简介：【摘要】目的：分析老年精神科护理中护理团队协作与患者康复的关系。方法：选择我院精神科自2023年1月至2023年12月收治的70例老年患者作为研究对象，采用随机数字表法将其分在对照组和观察组两个病区，每组35例，对照组采用传统护理模式，观察组采用护理团队协作护理，对比两组患者精神症状缓解时间、住院时间。结果：观察组患者精神症状缓解时间、住院时间短于对照组，两组对比有统计学意义（P＜0.05）。结论：老年精神科护理中护理团队协作对促进患者康复具有积极的影响。

简介：摘要：经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动，企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。员工多元化一方面能够带来多样性的知识和信息资源，另一方面也可能由于存在的歧视、偏见和刻板印象等带来成员间的冲突和沟通不畅问题。为此，员工多元化作用的中间过程很关键。团队成员多样性对于团队绩效有着深刻的影响，本文重点探讨团队成员多样性对于团队绩效的影响。

简介：随着对团队创造力研究的深入，团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理，通过对相关研究主要文献的综合分析，提出团队创造力影响因素未来的可能研究方向。

简介：水产养殖技术专业教学团队2010年被立项为山东省教学团队。该团队围绕水产养殖技术高技能人才培养目标，致力于水产养殖技术专业建设与改革．取得了丰硕的成果，建成国家示范专业、国家教学改革试点专业、山东省特色专业各1个，获得省级以上教学成果奖励3项，省市级以上科技进步奖、3项。教学固队中有全国职教先进个人1人，享受国务院特殊津贴专家1人，山东省优秀教师1人，山东省专业技术拔尖人才1人，

简介：摘要：目的：本研究旨在探究项护理干预对突发性耳聋患者预后的影响。方法：获得委员会批准和患者及其亲属同意后，本院采取随机数乱序法方式将100例突发性耳聋患者分为对照组和实验组。其中，对照组50例患者，采用常规护理干预，实验组50例患者，采用专项护理干预。结果：与对照组相比，实验组患者的听力改善更好，治疗疗程更短，P

简介：【摘要】目的： 探讨 专项综合化护理对于结膜炎患者的使用价值。 方法： 选取 2018 年 9 月至 2019 年 4 月来我院接受治疗的 100 例结膜炎患者进行 研究，随机将其分成对照组和观察组，每组 50 例，对照组进行常规护理，观察组进行专项综合化护理，对两组患者的护理满意度进行比较。 结果： 观察组患者的护理满意度明显高于对照组，存在明显差异，具有统计学意义 （ P<0.05） 。 结论： 将专项综合化护理 用在结膜炎患者的临床护理中具有重要意义，可以有效的促进患者的满意度提升。

简介：

简介：【摘要】目的：探究专项护理干预对突发性耳聋患者预后的影响。方法：选取我院 91例突发性耳聋患者，随机分为实验组 46例、对照组 45例，实验组予以专项护理干预、对照组常规护理干预，观察护理效果。结果：护理后，两组耳鸣症状评分均有所降低，较之对照组，实验组更低，差异具备统计学意义（ P＜ 0.05）；护理后，两组生活质量评分均有所上升，较之对照组，实验组生活质量评分更高，差异具备统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：对突发性耳聋患者予以专项护理干预能显著改善患者临床症状，提升患者生活质量，预后效果较好，值得推广。

简介：【摘要】目的：探讨急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法：选取我院急诊科 2016.8-2018.3所收治的 200例患者作为本次研究对象，将其随机分为研究组和对照组，每组患者 100例，对照组患者采取常规急诊管理模式，研究组患者采取团队管理模式，对比两种不同急诊护理管理模式的应用效果。结果：研究组各项护理质量指标，包括护理质量、护理操作、护理态度及综合素质，均明显高于对照组（ P＜ 0.05）；研究组各项专业指标评价，包括基础护理、护理文书、病区管理及特殊护理均明显高于对照组（ P＜ 0.05）。结论：急诊护理管理中应用团队管理模式，可有效提升护士团队的整体服务质量，促进和谐的护患关系，提高患者的护理满意度，值得临床广泛应用。

简介：

简介：摘要目的探讨在护理人力资源有限的条件下如何构建急诊护理的团队精神。方法通过明确团队精神的内涵，确立急诊护理团队共同的目标，开展团队技能训练等措施构建团队精神。结果通过团队精神的构建，急诊护理团队团结一致、相互帮助、相互支持，工作质量不断提高，得到了病人的好评和医生的肯定。结论团队精神的构建有利于满足护士爱及归属的需要，提高护理团队的责任感、进取精神、协作能力，有利于护士个人发展，提高护理服务质量，有利于树立良好的社会形象。

简介：高校教学团队建设是当前高等教育加强内涵建设、提高人才培养质量、科学把握和积极适应经济发展新常态的重要措施之一。作为地方新建本科院校的护理教学团队,深刻认识教学团队的根本任务与核心价值,根据学校的办学定位找准团队定位,确立可行性建设目标,制定切实可行的建设措施,是团队建设的必由之路。

简介：摘要目的探究静脉输液治疗团队在外周静脉输液优质护理中的应用。方法随机选取我院2018年2月至2019年2月收治的外周静脉输液患者120例，将其随机均分为对照组和观察组，对照组患者采用常规护理，观察组患者采用静脉输液治疗团队优质护理，对两组患者的护理满意度及不良反应发生率进行对比。结果观察组患者护理满意度（96.67%）明显优于对照组（83.33%），具有统计学意义，P＜0.05，且观察组患者不良反应发生率（3.34%）低于对照组（15.00%），具有统计学意义，P＜0.05。结论静脉输液治疗团队在外周静脉输液优质护理中不仅能降低患者不良反应的发生率，也能有效增加患者对护理工作的满意度，所以应该被临床广泛应用。

简介：摘要近年医学水平的发展，延长了绝症患者的生存期，但过度治疗增加了临终患者的痛苦。随着姑息医学的发展，对于癌症末期患者有了完善的治疗方案，但对于患者自身的心理需求仍关注较少。本文提出了临终患者的心理护理中一些可行的操作。

简介：摘要目的分析团队管理模式在急诊护理管理中的作用。方法根据2016年1月至2018年1月我院的急诊科团队管理资料的回顾性分析，探究护理质量与护理人员素质的变化。结果研究结果表明，在团队管理模式开展后，在服务质量、护理技术、病区管理与制度落实四项指标上，比开展前有明显提升，数据差异具有统计学意义（P<0.05）。结论团队护理模式可以有效促进护理质量的提高和护理人员素质提升，增强团队的工作能力，以便于为患者提供更有效的护理服务。

简介：【摘要】目的：探讨胸痛中心建设中怎样打造优秀的护理团队，保障胸痛患者得到规范、快速、准确的救治。方法：按照《中国基层胸痛中心认证标准》的要素将涉及护理的项目进行分类分组，按分组分类的执行者对护士进行规范严格细致的培训和考核。结果：胸痛患者的病史询问采集更加准确、院前出诊急救更加迅速、预检分诊流程更加流畅、危重患者抢救更加高效、留观患者管理更加规范。结论：优秀高效的护理团队在胸痛中心建设和运行中具有不可替代的重要作用。

简介：摘要近年以来，随着人们的生活水平的提高，虽然随着科技的进步和医疗条件的改善，人们的疾病得到了有效的治疗，但也同时因为工业的发展和环境的污染，以及各种不健康的生活方式，使得出现了各种疑难杂症，一些突发性的急症也非常普遍。因此，急诊护理在医疗当中占了非常重要的位置，做好急诊护理，需要不断地改进管理模式，使其与现代社会相适应，本文主要探讨了团队管理模式在急诊护理管理中的应用。

简介：摘要目的分析急诊护理管理中心运用团队管理模式的效果。方法选取我院的急诊护理管理中心的护士100名，按照随机数字表法分为观察组与参照组各50名。给予观察组护士团队管理模式方法干预，对参照组实施常规管理模式，将两组护士的护理效果进行对比分析。结果将两组护士护理效果、护理管理效果与患者对护士护理满意程度进行对比，观察组均优于参照组且两组差异较大有统计学意义。结论将团队管理模式应用在急诊护理管理中心效果较为理想，对提升护理团队精神、提高护理质量有积极作用，值得临床护理管理应用。

简介：摘要目的探讨急诊护理管理中团队管理模式的应用效果。方法选取我院急诊科2016.8-2018.3所收治的200例患者作为本次研究对象，将其随机分为研究组和对照组，每组患者100例，对照组患者采取常规急诊管理模式，研究组患者采取团队管理模式，对比两种不同急诊护理管理模式的应用效果。结果研究组各项护理质量指标，包括护理质量、护理操作、护理态度及综合素质，均明显高于对照组（P＜0.05）；研究组各项专业指标评价，包括基础护理、护理文书、病区管理及特殊护理均明显高于对照组（P＜0.05）。结论急诊护理管理中应用团队管理模式，可有效提升护士团队的整体服务质量，促进和谐的护患关系，提高患者的护理满意度，值得临床广泛应用。

简介：摘要目的通过建立护理团队的方式，对糖尿病患者风险进行管理，探讨应用效果。方法我院所接收的糖尿病患者作为实验对象，患者入院时间不同，划分两组，先进入本院的患者命名对照组，后入院的患者命名观察组，分别采取常规干预及护理团队风险管理方式干预，对比护理效果。结果观察组施以团队护理风险管理后，糖尿病患者血糖指标控制效果良好，护理风险事件产生率较低，患者较为满意。讨论糖尿病患者护理过程中，施以团队风险管理，效果较为明显，有利于控制患者并发症产生，使患者满意度得以改善。