简介:摘要:近年来,企业间的竞争日趋激烈,企业竞争归根结底是人才的竞争,对此,企业应高度重视政工干部的培养与管理,尽最大可能激发政工干部的工作热情,使其在管理实践中发挥能动性,确保企业管理目标顺利实现。随着企业管理思想的不断创新,目标管理理论在政工干部管理环节的有效应用,可以在一定程度上优化人才管理体系,促进企业经济持续、稳健发展。
以激励角度看目标管理理论在政工干部管理中的应用