简介：摘要：面对市场环境发生的巨大变化，各个企业之间的竞争也越来越激烈，国有企业作为经济发展建设的支柱，如今也不得不面临激烈的市场竞争，而提高国有企业管理水平是保障其在激烈的市场竞争中实现稳步发展的关键。在国有企业管理工作当中，资产占据很大比重，也是管理工作的一个重点内容。通过做好资产管理工作，让所有的资产都可以发挥其最大价值，让国有资产的安全性得到保障，推动国有企业实现更好发展。

简介：摘要：土地,作为国家对国有企业投入的重要资产,随着国企改革的不断深入,特别是要对现代企业制度关于“产权明晰”要求的适应,其管理出现了许多新的变化和问题。如何发挥职能作用,积极配合和支持国有企业改革、严防土地资产流失,逐步建立与市场经济制度、现代企业制度相适应的土地资产管理、监督及运营机制,为国企改革创造良好的环境条件,是土地管理部门面临的新的重大课题。

简介：

简介：摘要：随着我国经济的持续发展，国有煤炭企业在国民经济中的地位日益重要。然而，在市场经济的背景下，煤炭企业面临着越来越多的财务经营风险。分析国有煤炭企业在财务经营过程中可能遇到的风险，并探讨如何有效地应对这些风险，以保障企业的稳健发展。

简介：摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。作为市场经济的重要主体，国有企业的高质量发展需要高质量党建引领。只有坚持和加强党的全面领导，推进党建工作与生产经营深度融合，确保有效联动、同向发力，才能促进企业的持续健康发展。本文首先分析了党建工作与生产经营深度融合的重要意义，其次探讨了党建与生产经营深度融合的工作实践，以供参考。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有土地储备经营管理的现状与问题，提出有效的管理对策，并对未来发展进行思考。通过对国有土地储备经营管理的现状进行分析，发现存在的问题和不足之处。根据分析结果，提出了制度建设、信息管理、经营方式等方面的改进措施作为管理对策。

简介：摘要：为了使得林场建设既能够满足我国经济发展所需，同时又能够保障生态资源的可持续发展，国家通过扩大林场覆盖面积提升森林资源总量来解决上述问题。随着我国经济建设的不断发展，自然环境恶化所带来的困境进一步显现。为了使得我国林场的环境保护效能能够得到更好的发挥，政府相继发布了一系列的法律法规对国家的森林资源进行保护，使林场的规模、建设质量都有了显著的提高。为了使林场经营管理同时代发展相适应，使其既能够满足国家的发展需求以及对自然生态环境稳定健康发展的双向要求，就必须对传统的管理模式进行大刀阔斧的改革。本文主要对国有林场的发展现状进行分析，对时代发展的大背景下的森林经营工作的改革作为重点讨论对象，并对可能出现的问题提出一系列的改善措施。

简介：摘要：在当前新形势新环境之下，国有企业党建工作起到至关重要的作用。国有企业如何提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值,党建工作起到至关重要的作用。如何有力有效地推进国有企业党建工作与生产经营深度融合，成为国有企业面临的时代命题和现实课题。

简介：摘要：近年来随着建筑行业不断兴起和发展，施工企业内部不断开展积极有效的党建工作，已经成为人们关注的重点内容。施工企业的生产经营是施工项目的中心内容，施工企业内部的党建工作对施工企业来说是锦上添花。不论党建工作的效果怎样，都不会影响施工企业的生产经营活动，所以施工企业内部普遍存在生产经营活动同党建工作相结合的发展现象。

简介：摘要：新时代下，我国社会经济的飞速发展，国有企业在推动国民经济可持续发展方面发挥了重要作用。国有企业的发展制度，是在企业经营活动中融入了党的领导，并以此推动了党建与企业生产经营管理的深入融合。而要成功将两者深度融合，推动互融互通以及同频共振，关键的是要建立融合机制，借助党建新成效，促进国有企业的转型升级。文章主要对国有企业党建工作与生产经营深度融合的工作机制展开研究，以供参考。

简介：摘要：改革开放以来，国家大力支持国有企业发展，出台了一系列政策与法规为国有企业的良性发展打下了坚实的基础。随着国有企业发展规模的进一步扩大，其更要从思想、意识和风气方面加强管理与约束。在市场经济体制之下，国有企业正在进行大力的转型与升级，在此背景之下更要跟随党和国家的正确领导，充分发挥自身在经济体制中的重要作用，引领正确的发展方向。

简介：摘要：世界经济在全球化及一体化发展过程中逐渐演化出全新的经济体系，这种全新的经济体系在反向作用于企业经营管理工作之后，推动着后者的转型与发展，并促使企业经营管理工作核心价值体系向创新型、科技化及人性化转变。因此，必须要对国有企业现有的经营管理模式进行改进，深化国有企业内部改革，对国有企业产业结构体系和发展战略实施调整，充分发挥党建工作优势，加强企业文化建设，促使企业快速可持续发展。本文主要对新形势下国有企业经营管理新思维进行探究，仅供参考。

简介：摘要：世界经济在全球化及一体化发展过程中逐渐演化出全新的经济体系，这种全新的经济体系在反向作用于企业经营管理工作之后，推动着后者的转型与发展，并促使企业经营管理工作核心价值体系向创新型、科技化及人性化转变。因此，必须要对国有企业现有的经营管理模式进行改进，深化国有企业内部改革，对国有企业产业结构体系和发展战略实施调整，充分发挥党建工作优势，加强企业文化建设，促使企业快速可持续发展。本文主要对新形势下国有企业经营管理新思维进行探究，仅供参考。

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要支柱，在发展过程中必须面对各种管理和运营难题。纪检监督工作作为确保国有企业廉洁经营和健康发展的重要一环，具有不可忽视的作用。它不仅能够推动企业在经营过程中遵循诚信原则，还能够提高企业的治理水平，提升资源配置效率，维护企业的声誉和形象等。然而，纪检监督工作也面临着一系列的挑战和问题。本文旨在探讨纪检监督工作在国有企业经营发展中所起到的作用。

简介：摘要：企业在数字化转型与发展关键期，全力搭建信息化平台，对员工持证信息资料进行电子建档、证书电子件入库、实时管理，对技能鉴定知识库进行动态更新，不断完善刷题功能、错题集功能，让员工随时随地轻松学习理论，逐步实现员工从被动学向主动学、从考前学到日常学的转变。通过构建员工自主能力提升自循环和企业教育培训信息化模式提升外循环的“双循环”体系，全面建设高技能人才队伍，打造制造板块的人才高地。

简介：摘要：国有企业在发展过程中，应当充分认识到绩效薪酬激励体系的建立与完善的重要价值，企业的管理者应始终保持用发展的眼光来鼓励员工参与到绩效薪酬激励中，因此，企业通过绩效工资来对员工进行调控，以积极调动员工的行为，为使得员工潜力的发挥起到重要的推动作用，从而提升企业的整体绩效。基于此，本文对国有企业薪酬体系改革存在的问题以及国有企业薪酬体系改革的措施进行了分析。

简介：摘要：在信息化、工业化不断渗透、融合与发展的背景下，当前社会正朝着信息化的方向迈进，两化融合管理体系已成为国有企业长期稳定发展的必然趋势。那么两化融合又是什么，两化融合管理体系对国有企业有什么积极作用，其和职业健康、工作质量等体系有着怎样的关系等问题，需要我们深入探究与分析。本文围绕两化融合管理体系在国有企业应用的思考进行探析，希望供以参考。

简介：摘 要：目前我国国有企业的社保内部控制体系建设不断完善，国有企业社保办理更加规范化，效率也有了极大的提升。在国家层面，出台了一系列关于社保内部控制的文件，有力保障了国有企业社保工作健康运行。开展国有企业社保内部控制体系建设，有利于从全局角度维护社保工作的严肃性，将各项政策落实到位，使得国有企业员工能够切实感受到社会保障制度就在身边，构建起国有企业和员工之间良好的互信关系。

简介：摘要：按照党中央、国务院关于国企改革三年行动任务和深化收入分配制度改革要求，中央、地方两级国有企业建立了本单位工资总额决定机制和绩效考核评价体系。本文以淮河能源控股集团落实国务院、省国资委国企改革任务，建立符合企业特色全方位绩效管理体系的做法为例，为国有企业绩效管理体系建设提供一些思路。

简介：摘要：将国企的思政工作与企业的日常生产进行结合，是国有企业改革发展的核心内容和方向之一。在此背景下，本文首先分析了国有企业思想政治工作与生产经营深度融合的必要性，之后从加强党组织的领导、建立思政与生产协调机制、创新思想政治工作的方法和手段这三个方面提出了融合路径，并进行了详细论述。希望能为国有施工企业提供一些有益的参考和启示，为国有施工企业思想政治工作与生产经营深度融合注入更多的动力。