简介:一、劳动力信息资源的概念信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益.在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性.劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解.从狭义上看,劳动力信息资源仅指劳动力信息内容本身;从广义上看,它不仅包括劳动力信息内容本身,而且包括与其密切联系的劳动力信息的设备,劳动力信息人员,劳动力信息系统,劳动力信息网络等.本文所指的劳动力信息资源是广义上的劳动力信息资源.劳动力信息资源也同样具有经济资源的一般属性,即稀缺性、有用性和可选择性.这些属性主要体现为:对劳动力信息资源的需求者来讲,劳动力信息资源提供了人们学习、工作、升迁和上进的机会;对劳动力信息资源的供给者来讲,要实现其拥有资源的价值和收益.
简介:摘要:在当前医院人力资源管理活动中,利用信息化技术可显著提高人力资源管理水平,可实现对人员档案资料的高效管理、控制,同时为医院进行绩效管理以及薪酬服务、待遇考核管控提供相应的参照和指导,可提高医院的人力资源管理水平。另外利用信息化工具、数字化手段也能够进一步简化医院内部的办事流程,由于人力资源管理工作涉及较多的要素信息,需要整合各个部门的信息资料,为此可通过信息化技术,将各个部门、各个单位的信息整合在一起,从而提高人力资源管理水平。