简介：摘要当前，城市轨道交通迅猛发展，地铁单位都面临着员工规模迅速增长所产生的压力，培训就是企业提升职员素质并提高企业市场竞争力的有效途径。基于此，文章主要分析了地铁职工培训中常见的问题，并制定出了一系列措施来提高职员培训质量。

简介：摘要：在当前社会发展中，城市人口数量正在不断增加，地铁交通属于一种新型交通运输模式，具有不可替代的作用。从这一层面分析，做好地铁基层员工培训工作十分关键，其会对地铁高效运行有积极影响。本文主要分析地铁基层员工培训工作优化建议，希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

简介：摘 要：随着时代发展，现代化城市建设进程加快，地铁成为当前城市居民出行的主要方式之一，越来越多城市开始建设和扩建地铁交通系统，因此每年都会有大批新进地铁员工。为了提高地铁运营的效率和服务质量，地铁部门要重视地铁新进员工的培训工作，构建完善的培训体系，提高员工的工作能力。基于此，本文将针对地铁新进员工培训体系的构建进行深入研究，以供相关单位参考。

简介：摘要：地铁是现代交通工具重要组成部分，地铁交通运行配套应急预案是保障地铁运行安全和顺利运营的基础。需要通过不断的应急演练、急救培训、预案完善来提升地铁员工的应急能力，强化员工高效处置发事件，保障乘客的出行安全。本文基于地铁员工急救认知和培训进行分析，提出了地铁员工急救能力提升应对措施。

简介：摘要人才是企业发展的永恒主题，员工整体素质水平的高低与企业的健康发展密切相关，新员工培训已被越来越多的企业提上重要日程。但目前地铁公司存在缺乏培训分析、培训内容短视，培训态度不端正等问题，使地铁公司的预期培训效果难以实现。本文探索如何做好地铁公司新员工的培训工作，并提出相关建议。

简介：摘要随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。员工是地铁公司日常安全运营的核心力量，是地铁公司经济效益的最直接的参与者，地铁员工业务技能及综合素质的高低直接影响着企业的经济效益。随着科技的进步，全新的设备、全新的作业方式被不断引进，给员工培训工作带来了前所未有的压力。因此，加强员工培训已经成为地铁行业发展的紧迫任务。新形势下，原有的培训方式暴露出了诸多问题，只有深入分析面临的问题，不断创新培训方式，才能提高地铁公司的核心竞争力。

简介：摘要新时期，随着地铁企业的不断发展，员工技能培训已成为人员管理的重要内容。人力资源作为最宝贵的资源，是提高企业绩效、解决业务问题的重点，而培训工作是提升员工知识、技能、素质的重要手段。在企业培训体系的建设过程中，随着企业对员工技能水平的不断提高，培训工作的目标也在不断发生变化，培训工作的三大要素———“人”“资源”“管理”的工作重点也需要进行相应匹配。本文就员工技能培训三阶段的质效提升策略展开探讨。

简介：摘要：随着我国经济的逐渐发展，我国地铁行业也逐渐得到良好的发展，不过地铁行业内部人员的竞争也越来越激烈。薪酬体系作为地铁公司人力资源管理中的重要问题，与此同时，技术型员工对于地铁公司的重要性也愈发提升。为此，针对当下地铁公司技术型员工薪酬体系中存在的问题进行探讨分析，并据此提出相应的优化策略，能够在一定程度上完善地铁公司对于技术型员工的薪酬体系，为地铁公司的发展提供重要保障。

简介：摘要员工在地铁运营企业的发展中扮演者生力军的作用，员工的成长成才较大程度决定了企业的战略方向和政策实施的效度。企业是做好员工思想稳定工作的“布道者”，员工思想稳定也是企业的“减压器”。员工思想管理，在运营事业发展的任何阶段都只能加强、不能削弱。在新的形势下,只有真正做到利益让给员工、事事想着员工、处处关心员工,才能换取广大员工的信任和支持,员工思想政治工作的良好局面才能根本形成,实效性也才能真正得到增强。

简介：局域操作员工作站(LOW)是信号系统网络的区域终端设备,微机联锁系统的本地操作和显示都是通过LOW工作站完成的.通过阐述LOW在处理地铁ATS故障、联锁设备故障的作用,说明地铁信号系统与行车安全密切相关,也说明了工作站在地铁运营中的重要作用.

简介：摘要随着科学技术的不断进步以及社会经济形势的不断变化，各种各样的思想进行交互，在其影响之下，地铁企业的员工对自己思想上的一些理念以及一些价值观问题受到一定的影响，从而心里上产生一定的改变。因此，培养一支优秀的企业工作人员团队，对地铁企业的长远发展具有非常重要的作用，不但能改进地铁企业其他员工的工作作风，而且能够增强地铁企业的快速发展。所以，地铁企业应全面提高企业内员工的思想政治工作。本文以某市地铁为研究对象，对培养企业内员工的思想政治工作的顺利进行，进行了一一综述。

简介：摘要：目前在地铁企业中做好职工的思想政治工作并充分发挥作用已引起了企业领导的重视，因此做好职工的思想政治工作至关重要。地铁企业应该从强化队伍建设、改进工作作风、深化服务意识入手，对实际情况进行调查，根据所出现的问题采取职工思想政治工作，着力构建企业“大政工”模式，推动企业又快又好的发展。

简介：摘要员工在地铁运营企业的发展中扮演者生力军的作用，员工的成长成才较大程度决定了企业的战略方向和政策实施的效度。企业是做好员工思想稳定工作的“布道者”，员工思想稳定也是企业的“减压器”。员工思想管理，在运营事业发展的任何阶段都只能加强、不能削弱。在新的形势下,只有真正做到利益让给员工、事事想着员工、处处关心员工,才能换取广大员工的信任和支持,员工思想政治工作的良好局面才能根本形成,实效性也才能真正得到增强。

简介：摘要南京地铁是服务于南京市及南京都市圈各地区的城市轨道交通，截至2016年8月，南京地铁共有6条线路、121座车站，线路总长225.4公里，地铁4号线一期、S3号线、S7号线、S9号线正在建设中。随着南京地铁的员工队伍越来越壮大，如何把人力资源高效的发挥作用是一门关键性艺术。而地铁员工与网络电子系统产品的有效结合将成为这门艺术的核心与钥匙。他们的关系究竟能发展到什么程度，需要在不断实践中总结与摸索。

简介：摘要：地铁企业作为大型国有企业，不仅要完成调节国民经济，保有国有资产的目标，还承担着重要的社会责任和历史使命。在地铁企业持续发展的过程中，为充分保证企业发展的活力，应当使企业员工有效树立理想信念，统一价值取向，在实际的工作中有组织、有纪律、有责任感地完成工作任务。本文将对地铁企业员工的实现政治工作及优化进行研究分析。

简介：摘要经济的发展，城镇化进程的加快，促进交通建设项目的增多。随着我国地铁行业管理水平不断的发展提升，地铁企业部分的组织机构和岗位运作模式趋于固定和专业化，在企业发展过程中通过不断适应和调整各项工作任务的需要，逐渐形成了企业岗位职责定位，从基本的层面对各层级业务知识技能要求在管理过程中不断予以明确，以此来提高企业运作效率，不断提高管理水平。本文就地铁运营员工思想管理面临的挑战及应对措施展开探讨。

简介：摘要当前我国各大城市中，地铁已成为人们出行所选择的重要交通工具。地铁发展，不断增长的客流量及线路网络，都对地铁工作人员数量和质量提出了新要求。因此，地铁工作人员的思想政治教育不可忽视，以正确的思想领导其工作，促进工作质量的提升。本文浅谈对地铁员工进行思想政治教育的方式。

简介：摘要目的探索地铁员工睡眠障碍现况，分析付出回报失衡（ERI）型职业应激对其睡眠状况的影响效应。方法采取整群抽样方法，于2015年1月抽取广州市地铁司机、调度员与站务员为研究对象。共发放问卷1 200份，回收有效问卷1 124份，有效问卷回收率为93.7%。采用ERI问卷和自我管理睡眠问卷收集地铁员工一般人口学特征、生活满意度、职业应激和睡眠状况等资料。采用EpiData3.1软件进行数据录入，SPSS 19.0进行数据的统计分析。结果共调查地铁员工1 124人，平均年龄为（28±5）岁，工龄为（4.5±3.6）年；ERI型职业应激者比例为24.7%（278/1 124）；睡眠障碍474人（42.2%）。单因素分析显示，不同婚姻、教育水平、工作岗位、生活满意度及ERI职业应激对地铁员工睡眠状况的影响差异均有统计学意义（P<0.05）。logistic回归分析显示，控制年龄等变量后，较高工作付出（校正OR=2.56，95%CI：1.79~3.68）、较低工作回报（校正OR=1.90，95%CI：1.34~2.68）及ERI（校正OR=2.33，95% CI：1.69~3.22）地铁员工的睡眠障碍发生风险均明显增加。在引入调节变量内在投入后，ERI（校正OR=2.89，95%CI：1.80~4.64）和内在高投入（校正OR=4.64，95%CI：2.81~7.68）均可独立增加地铁员工睡眠障碍发生风险。结论广州市地铁员工总体睡眠障碍不容忽视，ERI型职业应激及内在高投入可能影响地铁员工睡眠障碍的发生。

简介：摘要：提升消防安全能力的重要目标之一就是要确保在地铁车站运营巡视中渗透提高员工的消防安全思想。正确认识提高消防安全能力的内涵，明确其在地铁运营中的重要性，对当前员工提高消防安全意识有着重要的实际意义，在日常巡视中不仅仅只是对消防设备设施进行巡视，更重要的是在日常巡视中渗透提高消防安全能力意识。

简介：一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。