简介:摘要目的本文针对目前国内外护理离职率居高不下的原因分析,总结近年来我院在稳定护士队伍中做出的一些努力,主要从提高薪酬待遇,改善护理管理两方面着手,具体阐述了实施的情况。通过我院近五年来离职情况下降的分析,证明提高待遇、改善管理是降低离职率的有效举措。
简介:摘要:随着社会办医的数量与日俱增,公立医院与民营医院的人才竞争也日益激烈。现有薪酬分配制度是影响公立医院人才流失现象的重要因素。本文提出公立医院在薪酬制度改革中,通过优化薪酬结构来提高医务人员合理收益,促进人才队伍的稳定。
简介:目的了解广州市某三甲综合性医院医生的薪酬满意度现状,验证汉化的薪酬满意度量表(PSQ)的适用性,探索影响医生薪酬满意度的因素,并为改进医院的薪酬管理提供参考。、方法引用Hememan和Schwab开发的18条目、四维度的薪酬满意度评估量表,对该院所有在职医生进行调查,数据结果采用SPSS20.0进行描述性及探索性分析。结果该院医生的总体薪酬满意度得分较低,为2.40±0.56,且各维度问的得分极其接近,导致各分组间的得分差异大多无统计学意义。结论该汉化版量表适用性良好,薪酬满意度包含四个影响因素,其中薪酬涨幅对总体薪酬满意度的影响最为显著,管理者应以多维角度看待薪酬满意度问题。
简介:秦都口腔医院是全军唯一集口腔医疗、教学、科研为一体的现代化综合性口腔医学院。1996年该院大胆改革,在学习、借鉴其他医院成功经验的基础上,推出了符合本院实际的“成本核算-质量管理-效益奖惩”“三位一体”的运行管理机制,促进了社会效益和经济效益的稳步提高,促进了医院发展。1 以成本核算为基础,低耗保效益1.1 成立领导小组 成立由院长亲自挂帅,财办室和医疗办成员以及各科室主任参加的成本核算领导小组,指导全院成本核算工作,每季度进行一次成本效益分析,对医院经营管理的状况进行评估,找出薄弱环节,制定改进措施。1.2 健全规章制度 建立健全医疗成本核算管理的规章制度,明确各部门的权限和责任,落实管理责
简介:【摘要】目的:分析病房护理管理采用细节管理效果。方法:随机抽取我院2018.3-2019.3月内收治的46例妇产科住院患者为研究对象,将所有患者按照护理管理方法的不同,分为对照组(23例,采用一般护理管理)和观察组(23例,采用细节管理方法)。对两组患者在护理完患者感染情况以及满意度进行对比分析。结果:观察组患者进行细节管理后感染发生率明显低于对照组患者进行一般护理管理后感染发生率,观察组满意度明显高于对照组满意度,(P<0.05)差异均有统计学意义。结论:病房护理管理采用细节管理能够有效减少感染发生,提高患者满意度,具有较强临床效果,因此值得推广采用。