简介：【摘要】目的：评估妇产科以人为本理念护理管理的效果。方法：针对78例本医院诊治的妇产科患者纳入实验资料，2018年11月至2019年11月是抽取时间，以奇偶法对患者分成实验组与参照组，每组各39例。分别予行常规护理管理、基于以人为本理念的护理管理，比对两组护理质量评分及护理服务满意度。结果：（1）实验组环境管理、消毒隔离、急救药品、护理文书评分高于参照组，显示出数据检验统计学意义（P

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简介：【摘要】目的：评析对妇产科病患在护理过程中使用以人为本理念的临床效果。方法：将2018/11/1-2020/10/30接受护理的102例妇产科病患，随机分为对照组51例，采取基础护理干预；另外实验组51例，加用以人为本理念护理。评价护理干预差异性对病患生活质量与心理情绪的影响。结果：护理前病患生活质量与情绪状态（焦虑和抑郁两项）评分满足P＞0.05的无差异关系且均较差，护理后发现加用以人为本理念的实验组病患比使用基础护理干预的对照组的生活质量评分更高（P＜0.05），且实验组SAS与SDS两项负性情绪降低幅度更显著（P＜0.05）。结论：对妇产科病患护理时施行以人为本理念能够满足降低病患负性情绪并提高病患生活质量的目的，对病患身心状态的提升效果较好。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。

简介：摘要：目的 探究总结在妇产科护理工作中实施以人为本理念措施的效果。方法 抽选2020年7月至2020年12月期间本院妇产科孕产妇60例，按照随机数字法分组为观察组以及对照组每组30例。对照组实施常规护理，观察组采取以人为本理念的护理，对比两组护理效果。结果 观察组患者住院时间显著短于对照组（P

简介：摘要：目的：研究人文关怀在产科护理中的应用效果。方法：采用简单随机抽样的方法选取本院2019年1月～2020年1月收治的100例产妇为研究对象。利用随机数分组法等分为实验组与对照组，每组50例。其中对照组产妇接受常规护理，实验组产妇则接受常规护理的同时接受人文关怀护理。对比两组产妇护理效果、护理前后情绪状态、护理满意度。结果护理后实验组的不良事件发生率、投诉率低于对照组(P

简介：文化是个体或群体的象征，体现了个体或群体的形象、价值、品位、品牌。社会进步促进了文化的发展。文化发展推进了社会进步，二者相辅相成，互为因果，互为动力，互相促进。我院在实践中认识到．创建和谐社会需要人们在工作、生活、环境中突出以人为本，充分体现人文理念，即：关注人之所需，

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简介：摘要目的探讨“以人为本”理念在神经内科护理中的应用方法及临床效果。方法将80例神经内科患者随机分为试验组和对照组，各40例，分别采用“以人为本”护理管理模式和常规护理管理模式，比较两组临床护理效果。结果试验组护理质量评分和患者总满意率（92.5%）均高于对照组（80.0%），比较差异显著（P＜0.05）。结论将“以人为本”理念融入到神经内科护理管理中，能够提高护理质量及患者满意度，适于推广应用。

简介：摘要目的本文主要研究和探讨了在对妇产科进行护理以及管理的时候采取“以人为本”的管理理念的效果以及孕妇的满意情况。方法我们选取的研究对象是某大型医院妇产科2017.01-2017.12之间收录的产妇共计80名，我们按照随机的方式在这80名产妇中选择40名作为我们的实验小组，另外的40名作为我们的对照组。在对照组中，我们采取的常规的护理管理政策，而对于实验组的所有产妇，我们在常规的护理政策的基础之上，采取“以人为本”的管理理念，护理结束之后，综合对比两组产妇的护理管理效果。结果经过一段时间的护理之后，我们发现，实验组的所有产妇对护理过程的满意程度要明显比对照组高，数据具有差异性（P<0.05）；同时实验组的产妇中出现并发症的概率也要比对照组低（P<0.05）。结论综合以上数据表明，在对产妇进行护理管理时采取“以人为本”的管理方式能够有效提高产妇对于护理环节的满意程度，并且可以明显降低护理过程中产妇出现并发症的概率，因此，“以人为本”的管理理念在产妇护理中效果明显，可以在今后的护理环节中进行广泛推广。

简介：【摘要】目的 研究妇产科护理管理中以人为本理念的临床运用。方法 随机选取2019年9月至2020年9月间本院接收的100例妇产科患者纳入研究，经由抽签均分成两组，一般组和分析组，一般组予以常规护理，分析组基于以人为本理念执行有效护理，观察两组护理效果。结果 通过护理，分析组护理满意度明显优于一般组，数据差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】：人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识，从而提升医院的整体运行水平；对新入职医师应用以人为本理念，能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态，对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

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简介：摘要：目的：探讨评价“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法：在我院妇产科收治的产妇中选取100例，按抽签法等分为对照组与实验组，给予对照组传统护理模式，给予实验组基于以人为本理念的护理干预，对比两组护理效果。结果：实验组住院时间、MUIS-A评分、SAS与SDS评分均优于对照组（P

简介：摘要：目的：对“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果进行分析。方法:研究分析“以人为本”护理理念在妇产科患者护理管理期间的应用效果，将本院68例妇产科患者作为研究对象，使用电脑随机分组，两组患者分别应用不同护理措施，即常规护理和这一基础上增加“以人为本”护理理念，比较护理结果。结果：经对比发现，观察组患者的护理效果明显优于对照组，组间差异较大（P＜0.05）。结论：在妇产科护理管理期间采取“以人为本”的护理理念可以将科室内护理水平显著提升，改善患者的护理满意度。

简介：【摘要】近年来我国医疗事业也实现了快速发展，医院中的建设水平也在不断提升，在此情况下管理工作的开展也受到重视，医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分，医院的运营离不开优秀的人才，也是一项政策性、专业性较强的工作，在整个人事档案管理中占有重要地位。利用人事档案管理工作，可以帮助医院领导全面了解广大医护人员的人事档案数据，了解其实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准。因此，人事档案管理不仅仅是一份简单的记录工作，它更是一项关于医护人员职业发展、能力提升和激励制度的重要工具，基于此，按照医院实际发展需要建立合理的人事档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，才能为医院建立良好的服务发展资源，为此，本文主要围绕“以人为本”理念在医院人事档案管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

简介：摘要：目的 探讨实施以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法 选择妇产科130例患者，随机分为对照组与观察组，每组65例患者，对照组实施常规护理，观察组开展以人为本护理管理，对比两组患者的护理满意度及平均住院时间。结果 观察组患者护理满意度及平均住院时间显著优于对照组，两组对比，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论 对妇产科患者开展以人为本护理管理，可以明显缩短患者住院时间，提升护理满意度，有较大的临床推广价值。

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