简介：摘要科学技术是第一生产力，而人才却是科学技术的载体。然而，煤矿企业存在的诸多弊病，导致煤矿企业难以留住高学历、高技术人才。本文针对国有煤矿企业人才流失现状和原因进行分析，并提出了治理煤矿企业人才流失的相应措施。

简介：摘要随着经济全球化和信息化的不断发展，世界各地对于高新技术人才的需求都不断增加，然而由于高新技术行业竞争的不断加强，加上该行业人才供给的严重不足，导致了目前高新技术企业当中人才流失较为严重的情况，造成这一状况的原因一是企业自身员工管理制度的不健全，同时还有高科技人才自身的原因等。本文分析了我国现在高新技术企业人才流失的原因，并针对这些原因提出了个人关于解决高新技术企业人才流失的几点建议。

简介：摘要随着我国改革开放的不断深入以及市场经济体制的建立，电力企业现如今面临着严重的人才流失问题，而人才流失将会严重影响电力企业的正常经营以及发展。所以，电力企业有必要充分重视人才流失这一问题，并采取有力措施解决这一现象。文章首先分析了电力企业人才流失的主要原因，再基于电力企业的现状及人才流失原因，提出了一系列解决电力企业人才流失问题的对策，希望对电力行业具有一定的参考价值。

简介：摘要近两年来，煤炭行业经济困难，专业技术人才流失严重。今年以来，顾桥矿已有10名大学生离开了企业，与前两年同期相比，人数最多且呈上升趋势。针对这种情况，矿通过走访调查、梳理大学生个人心得体会及座谈交流等方式，对煤炭企业新常态下人才流失原因进行了分析。并针对性的提出一些建议及措施，以降低企业技术人才流失。

简介：摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素，长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识，通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响，提出了建立科学灵活的用人机制，从提高人才的工作满意度入手，改善管理机制，以防止人才的频繁流动。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：摘要随着国家对基建投资不断加大，对建筑施工企业的准入政策的逐步放宽，建筑施工企业的竞争日益加剧，建筑施工企业流动性大、工作环境艰苦特有工作性质导致企业人才流动已成为常态。如何留着人才，防止人才流失成为建筑施工企业提升核心竞争力的重要手段，文章根据上述问题进行一定的探讨。

简介：摘要随着世界经济的不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的资源。但是现在我国的事业单位却面临着人才严重流失的情况，直接导致了我国事业单位严重缺乏竞争力。针对这种情况，我们必须分析出事业单位人才流失的原因，并及时的探讨出相应的策略，这样才能促进我国事业单位的长足发展。

简介：摘要近年来，随着上游房地产企业、下游施工总承包企业对人才的需求增长，勘察设计企业人才行业流动增强，人才流失现象日益加剧。人才是勘察设计企业最宝贵的资源，有效防止人才流失是企业发展的关键。本文主要分析某勘察设计企业人才流失现状及原因，有针对性地提出系列应对措施。

简介：摘要在当今知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。现阶段，激烈的市场竞争使国有企业优秀人才大量流失，国企人才使用状况令人堪忧，因此，如何留住优秀人才成为当前国有企业人力资源管理中的一项战略性任务。本文论述了国有企业人才流失的几点原因，以及针对这些原因，提出了相应的解决对策。

简介：

简介：摘要在当前电力市场化改革形势下，电力市场企业主体呈现多元化趋势，电力市场资源流动加速，人才资源成为企业参与市场竞争的重要战略资源。基层水电厂作为电力行业最基础的生产单元，在人才开发、薪酬分配、劳动保障、职业发展方面普遍存在着“遵从旧制”、创新不足的问题，进而导致基层水电厂人才流失加剧。文章针对当前基层水电厂人才流失问题，结合实际分析了成因，并研究提出了有关建议，以期为解决水电厂人才流失问题提供些许借鉴。

简介：摘要本文从人力资源是企业第一资源入手，结合目前人才抢夺大战实际，指出了人才流失对企业的不寻常意义，明确了人才流动与人才流失的本质不同，提出了分析人才流失、制定有效措施的重要性和紧迫性。继而从社会、企业和员工个人三个层面客观分析了人才流失的种种原因。社会环境需要适应、员工个人需要引导，本文重点结合建筑施工企业这一自身特性、结合现实实际，侧重从企业层面提出了9种解决人才流失的针对性措施。

简介：摘要随着市场经济的改革与发展，现在企业之间的竞争非常激烈，就算是由国家控股的国有企业，也面临着“内忧外患”的威胁。21世纪激烈的竞争，归根到底是人才的竞争，人才也是企业致胜的支撑力量，是单位生存与发展的关键。可是这些年来，由于外企与国内民营企业的发展，使得本来具备优势的国有建筑施工企业出现大量的人才流失，也是这几年很多施工企业无法避免的问题。本文从国有建筑施工企业人才流失现状及特点出发，侧重分析了国有施工企业人才流失的原因，并为国有建筑施工企业稳定人才队伍提出相应的建议。

简介：摘要目前，随着我国社会经济的不断发展，企业在发展过程中所面临的竞争压力不断增加，在竞争过程中主要体现在了人才方面的竞争。企业要想在未来可以实现更加长远的发展，一定要实现对人力资源的合理优化和配置。结合我国水利水电施工企业的现状来看，在人力资源管理过程中出现了人才流失的现象，这对于水利水电施工企业发展带来了一定的影响。本文主要针对水利水电施工企业所面临的人才流失问题进行了深入的分析，并结合实际情况提出了一些有效的解决措施。

简介：摘要随着时代的发展，社会大环境不断变化，市场竞争激烈，人们的生活压力和经济负担越来越重，在企业的任期时间越来越短，人才流失问题形势日益严峻。国有企业人才流失的原因是多方面的，综合来说，人员变动受个人、企业到外部环境等因素的影响，文章基于国有企业人才流失的具体原因展开论述，探讨相关解决对策，提出几点建议和意见，以供参考。

简介：摘要现阶段市场经济的快速发展，使国有建筑施工企业人才流动现象日益普遍。从目前状况来看，青年人才流失的现象尤为严重，从流失方式来看，有的是国有企业流失到民营企业，有的是国有企业之间恶意挖人等等。本文分析了目前国有建筑施工企业青年人才流失的原因，并结合国有建筑施工企业人力资源管理工作的实际，从职业生涯规划、薪酬绩效激励机制、企业文化和人文关怀等方面论述如何抑制青年人才流失，增强企业竞争力。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业之间竞争的焦点，人力资源逐渐发展成为企业的关键要素。人才在企业发展中的地位越来越重要，作为市场竞争主体之一的国有企业也非常重视人才的引进和培养，然而，由于国有企业固有的弊端及体制等原因而引起的人才流失问题逐渐成为国有企业人力资源管理者最棘手的难题。本文针对国有企业专业技术人才流失的原因进行了详细的分析，并且针对各种原因给出可行的措施，避免在企业的经营中造成人才流失，为国有企业的稳步发展提供专业技术优质人才。

简介：摘要面对国家能源市场的剧烈变革和我国经济的高质量发展要求，具有突出的管理、技术、技能和创新精神的专业人才已经成为促进企业乃至社会经济发展的重要资源。国有电力施工企业在巩固和发展电力建设市场的同时，也积极推进业务转型，推动高质量发展，而在此过程中，人才流失已经逐步成为企业“发展快慢、质量高低”的制约因素。根据相关数据分析，在对京、沪两市478家资产规模在5000万元以上的企业中高层管理人员的调查，已有59.8%的国有企业潜藏着人力资源危机，35.1%的国企甚至认为人才流失的情况对其企业产生了较严重的影响。