简介：当前，抓好企业经营管理人才的培养已成为我省企业创新发展非常紧迫的问题。12月10日上午，正值中国正式入世的前一天，福建省经贸委趁热打铁，组织召开了全省企业培训工作会议，为全面提升我省企业经营管理人员的整体素质作准备，提高企业市场竞争力。

简介：近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。

简介：为适应高等教育快速发展的需要，各高校都实施了人才战略，全力推进新世纪人才工程，普遍采取多种经费保障机制，通过激发教师的研究热情、引进海内外各类人才、培养科研人员等，实施可待续发展的人才战略。本文在分析高校人才战略经费保障机制问题的基础上，提出了一系列适合高校人才可持续发展战略的经费保障措施，以达到提高经费保障水平。

简介：社会保障体系不健全，人才开发后顾之忧就难以解决。调查结果表明，加大投入、完善政策和提高政策执行力是提高人才开发政策满意度的三个重要方面。企业人才对一些工作保障条件满意度不高，需要加快发展企业年金；根据人才发展多元化和个性化的要求，推行灵活福利政策等个性化人力资源管理措施。

简介：老年人才开发、利用，需要法律保障。在我国，由于步入老龄社会较晚，老年人才开发、利用还是个新课题，尽管政府重视对老年人权益保护法律制度的建设，为老年人才开发、利用提供了法律依据，但是，相关的法律还不健全，有待逐步完善，包括新的立法。

简介：本文主要论述气象保障人才的培养必须打破以往的只注重单方面能力的培养模式，应当着眼未来，紧紧围绕“打赢”这个中心，大力培养通才型气象保障人才，以适应未来高技术局部战争发展的需要。

简介：摘要：本文重点探讨了实施人才战略对于企业经济发展的重要性。文章详细论述了人才战略的核心理念及其在企业发展中的重要性。并描述了人才战略的主要组成部分及其实施方法，包括数据驱动的策略调整、内外结合的培养模式、动态的激励与留存机制，以及持续的战略评估与反馈。最后， 对如何优化人才战略进行了深入探讨，并提出了一系列具体实践策略。

简介：近年来，威海市卫生计生委大力实施人才强医战略，出台激励措施，注重作用发挥，做好服务保障，营造了良好人才工作氛围，促进了全市医疗卫生保障水平大幅提升。

简介：第一,以建设全面体现新发展理念的国家中心城市为目标,积极落实市委要求。认真贯彻落实市第十三次党代会和国家中心城市产业发展大会的要求,坚决实行人才强市战略,牢固树立人才是城市发展第一资源,也是城市竞争核心要素的理念,着力于为提升城市首位度、扩大城市辐射力、增强'五中心一枢纽'功能、加快现代产业体系建设提供基础支撑,稳步推动人才安居工程,着力解

简介：

简介：摘要：保障人才是装备建设之根本，是装备发挥其最大效能的重要要素，也是提高航空装备信息化建设的关键。为解决航空装备维修队伍中存在的问题，必须采取及时有效的措施，加快提升保障人才队伍的综合素质，提高装备保障能力，从而适应信息化战争的需要。

简介：摘要：部队装备保障一直以来都是军事机构中不可或缺的重要组成部分，其在军事行动中的关键性作用无法被忽视。而在装备保障的众多因素中，人才的培养与管理显得尤为重要，直接影响到军队的实力和作战效能。随着现代军事技术的飞速发展，装备日新月异，对于人才的要求也愈加复杂和高度专业化。因此，深入研究和有效推进部队装备保障中的人才培养与管理，不仅是提高军队整体战斗力的需要，更是确保军事行动顺利进行的保障。本文将就这一议题展开探讨，深入剖析人才培养与管理在部队装备保障中的关键角色和挑战，旨在为军队的人才建设提供有益的参考与启示。

简介：

简介：摘要培养创新型人才是当代高职教育的重要指向，应当创新高职教育教学的方法，完善高职创新人才培养的机制，形成综合性的创新人才的培养体系，切实解决学生创新成长中的问题，解决传统高职教育的困境。

简介：引言发展公租房、经适房为主要种类的保障房，破解中低收人群体房困的政策思路已得到普遍赞同；但是，对是否要积极建设高校高层次人才保障房，以满足与该类群体工作特征相契合的特殊居住需求，学业两界还未形成共识，甚至存有较大争议。例如，一些观点认为，高校高层次人才收入高，不存在居住困难问题，建设该类工程无必要无意义；也有观点认为，

简介：摘要随着社会的不断发展，企业之间的竞争也越来越激烈。一方面，企业想要招到好的人才；另一方面，好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代，供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业，其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要，符合中国的国情。相比于其他的企业，供水企业有着其自身独有的特点，比如专业性较强，专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析，并对供水企业职工教育对策进行了探讨，最后给出了本单位进行企业职工教育改革，在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。

简介：院军校教学评价改革对弹药保障人才成长起着重要作用。本文首先从做出的贡献、获得的奖励、工作能力、成长进步等方面明确立了弹药保障人才成才的评价标准，随后分析了弹药保障人才成长过程中所呈现出的规律性特点，在此基础上提出了弹药保障人才成长对军校教学评价改革的要求。

简介：摘要：创新型人才保障机制的有效发展不仅能够更好的促进区域内行业和领域的发展潜力，而且也是未来实现产业转型的重要技术力量之一。本文针对佛山制造企业创新型人才保障机制的相关问题进行了研究和讨论，希望能够帮助企业管理人员结合佛山地区的发展趋势和人才保障需求再进行保障制度的优化过程中引发更多的思考，从而更好的为推动佛山制造领域的深化发展起到深远的铺垫作用。

简介：<正>前不久,国家人事部在湖北荆州召开了全国农村人才资源开发现场会,提出要把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重要内容,切实抓紧抓好。这表明,人事部门在服务经济建设和整体性人才资源开发工作中又将找到新的切入点和着力点。我省是农业大省,农业资源丰富,农村人才资源也相当丰富。人事部门如何在加速建设农业强省的进程中找准自己的位置,更好地服务农业和农村经济呢?这是值得各级人事部门认真思考的问题。可以说,大力开发农村

简介：家庭教育是涉及公民教育、终生教育的重要议题,同时是关系国家发展以及下一代健康成长的基本问题。20世纪80年代以来,家庭教育受到普遍关注。台湾高校积极响应和担当服务家庭教育的使命,形成了颇具特色的法律体系、培养模式和保障机制。与台湾家庭教育体系相比,大陆高校家庭教育人才培养仍存在认识不够深入、专业化程度较低、就业前景不明朗等问题。文章对台湾高校家庭教育人才的培养情况进行分析,以期对大陆地区家庭教育人才培养有所助益。