简介:摘要:我国范围内工程企业规模呈现持续扩增的良好态势,企业发展模式需要得到转型,满足新时期对工程企业的新需求。企业年轻干部队伍应当发挥其自身优势,助力工程企业的转型,辅助工程企业处于市场当中占据更加稳固的地位。基于此,本文针对工程企业年轻干部队伍的建设问题展开分析,探讨年轻干部队伍的有效建设策略,致力于发挥年轻干部队伍的优势,为工程企业发展奠定坚实根基。
简介:摘要:随着社会经济的不断发展,各行各业已经发生着巨大变革。对于国企来讲尤为如此,国营企业是国家经济发展主动脉,是社会经济发展助推力。国营企业发展的好坏优劣,与国企干部能力素养和才干有着密切的联系。现阶段的国企运营中,尤其在人事管理中,往往存在一些问题,比如干部信息缺失、干部档案造假等,影响到国营企业公平性和公正性。由此可见,国企干部筛选、晋升与管理,与人事档案专项审核工作紧密相连。本文主要分析国企干部人事档案专项审核重要性,探讨人事档案专项审核工作难点,深究人事档案专项审核相关对策,为各地区国有企业,在干部人事档案专项审核方面提供相关经验和参考。
简介:摘要:国有企业如果想更好地开展干部党建工作,就必须不断对自身的干部队伍进行强化,建设一批具有高素质和专业化的干部队伍。党的十九大中明确指出,“要切实加强党对国有企业的全面领导,从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位,充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用”,也只有这样才能进一步发挥国有企业中党建队伍的领导作用,才能为国有企业的发展指明方向,进而突出新时代下国有企业党委的重要地位和光荣使命。在时代的不断发展中,国有企业的发展要把握新时代党的建设总要求,并将这样的理念落实到具体的生产和经营中。思想政治工作与企业经营工作之间有效融合,才能帮助企业提高自身的凝聚力和创造力,进而促进企业的进一步发展,才能为国有企业的做大做强提供有力保证。
简介:【摘要】随着我国经济在迅猛发展,社会在不断进步,在国有企业中,政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化,对国有企业发展带来了挑战与冲击,为积极应对挑战,国有企业需要进一步深化改革,推动产业优化与升级。在这一背景下,若政工干部仍采用传统工作方式开展工作,必然会导致工作质量低下,难以发挥政工工作优势,制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质,实现工作创新,国有企业应当积极开展思想政治教育工作,始终坚持党的路线及方针,提高政工干部思想素质与能力,推动政工工作有序开展,实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况,提出政工干部素质提升以及工作创新路径,进一步提升工作水平与质量。
简介:景观建筑的人文建筑的理念源于对项目背后的人文内涵的思考:建筑师想要创造一个适合退休人员活动的空间,而这些退休人员的青年时期大多是在“文化大革命”中度过的。尽管“文化大革命”带给历史许多磨难,但该时期形成的“集体式生活”多少还是为那个时代留下了一些温暖的记忆。农业生产是那个时代“集体式生活”的标志,自然地貌便是那一代人集体记忆的背景。建筑师通过对建筑空间在“地面”上的叠加,再现了那个时代的自然地貌。退休者对命运多舛的时代拥有归属感是因其“集体式生活”的互助与温暖,而这也成为建筑师批评现代生活的孤立与;令漠的立足点。建筑师希望通过这个项目唤起父辈及下一代的归属感。