简介：

简介：本文从三个方面试论地县图书馆的创新思路：1．管理方式上应从管理技术、管理思想、管理精神上去创新；2．地县级图书馆的管理手段要革新。3．地县级图书馆的管理目标不能仅仅停留在一个阶段，必须紧跟时代的步伐不断更新。

简介：随着一、二级城市地产市场竞争的加剧、供求逐渐趋于饱和、土地资源的曰渐稀缺、投资收益率的逐渐走低和类似北京”4号令”(即《关于停止经营性项目国有土地使用权协议出让的补充规定》)之类政策的出台等等原因，越来越多的房地产商开始进军地县级房地产市场。

简介：2008年4月，《电器》记者走进上海尊贵．电器在上海的生产基地。不大的厂房内，各种配件整齐地码放在一起，工人们正在紧张有序地忙碌着。

简介：近年来，随着社会主义市场经济的发展和文物收藏政策的相对放宽，人们的收藏意识和经济意识也逐渐加强。社会各界各阶层文物爱好者也越来越多，出观了前所未有的“收藏热”。这对博物馆的文物征集工作形成了新的竞争和挑战。在新形势下，如何做好文物保护征集工作是我们必须认真加以思考和研究的新课题，我们针对上述情况，认真研究分析，采取了多种行之有效地方法与途径，积极开展文物征集工作，取得了良好的效果。现就新形势下如何做好文物征集工作，浅谈几点体会与认识。

简介：摘要随着电网规模不断扩大，各地对于地县级备用调度的建设也越发重视起来。本文结合笔者的实际工作经验，以泉州电网的应用为例，就地县级备用调度的实用化进行一个综合的探索与论述，以期能够提高地县级的备用调度应急管理水平，促进电网的安全稳定运行

简介：摘要电力调度系统是一种实时性强、数据容量大以及功能复杂的综合系统，这使得它在实际运行中有着许多潜在风险；良好的电力调度系统有助于维持供电系统的稳定可靠性，供电企业只有采取措施加强防范电力调度控制运行中的调度安全风险，才能很好地保证电网的安全稳定。文章基于此进行了地县级电力调度控制工作中的安全风险分析及其对应的防护措施，以期为业内人士提供参考，从而推动我国基层电力系统安全稳定地运行。

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简介：摘要本文以省级远程培训工作者的角度出发，依据数据统计和基层台站反馈的常见问题，就远程教育的现状，存在的突出问题，从思想理念、规划组织，建立规章制度、健全激励机制等方面分析，全面阐述了如何提升远程培训的学习效益，大力推进气象远程培训事业的发展。

简介：在为期五个月的岗位职务培训班里,除系统地学习了教学大纲规定的课程和内容外,还自学了南京工学院出版社出版的现代人才管理学等书。在学习过程中,还参加了一周的社会实习和一周的调查研究活动。从而,在理论与实践的结合上加强了自身建设,全面地提高了履行岗位职务的素质,其主要的收获与体会体现在政治理论素质的提高上,专业知识及其专业管理素质的提高上和岗位能力素质的提高上。一、关于政治理论素质的修养与提高。通过占总学时23％的政治思想教育,经过十三大

简介：受中国版协年鉴研究会的委托，由宁夏地方志编审委员会办公室和中卫县承办的第十届全国地县级年鉴研讨会，于2002年8月16至19日在宁夏回族自治区首府银川市召开。中国版协年鉴研究会会长许家康、副会长陈仁礼、许进禄和来自全国12个省市自治区、57个地县(区)的代表共计107人参加了研讨会。宁夏回族自治区党委副书记马文

简介：2月23日，喀什行署专员艾克拜尔·吾甫尔出席地区审计工作会议，12个县（市）政府和地直各单位的主要领导参加了会议。艾专员要求各县（市）政府要建立审计整改工作制度，实行审计整改问题问责制度，严格责任追究。政府对干扰审计执法的行为要坚决制止，要将审计经费足额纳入财政预算。

简介：近日，哈巴河县召开经济责任工作联席会议，提出加强经济责任审计工作措施。一是重视经济责任审计结果的利用，拓展审计成果应用领域。让经济责任审计跳出只为组织、纪检监察部门使用和考核干部服务的框框，实行经济责任审计对象与人大评议部门相结合的办法，确定今年的经济责任审计项目。二是要联席领导小组主动协调，积极配合，增强经济责任审计的权威性。今后的经济责任审计，由组织部门派人参加审计进点见面会。

简介：喀什地区行署专员对审计工作提出新要求，伊宁县表彰2006年财务管理先进单位，阿勒泰地区重视新上岗审计人员培训，布尔津县审计局采取多种措施落实审计责任，吐鲁番地区人大工委检查《审计法》贯彻实施情况.

简介：莎车县县长亲自抓审计整改；墨玉县审计局出台四项措施促进信息工作；沙湾县审计局出台经济责任审计操作办法；博湖县审计局两个文明结硕果；阿瓦提县审计局工作成效显著

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简介：不同类型的医院建设有很多基本共性。但鉴于县级医院规模和资金上的限制，它在装饰和选材上有自己独特的一套“生存哲学”。近日，记者采访了北京北方天宇建筑装饰有限公司的设计师杨春馥。她为县级医院建设装饰选材提出了许多实用妙招。

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简介：摘要通过深度医院文化建设，来推动医院各项工作的全面持续发展，从而真正起到激发全体员工对医院发展的归属感、责任感和使命感以及成就感和荣誉感，同时增强社会各界对医院的认同感，为新医改探索出一条行之有效的医院文化建设道路。