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简介：当企业大呼资金紧张,频频要求银行贷款的时候,银行也面临窘境,大面积经营亏损。人民银行石家庄市分行张军辉、肖丹、杨辉平对石家庄市金融机构亏损情况的调查令人不能释然。1994年1—11月,石家庄市工、农、

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简介：每个家长都希望自己的孩子优生,可是,傻孩子却是客观存在着。在临床工作中经常可以见到有不少家长不远千里、长途跋涉、四出求医,希望能遇到一个医术高明的医生将他的傻孩子变得聪明起来。由于不能如愿以偿,家长深感痛苦。所谓傻孩,在医学上称为智能低下。有些智能低下的疾病,例如克汀病、苯丙酮酸尿症等,如能早期发现,还

简介：为建立小鼠免疫低下模型,应用环磷酰胺对小鼠引起的免疫低下状态进行了实验研究.一次性腹腔给予25～30g的雄性BalB/c小鼠40mg/kgBW的环磷酰胺,第二天,小鼠抗体生成细胞实验和血清溶血素实验呈免疫低下状态;给予100mg/kgBW的环磷酰胺,第二天,小鼠迟发型变态反应(足跖增厚法)实验和腹腔巨噬细胞吞噬鸡红细胞实验呈免疫低下状态.给予环磷酰胺一周后,小鼠免疫状态恢复至正常,甚至会出现免疫增强的现象.小鼠的脾脏指数和体液免疫指标对环磷酰胺较敏感.

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简介：“五十六个民族，五十六朵花，五十六个兄弟姐妹是一家……”当这首充满着真挚情感、诠释着中华大家庭团结友爱的歌曲在江苏省无锡市第三人民医院烧伤科重症病房内，由医生、护士一起唱起后，刚刚到来，躺在病床上被烧成几近“废人”的１８岁土家族姑娘李忠琼眼里浸满了泪水，歌曲结束后，李忠琼已是泪流满面，泣不成声。窗外阴雨绵绵，借着病房内的灯光，李忠琼撩起挡在面颊前的头发，拉下颈部的衣领、撸起自己的衣袖，露出的是不忍卒睹的紫红色瘢痕，她的右手像一根被烧枯了的小树枝，看不见完好的皮肤，手部所有的关节都不能弯曲。老实巴交的父亲一边搓摸着女儿的手臂，一边哭诉着。李忠琼身体的许多地方都已失去了知觉，在病历卡上清晰地写着

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简介：长期投资是指企业投出的时间在一年以上不能或不准备变现，以获取投资权益和收益为目的的资产。目前国有中小企业长期投资的主要形式是对其他企业的直接投资。投资效益不佳，有的甚至已成为坏帐，却以原始投资额作为资产保留于帐面是一般企业的共同特点。

简介：分析370例智力低下儿童的生物遗传的致病危险因素，发现以出生时因素和出生后因素以及近亲结婚等生物遗传因素引起高级心理功能缺陷是致病危险因素，社会心理因素可加深智力低下的发展。提示提高人口素质，防治智力低下，必须普及围产知识，提高医学与社会相关研究，综合治理可减少患病风险。

简介：本文从需求角度、供给角度等方面剖析了注册会计师审计质量低下的深层成因,并提出只有继续推进会计师事务所体制改革、完善公司治理结构等才能提高注册会计师的独立性和风险意识,促使我国会计师事务所之间的竞争真正进入高层次的竞争--质量竞争.

简介：高成长民企效益低的原因导致高成长民企效益低的主要原因首先是产品的专业化没有理顺。民企刚开始做产品时只做一到两、三个产品，比较专一。而企业发展起来以后，生产的产品已是几十、几百甚至上千种，这样，企业的物业流程就变得复杂了，企业的供应链也发生了很大变化，但企业却没有及时地进行调整、理顺；其次是组织架构的缺乏。民营企业创业初期时只有几个人、十几个人。企业发展以后分为很多部门，部门变大、变复杂了。但是企业没有制定相应的岗位职责和考核指标，部门与部门之间不能很好地配合。而问题的症结就在于企业老板大都是搞技术而不是搞管理的。这方面的技能很缺乏；

简介：劳动是一首古老而又优美的歌谣。

简介：中小学教育实效代下原因有二：应试教育忽视了人格培养，扼杀了学生的创新精神和实践能力；学校德育教育内容滞后于时代发展，其对策应是更新教育观念，提高教师自身素质，深入研究学生，找准德育工作切入点。

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简介：企业对外投资现状针对近年来国有商贸企业对外投资额不断增加而投资效益低下的反常情况，我们对某市10户商贸企业1996年末对外投资情况进行重点调查，结果反映对外投资效果普遍不理想。1．资金投向不合理。一是大量资金流入市外。1996年10户企业对外投资总额9430万元，而投放到外市的资金达7800万元，占对外投资总额的83％O二是投入巨资在外开发房地产和集资。1996年末10户企业中投在房地产开发和对外集资的资金就有7000多万元，有的甚至以集资为名．以牟取高额利息差为目的，目前已形成1700多万元的资金难以收回，使部分企业经营陷入困境。2．投资期满难收回。10户企业年末投资到期应收回3692万元，

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简介：一、人才使用效益不高问题值得重视人力资源使用效益不高是长期困扰我国前进步伐的一个重要问题.据报导,1985年,日本国民生产总值是3162680亿日元,就业人数为5807万人,按当年汇率,其人力资源效益为67784人民币元/人·年;同年,美国为107525人民币元/人·年,而我国1987年仅为1386人民币元/人·年.也就是说,我国人力资源的利用效益仅相当于发达国家的1/50—1/80.人力资源效益不高的原因之一是我国人才资源整体素质较低,科学技术在生产实践中的应用不够.以国民经济活动中能耗物耗的国际比较为例,发达国家物耗一般占成本的40—50%,我国占80—85%;每亿元产值我国能耗是美国的2.3倍,前苏联的1.7倍,日本的6.1倍.木材利用率,发达国家为95%,我国仅50%;钢材利用率,发达国家是85%,我国仅60%.再以人均提供的劳动成果为例,我国机械工人人均年产值1937.2美元,美国机械工人的人均年产值是我国的27倍,前苏联机械工人的人均年产值是我国的5.8倍.我国农民年均提供的谷物可供养3个人,英国农民年均提供的谷物可供养126人,美国农民则可每人供养465人,分别是我国的40倍和150倍.可见,我国人才使用效益是很低的,这个问题应该引起国人和有关部门的重视.