简介：摘要：近年来，中小企业在多个领域取得了显著进展，为促进国民经济良性发展做出了重要贡献。随着我国经济进入“新常态”，中小企业面临着更加重要的责任。作为企业内部集决策、协调与后勤补给等重要职能于一身的管理部门，其地位日益凸显。如何深入挖掘中小企业管理人员绩效管理中存在的问题，找出有针对性的对策，以进一步完善管理部门的绩效管理体系，成为一个需要深入研究的重要课题。

简介：摘要：进入新时期以后，企业迎来了全新的发展机遇，在管理方面更为严格、精细，除了科学合理的管理制度，还需要完善的绩效考核体系予以辅助，较好调动管理人员工作积极性。本文将结合实际情况，对构建企业管理人员绩效考核体系的有效路径进行详细分析，以期为今后开展的相关工作提供借鉴与参考。

简介：摘要：如何顺利实现上述管理目标，公司管理人员的专业素质能力是关键要素，通过调研我们发现基层核心管理人员能力素质不能匹配工作需要，普遍存在管理制度运用不熟练导致工作不规范的问题。因此，公司将抓好管理人员培训作为实现管理提升的突破点，将管理制度宣贯作为培训的核心内容，以构建“学习地图为纲，思维导图为目，线上线下结合，精准分层培训”的新型培训体系为工作主线，以实施制度管家式管理和搭建管理培训322模型为工作重点，大力推进管理人员培训创新探索工作。

简介：摘要：新时代我国社会经济发展迈向了高质量发展阶段，质量强国战略的实施对企业管理人员专业化能力提出了更高要求。在淄博市未来的发展过程中，企业管理人员专业化能力培养发展工作也必将会成为推动产业结构升级以及社会经济高质量发展的一个很重要的因素。本文旨在提出适合本地区企业管理人员专业化能力培养发展模式，为经济企业在发展中解决所面临的战略问题提供参考建议，并且将专业化能力融入到企业管理人员能力培养发展模式的应用当中，使众多的经济企业能更高水平地实现高质量发展。同时也进一步促进淄博院校产教融合模式的创新，唤起社会舆论对企业管理人员专业化能力问题的关注。

简介：

简介：摘要：我国整体经济建设的快速发展加速我国各行业的发展进程，为我国基础建设的不断进步贡献力量。为加强科研管理人员素质建设，提出了科研管理人员的基本素质要求。应具有全面的知识结构、创新思维能力、良好的沟通协调能力和高度的责任心。科研单位要从完善激励机制和考评制度、加强系统培训与交流、管理信息化建设等方面不断培养和提高科研管理人员的综合素质和业务能力，提高科研管理水平，促进科研事业快速发展。

简介：摘要由于建筑工程对社会的重要作用和建筑工程管理职业的特殊性，建筑工程管理人员需要有特殊的职业道德要求。

简介：摘要：大数据时代，数据信息的价值日益凸显。企业在激烈的市场竞争中有必要对自身的档案信息资源进行有效的整合和利用，为企业战略决策和经营管理提供服务。当前很多企业都在积极探讨如何实现档案信息资源的有效整合和利用，这不仅是一个广泛的社会话题，也对企业发展至关重要。企业有必要结合档案管理实际，完善相应的制度机制，提高档案服务层次，更好地开发利用档案信息资源。

简介：摘要：我国经济、社会和科技正处于迅速发展时期。要求企业不断创新、变革、转型，同时对工商管理人员的专业能力、综合能力、职业素养等均提出了更高的要求，提升中国企业工商行政人才的能力，是推动中国企业继续健康稳步发展的重要手段之一，工商管理人员应该具备的决策能力、组织和协调能力等则是考评工商管理人员的能力是否优秀的标准。具备这些优秀的品质，企业经营管理才会游刃有余。本文对企业在探究提升工商管理人员能力的方法手段方面问题做一定程度的讨论，供大家参考交流。

简介：【摘要】电力企业的发展对我国经济建设和发展有着重要的作用和影响,其关系到国计民生,是我国社会建设过程中必不可少的内容。为了进一步提升企业的经营效率,企业需要加强管理人员的执行能力,管理人员执行力的强弱决定了企业执行力的强弱,进而影响电力企业的发展。本文主要就电力企业管理人员执行力提升的对策进行分析和说明。

简介：摘要：企业行政管理人员的综合能力对于企业的发展和运营至关重要。本文从提升专业知识水平、培养沟通协调能力、强化问题解决能力、推动团队合作和培养创新思维等方面探讨了提高企业行政管理人员综合能力的有效措施。通过实施这些措施，可以帮助企业行政管理人员在日常工作中更好地应对各种挑战，提升工作效率和质量，为企业的发展作出积极贡献。

简介：摘要：企业在日常的经营过程中，纪检管理人员主要的工作职责是落实自身的监督责任，为企业的发展提供相应的监督服务。然而随着目前新形势的不断变化，在为企业的纪检管理人员进行素质培训的过程中，其存在的问题较多。为了更好地发挥出企业纪检工作的应用价值，积极打造高素质的纪检管理人员队伍具有非常重要的意义。这样可以在科学的人员配置中，为企业的纪检工作顺利开展打下坚实的基础。基于此，本文主要阐述企业纪检管理人员素质培养的重要意义，并针对现状找出其中存在的问题，为提升企业纪检管理人员素质培养提供简单的参考意见。

简介：摘要：安全生产是工贸企业可持续发展的重要基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要任务。近年来，随着社会的发展和科技的进步，工贸企业安全生产面临着越来越多的挑战和压力。针对工贸企业班组安全管理存在的问题，开展班组安全标准化建设，打通安全管理“最后一公里”。本文在梳理归纳工贸企业安全管理人员在安全管理中常见风险的基础上，对防范风险需要采取的管理与控制措施进行了分析。

简介：摘要：安全管理作为中国经济的重要组成部分，是企业管理的重要组成部分，涉及到如何预防事故，降低职业健康风险，保护环境，确保企业遵守相关法律法规。本文从工贸企业安全管理人员的角度出发，分析了工贸企业安全管理人员在日常工作中可能面临的风险。针对这些风险，本文提出了一系列措施，通过这些措施，可以使工贸企业的安全管理人员更好地履行职责，减少安全事故的发生。

简介：摘要：本论文旨在探讨企业工商管理人员应具备的关键能力以及提升这些能力的有效途径。通过对相关理论和实践的研究，分析了企业工商管理人员在当今竞争激烈的商业环境中所需的核心能力，如领导力、战略思维、创新能力、团队合作和沟通能力等，并提出了一系列具体的提升途径，包括持续学习、培训与发展、实践经验积累、跨领域交流等。本研究对于提高企业工商管理人员的专业素养和综合能力具有一定的指导意义。

简介：摘要：本文旨在探讨企业工商管理人员在当今竞争激烈的商业环境中应具备的关键能力，并提出提升这些能力的有效途径。通过深入分析现代企业管理需求，结合实际案例和理论研究，为工商管理人员的职业发展提供指导和启示。

简介：摘要：现如今，人才是国有企业面对激烈市场竞争的重要因素，尤其是中层管理人才，其是国有企业高层和基层管理人员之间信息沟通的桥梁，是国有企业稳定发展与改革创新的关键。而薪酬策略作为国有企业管理工作中有效提高中层管理人员工作积极性和创造性的有效手段，需要以中层管理人员的薪酬满意度作为出发点进行合理调整。因此，本文基于国有企业中层管理人员薪酬满意度调查，对国有企业中层管理人员薪酬满意度的影响因素进行了分析，并提出了国有企业中层管理人员薪酬满意度提升对策，以供参考。

简介：摘要随着中国的经济飞速的发展，企业间的竞争越来越激烈，从以最开始的拼技术，拼资金的竞争形势慢慢演变成了以人为本的留人才，挖人才的竞争形势。因为开创的企业越来越多，而员工也越来越难招到，在这样的竞争形势下，如何在人性化的管理好企业员工并且使员工忠诚于企业就是管理层需要考虑到的方面。本文对企业人力资源管理人员的薪酬满意度进行研究。

简介：　 摘要： 随着全球经济一体化的不断发展，各企业之间的竞争愈加激烈，企业竞争范围也从传统的价格、产品等转变为企业生产经营的各个领域。由于竞争领域的扩大，对企业各方面的管理提出了更高的要求。因此，现代企业要切实做好行政管理方面的工作，不断提高管理水平和效率，实现企业管理效益最大化，这些也都是现代企业管理的重要因素。

简介：摘要：沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的畅通。在煤矿企业中，煤矿企业基层管理人员需要承担起沟通协调的重任，才能更好地协调工作，及时解决问题，并提高整体工作效率；由于一线工人存在流动性大、工人群体文化程度整体偏低、交流平台少等问题，使得基层管理人员在与之交流时存在一定的困难和挑战。本文通过查摆煤矿基层一线管理中影响有效沟通方面的因素，分析并提出解决影响有效沟通因素的策略，通过实践最终达到与一线职工有效沟通的目的。本文旨在为煤矿企业的基层管理人员提供一套有效的沟通策略，以提高他们的工作效率，促进企业的稳定发展。