简介：

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简介：怎样有针对性地学习才能为今後成为国际法律人才做好充分准备，我觉得主要有以下几个方面。首先当然是英语，想进那些许多人趋之若骛的“外资所”，

简介：一是加强规划引导，营造人才聚集的制度环境。提出筹建CBD国际化人才基地等具体建议措施，畅通人才引导渠道，明确人才引进、培养、使用、评价、激励等任务目标，全面系统地推进金融人才队伍建设。二是突出产业需求，营造人才发展的政策环境。加强配套政策研究设计和宣传落实，对入驻CBD的金融企业和金融人才，

简介：欧盟作为重要的国际人才延揽地，近年来通过调整移民立法、支持高端技术移民、设立特殊工作签证项目、推行扩张性的留学生计划、提供灵活的经济激励计划等一系列积极的政策措施吸引海外顶尖人才回流，并强调对各成员国移民事务的统一指导与协调，不断强化其国际人才竞争优势。欧盟的政策实践及趋势变化，在整合引智资源、构建政策法规体系、开设特殊引进项目、应对移民潮等多个方面，为我国积极参与国际人才竞争、构建人才竞争优势提供了有益的借鉴和启示。

简介：现在全球经济一体化,也导致了人才的国际流通。企业赢得了人才,也就赢得了市场。面临跨国公司的不断加入,高新技术的不断开发,人才的争夺也越来越激烈。中国企业如何留住人才,使自己立于不败之地,成为当今企业思考最多的问题之一。

简介：由国家外国专家局和江苏省人民政府主办，中国国际人才交流协会、中国国际人才交流基金会和江苏省人事厅承办的2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会，11月6日至9日在南京国际展览中心隆重举行。来自21个国家的300多家专家组织、人才交流公司、境外及港澳地区培训机构和国内有关单位的约2000名中外代表参加了会议。

简介：人才瓶颈已成为制约国内IT产业,特别是软件与信息服务业发展的关键问题之一。本文通过现状分析,借鉴世界著名科技园区的成功经验,阐述人才在区域产业发展中的关键作用,引智与招商同等重要;并以厦门软件与信息服务业为例,针对其特点,提出破解人才问题的对策,即“引进高尖、培养中坚、转型低端”的金字塔式人才发展计划。

简介：近年来，世界各国为了发展知识经济而努力为人才提供着广阔的舞台，并由此而引发了人才在世界范围内的频繁流动。这种人才流动给中国带来了巨大挑战。

简介：世界各国都根据本国的实际情况建立了各种性质的专门的引进国际人才的中介机构，这种中介机构既包括政府出资设立的引进国际人才的机构，也包括以企业为主体的国际人才引进机构和引进国际人才的市场中介机构。西方发达国家都设有移民局专门办理各国移民的审批事宜，移民局是政府引进中低水平技术人才的最主要机构。对于较高层次专家的引进，目前尚无常设机构，一般由各个对口的部门来进行。美国中央情报局和西欧各国的情报机构是引进国外高级人才的间接执行机构，在引进高层次专家时一般都由情报部门铺石垫路。欧美国家的教育部门和科技规划部门也是政府直接引进国际人才的重要机构。各国政府每年拨巨款委派高等学校和研究机构培养国外人才，以此吸

简介：随着“卓越法律人才培养计划”正式把国际化列入法学教育的主要战略之一，以职业主义为导向的国际法科人才培养改革进入了新的阶段。然而，除了更为科学合理地规划和构建法科院校国际化办学观测指标体系，中国法科院校的国际法科人才培养，还应特别关注国际化法科师资的建制化引进及合理使用配置。在此基础上，进一步在体制内外进行更具市场适应度的改革和探索，主要包括面向国内生源的法科院校阶段及毕业后的“两段式”进阶过程更为精细化的涉外法科人才培养，以及面向境外生源的涉外法科人才关键性的体制内改革、国家留学规划的功能清晰及落实、提供更为优质的留华法学学位及过程优化方案等。

简介：在21世纪,经济全球化和文化全球化是不可阻挡的历史潮流.要顺应这一历史大趋势,并主动地参与国际竞争,培养一大批有中国特色的国际化人才显得尤为必要.我们要总结国际社会对国际化人才培养的成功经验,探索出符合国情、适合全球化需要的国际化人才培养模式.

简介：<正>近年来,虽然我省在引进海外人才方面出台了一系列优惠政策,但海外人才引进后的服务工作未能适应实际需求,一些长期存在的问题仍未得到很好地解决。一是人才引进前期评估与后期跟踪机制不够完善;二是支持海外人才创新创业的投融资体系不够健全;三是知识产权保护薄弱影响海外人才创新创业积极性;四是人才移民制度有待进一

简介：美国、英国、德国等国家有着重视培养人的创新能力的悠久传统,已经形成比较成熟的创新人才培养模式,这些模式存在着四个方面的基本共性：自由与多元的学习环境、以个性发展为价值取向、以创新能力的素养培养为重心、以探究式学习为主要的培养方式。国外成功经验对于我国创新人才培养模式的完善有三点启示：营造更加开放、自由的学习环境;培养学生深度学习的能力;以创新能力素养为依据选择课程知识。

简介：人才本土化在提高企业的国际化形象、促进和加强国际合作、增强企业竞争优势等方面所具有的重要意义.石油企业应当有计划的推进人才本土化,不仅要通过优厚的薪酬待遇、良好的工作环境、更多的升迁机会等条件来吸引东道国的优秀人才;还要积极发挥人才培训的作用,促使本土人才的优势充分发挥出来.

简介：筑巢引风，才聚浙江。11月6日，由省委、省政府主办，省委组织部、省人力社保厅和杭州市委、市政府承办的2013浙江·杭州国际人才交流与合作大会在杭州国际会议中心开幕。副省长熊建平宣布开幕。杭州市委副书记、代市长张鸿铭致辞。

简介：为更好地适应社会对外语类复合型人才的需求,为进一步对英语专业人才培养模式进行改革,笔者以自己所在单位英语专业进行“英语＋国际商务”方向调整为例,从用人单位人才需求、企业对现有英语专业本科生人才整体质量评价、专业对应的职业岗位需求的知识和技能权重分析等几个方面,对已经毕业的英语专业本科生为调查对象进行了深入调研.结果证明,进行“英语＋国际商务”方向调整有可行性和必要性;调整该培养方向的建议和对策是要构建复合型人才模式;重构课程体系;改革教学内容和方法;还要加强师资队伍建设.

简介：在构建区域性科技创新中心的过程中,济南需要推动人才的国际化发展。国家＂一带一路＂倡议的提出、济南＂四个中心＂建设的构想、新兴产业发展的需要、丰富的科创平台支持、高校＂双一流＂建设的契机,都为济南人才国际化提供了良好机遇。完善人才国际化顶层设计、优化国际人才引进环境,改善本土科技人才国际化培养环境,是推动济南人才国际化的重要途径。

简介：武汉提出建设国家中心城市奋斗目标，并将“构筑国际性人才高地”作为重要任务。落实好这一任务，必须正确理解构筑国际性人才高地深刻内涵，准确把握构筑国际性人才高地的措施要点。

简介：中国-东盟自由贸易区的建立,促进广西与东盟国家的广泛交流与合作。广西面向东盟、参与多区域的合作和发展需要大量优秀的区域性国际化人才,但由于人才培养的观念不够开放,战略不够具体,体系不够规范和培养模式过于单一等问题,使得广西区域性国际化人才的供给达不到社会经济发展的需求。要走出这个困境,需要政府、教育主管部门和学校的共同努力,树立国际化人才培养观念,实施具体化人才培养战略,建立规范化人才培养体系和采用多样化人才培养模式,逐步提高广西培养区域性国际化人才的能力,以促进广西与东盟国家的合作发展。