简介:经济全球化伴随着人才全球化的到来,现代企业之间的竞争越来越激烈。从表面上来看,这是一种技术和产品之间的竞争,但从更深层次上来看,它实质上是一种人才竞争。高素质的人力资源已经逐渐成为企业实力的象征和企业最富挑战力和竞争力的资本。因此如何留住企业的核心专业技术人员,就成了现代企业人才资源管理中一个不可回避的难题。从20世纪70年代起,欧美发达国家的企业开始在人力资源管理中采用职业生涯规划和管理,把企业和个人的长远利益及彼此发展结合起来进而实现个人发展和企业发展的共赢。他们的经验告诉我们,现代企业参与专业技术人员职业生涯规划和管理,是留住人才,实现企业和个人发展的有效方式。
简介:摘要院配电网作为城市供电的基础设施,其装备水平的优劣决定了供电能力强弱,影响着城市的供电安全。本文主要论述了配电网供电能力理论、智能配电网快速转供网络的能力、配电网规划在容载比与效率方面存在的问题及供电能力优化下的规划新方式。
简介:院通过对我国工程管理专业人才培养现状以及存在问题的分析,提出了基于职业生涯规划的工程管理专业人才培养模式,针对工程管理专业人才培养模式中存在的问题提出了可行性建议。
简介:摘要结合穗莞深城际轨道交通洪梅梁场建设的实践经验,详细介绍了在沿线路方向场地空间极为有限、不符合常规布置方案的条件下,采用单、双线和25m、30m均可共用的制、存梁台座等方法对梁场规划布置方案进行比选和优化进而制定出适合该梁场实际情况的规划方案,并通过实际生产验证其可行性,对同类条件下城际轨道交通及铁路客运专线制梁场的规划方案的设计具有指导意义。