简介:劳动关系是最基本的社会关系,也是最现实的社会关系,与经济社会的发展状况密切相关。在社会转型期,涉及用人单位与劳动者利益关系和利益诉求的矛盾正越来越多地通过劳资冲突表现出来。从《劳动合同法》实施五年的情况看,在劳动关系总体保持平稳运行的同时,其冲突形态呈现出若干新的特点:一是总量大,增长快。劳资冲突正在进入易发期和多发期,劳动争议纠纷呈现高位运行和持续增长态势。一些涉及群体性劳动关系的问题溢出企业,凸现在社会层面。二是触点多,燃点低。引发劳动关系纠纷的原因方方面面,同一争议纠纷中往往集合多项主张,反映出劳动权利义务关系的综合性及日益复杂化的趋势。三是外因多,处置难。劳动关系运行越来越多地受到经济社会等外部不可控因素的影响,特别是两难性问题明显增多。譬如,如何处理在周期性市场经济波动下用工需求不稳定与稳定劳动关系立法宗旨的矛盾;如何处理用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性的矛盾,等等。
简介:摘要随着这几年的发展,我国的经济已经赶超世界上许多国家。我们国家的经济之所以发展的如此迅速,最主要的原因政府的行政管理在悄无声息的发生着变化。一个国家的经济想要在世界上站稳脚跟,就需要将本国的行政管理做好。这是一个国家变强的关键。想要将服务型政府建立好,就需要在政府在行政管理的工作中做出一定的调节。特别是对当今的市场经济做出好引导,同时还要注意规范市场经济,并通过相关的制度来对其进行约束。本篇文章通过分析我国政府行政管理工作的模式,制定出一个完美的转型方案,将我国政府逐渐变成以一个服务型的政府。将行政管理工作中出现的问题解决,同时还要为服务型政府的建立做好铺垫,这是值得我们为之奉献的。