想:实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩;推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制;建立和完善切实可行的员工考核制度等.

简介：辽宁企业管理培训中心于1999年6月经国家经贸委批准成立并列入国家经贸委序列。该中心受国家经贸委和省经贸委领导,是辽宁省政府确定的全省经济管理和企业管理干部的培训基地。辽宁企业管理培训中心开展以下培训项目:大中型企业经营管理人员工商管理培训:中小型企业领导干部工商管理培训:非公有制企业经营管理人员工商管理培训:硕士后培训。规范现代仝业制度,深化国企改革系列

简介：有人说，拓展培训只是一种“户外体育＋娱乐”的企业福利；有人则认为，拓展培训可以转变人的态度和行为，影响人们的做事方式……

简介：HR教授和招聘专家建议雇主们应该积极地培训企业的招聘人员，从而使招聘经理熟练掌握面试技巧、提高招聘程序和效率。尽管此项培训费用昂贵，但这种培训的效果极其显著。

简介：“半年前，公司在资金非常紧张的时候，仍然拨出10多万元培训费，选派了7名员工到高等院校深造。可是，万万没有想到……”深圳某医药公司人力资源部经理张其武一说起这事就非常激动，“让我们伤心的是，7个人中有3人在学成回到公司工作不到一个月就提交了辞职报告。他们的理由很简单：竞争对手开出了2倍的高薪，更让我气愤的是，竞争对手许诺他们：如果我们追索培训费，公司会帮他们买单!员工与竞争对手都让我感到恶心!”

简介：旅游人才是旅游业发展的灵魂和关键.惟有高素质的旅游人才,方能出现兴旺发达的旅游业.国家实施西部大开发的战略部署,为宁夏旅游业的全面发展插上了腾飞的翅膀.在这千载难逢的历史机遇面前,要实现宁夏旅游业的跨越式、超常规发展,就必须加大旅游从业人员培训工作的力度.本文拟从3个方面对此略作论述.

简介：市场经济的发展使企业成为培训市场的需求方，有关培训机构成为培训市场的供给方。企业管理培训应作为一个产业来发展．走向市场。

简介：劳动和社会保障部今天公布了第三季度“全国十大城市岗位需求和求职者排行榜”。

简介：在市场经济条件下,员工是企业最宝贵的战略资源,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础.它既是制定企业战略的主要依据,又是实施企业战略的支撑点.在这一背景下,企业员工的培训显得日益重要.

简介：据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2—5％。而爱立信的培训投资位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员，专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师；职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员。爱立信也把

简介：项目介绍：为提高中国医护专业人员综合素质，促进中国医疗服务水平与国际接轨，促进中国医护人员国际间的交流，并为具备一定条件的医护专业人员提供赴美国发展的机会，

简介：

简介：提出工商管理培训案例教学的五个步骤:选择准备案例,学员分组,指导案例阅读,组织讨论,讨论总结。

简介：民营企业在激烈的市场竞争中普遍后劲不足，可持续发展能力差，究其原因，主要还是员工素质问题，这与他们缺乏对员工进行系统培训有关。因此，如何建立有效的符合民营企业发展需要的员工培训体系极为重要。

简介：随着世界经济全球一体化进程的加快，我国企业管理培训工作如何适应企业管理需要，积极主动地面向市场，是当前企业管理培训工作者所关注的热点问题之一。本文提出了在我国企业管理培训中引入“管理专家讲师团”机制的新思路以及“管理专家讲师团”的组建方法和运作模式，并对我国企业管理培训工作提出了五点具体的政策建议。

简介：

简介：进入90年代以来，多数发达国家处于经济衰退和持续低速增长状态，一些经济转轨国家经济尚未走出低谷，众多发展中国家的经济也不景气。这就使世界范围内的就业形势相当严峻，失业现象几乎可说是世界各国普遍存在的一种社会现象。近年来，随着经济改革的深人发展，中国大陆也出现了排浪式的下岗高峰。东部如此，中西部也如此。尽管社会各方努力分流安置下岗人员，但失业人员绝对数仍呈增长势头。就拿经济较发达的上海来说，截至1996年上半年，下岗职工已超过27万人，比1995年底净增一万。下岗高峰的出现实际上是新旧体制之间矛盾激化的产物，表现在高就业，低效率与追求经济效益最大化之间的矛盾，劳动力静态分配和自由流动之间的矛盾等

简介：本文从人才培训发展的战略目标、战略步骤及战略重点三个方面进行了论述,并提出实施人才培训的对策建议.