简介：摘要：互联网时代的到来，使信息的传播与扩散速度呈几何倍数增长，人们接收信息的速度和渠道越来越多，信息更新迭代的速度也日益增加。当然互联网科技的进步在丰富人们的业余生活，大大提升社会生产力的同时，也带来不小的信息安全隐患，如用户信息泄露、网络被不法分子破坏等，都会对个人、企业乃至社会带来巨大损失。所以，为了人民的幸福生活和社会的稳定发展，一定要对相关的安全隐患进行防范，把危险扼杀在摇篮中，从根本上保护计算机信息网络的安全。本文从计算网络安全的基本内容出发，对其影响因素与防范对策进行分析，以供参考。

简介：摘要

简介：摘要：现在以人为本的管理思想在人力资源管理制度中最为关键，企业又要经营好自己的企业又要兼顾员工的个人利益，本文根据人力资源管理信息化的建设出现的问题，做出相应的解决办法，为提高人力资源管理的工作质量在技术层面以及管理制度上进行了相关的分析。

简介：摘要：信息技术和科技水平的不断发展提高，促使着当前各产业内部结构以及社会发展形式都发生了本质上的转变，信息化普及的持续深入，让越来越多的企业意识到构建信息化发展模式、提高管理效率和管理水平的必要性。而作为管理核心的人力资源管理，如何将信息技术高效融入其中，发挥其真实价值和效益，则是众多企业所面临的艰巨任务，对此，为了促进机械行业可持续发展，实现企业组织内部结构的信息化构建，相关部门企业要提高重视，本文对机械企业人力资源管理信息化构建进行了分析。

简介：摘要：随着科技的发展，计算机信息化建设在企业管理工作中的作用日渐突显。将计算机信息化带入企业管理工作中可以让管理更为快速、便捷，各部门之间的联系更为紧密，缩短信息处理时间等，以提升企业在市场中的竞争力。现阶段计算机信息化管理应用仍存在很多问题，具体表现在管理层认识不足、专业人才缺失等方面。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，现代化企业运营效率不断提高，对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术，对人力资源进行有效管理，提高资源利用率和服务水平作为目标。由于人力资源管理的对象是企业中的人，而受到人的特征的影响，企业很难开发一套满足各企业需要的人力资源信息系统，因此在人力资源管理信息系统建设过程中，不能够建设通用系统，使得信息化的发展较为落后。本文基于信息化人力资源管理的相关内容，分析信息化人力资源管理在企业管理中的主要功能，旨在发现信息化人力资源管理在企业中的应用困境。

简介：摘要：我国信息技术和我国科技水平的快速发展，计算机信息技术在我国电子信息工程中是主要技术。电子工程技术得到了巨大的发展，引发了世界各地的很高重视。要实现信息工程的可持续发展，我们需要进一步加快科学化的研究和创新，充分挖掘和开拓新的应用领域，完善和优化现代化的基础设施，加快科学化的管理和运营，拓宽信息化的服务范围，构筑完备的产业链，以及完备的服务环境，以及完备的服务保障，以此来促进社会的可持续繁荣。

简介：摘要：基于互联网、云计算、大数据和物联网等新一代信息技术的快速发展，以搭建“万物互联”的全口径会计信息共享的会计云平台创新实践为例，探索相关部门单位互联互通机制，全面完整反映各类会计配置、使用、处置和效益等制度落地生效的实现路径，构建大智移云环境下企业会计全方位、全过程、全覆盖动态管理与预算管理绩效评价系统，创新企业会计“用数据说话、用数据决策、用数据管理”的管理模式。

简介：摘要:在社会主义市场经济体制改革过程中,市场对资源的配置起着举足轻重的作用。由于公共资源交易平台的不断革新,以及数字化时代的到来,使得公共资源交易信息资源共享成为必然。本文重点阐述了公共资源交易平台信息资源共享的重要性,剖析了当前公共资源交易平台信息共享发展中存在的问题,有针对性地提出了相应的措施，以期为相关工作者提供参考或借鉴。

简介：摘要：在企业运营管理过程中，在企业竞争过程中，需加强对人力资源的管理，达到提高人力资源管理有效性的作用。面对信息化背景下，加强对人力资源管理方面的控制是企业发展的关键，在企业运行过程中人力资源管理效力的提高，能够实现人才价值持续最大化，也能够实现公司价值的持续最大化。本文就信息化背景下，探讨了人力资源管理的策略，希望能促进企业长远发展。

简介：

简介：摘要：伴随着信息技术的应用，在互联网快速发展的背景之下，软件开发人员结合企业人力资源管理活动开展的需要，设计出了先进的企业人力资源管理系统，能够实现对企业人力资源管理活动的全面在线化管理，这对于不断提高企业人力资源管理的效率能发挥出积极作。基于此，本文就信息技术在人力资源管理中的应用进行简要探讨。

简介：摘要：随着社会经济的飞速发展，企业面对的市场竞争愈加激烈，而企业人才的培养对于企业的发展有着直接影响，为了顺应新时代的发展，企业必然要对自身的人才培养模式进行调整。人力资源管理是企业管理的一项重要内容，加强人力资源管理，是提高人力资源利用率，降低人力资源成本的重要举措。基于此，本文从人力资源管理信息化视角出发，分析了信息化在企业人力资源管理中的应用优化，以进一步了解信息化对企业人力资源管理的积极作用。

简介：摘要：为了帮助企业实现更好的发展与进步，企业人力资源管理工作的开展需要人力资源管理人员在这一过程中不断地进行创新与尝试。而信息化建设工作对于当下行业发展来说已经成为主流发展趋势，针对这一情况，企业需要关注信息化建设工作对企业起到的重要意义和作用，积极探索出更合适的人力资源管理方案，从而保证企业的发展与信息化技术结合在一起。

简介：摘要：数字人文背景下，我国档案工作实现了新突破，但通过进一步调查得知，在推进档案信息资源开发与数字人文融合的过程中，仍然出现了不少问题，如社会聚焦点仍然在纸质档案信息资源的开发上。所以，在接下来的时间里，要深入探究如何借助时代的优势，精准实现对档案信息资源的规范化开发，加快新时代下档案信息资源开发工作的创新变革，促进档案机构的改革与进步，从而更好地满足不同层次的用户需求，为我国档案工作的健康蓬勃发展打下基础。

简介：摘要：数字人文背景下，我国档案工作实现了新突破，但通过进一步调查得知，在推进档案信息资源开发与数字人文融合的过程中，仍然出现了不少问题，如社会聚焦点仍然在纸质档案信息资源的开发上。所以，在接下来的时间里，要深入探究如何借助时代的优势，精准实现对档案信息资源的规范化开发，加快新时代下档案信息资源开发工作的创新变革，促进档案机构的改革与进步，从而更好地满足不同层次的用户需求，为我国档案工作的健康蓬勃发展打下基础。

简介：摘要：信息技术的高层次应用可以为企业人力资源管理的改善提供完整的支持。本文首先总结了当前企业人力资源管理中存在的问题，并制定了信息技术在人力资源管理中的应用策略，这对保证企业人力资源管理的调整和优化具有重要意义。

简介：【摘要】图书馆是高校必不可少的重要组成部分，是学生、老师等科研工作者获取有用信息资源的重要场所。在大数据时代，网络技术快速发展，信息化水平也随之越来越快。在大数据时代，读者可以有效的利用各种便捷的交互技术，以实现知识服务人员和读者进行双向交流，丰富的网络资源获取渠道对高校图书馆的价值造成了强烈的冲击。因此，整合多个高校图书馆资源，进行高校图书馆数字信息资源建设方面的研究十分关键。

简介：摘要：在事业单位经营发展中，人力资源管理有着直接影响，越来越多的事业单位已意识到人力资源管理在自身发展中作用与价值，并从自身发展角度入手，将信息技术和人力资源管理充分结合，建立信息化管理系统，帮助事业单位顺利完成人力资源管理工作，从而获取理想的管理效果。

简介：摘要：为确保事业单位发展过程中能够保持稳定性和持续性，需要对各项管理工作有效落实，而其中最主要的管理工作就是人力资源管理。随着信息技术广泛应用到各行领域中，不仅能够提高工作效率，同时也推动行业发展。基于此，本文主要探究事业单位人力资源管理信息化建设，并对人力资源管理信息化建设过程中存在的问题进行分析，并以此为基础提出相应的解决措施，希望能够对推动事业单位健康发展提供有利依据。