简介：摘要知识密集型企业中的人力资源管理并不是机械的，一成不变的，而是随时企业、员工的具体情况而不断发展变化的，人力资源管理人员（包括人力资源部门的专职人员和企业的各级领导、经理都应该是人力资源管理人员）在不断加强自身HR专业理论学习的同时，深入对企业内部、外部和员工情况的了解和理解，理论与实践的结合才是做好知识密集型企业中人力资源工作的根本。

简介：

简介：摘要通过调查研究找到解决技术型员工招聘问题的方法，为高新企业解决技术型员工招聘中出现的问题提出新的解决方法和思路，进而提高高新企业技术型员工招聘的效率和效果。

简介：摘要完善我国现代企业管理模式，实现企业现代化管理，是国家长远发展的重中之重。若需企业长远发展，就必须具备现代化管理思想，建立现代化管理模式，并结合企业自身情况，快速调整现有企业发展方向，科学选择适合相关企业管理模式。具体实施中，综合运用传统管理和学习型企业管理优势，建立多维管理模式，科学实施，让企业健康有序运行，确保中国企业立于世界强国之林。

简介：摘要新常态经济发展下，电力能源需求不断上涨，节约型供电企业主要是调节电网结构，降低传输损耗。基于此，本文对供电企业经营中面临的问题进行分析，并提出相应的电网节能技术，以创建节约型供电企业。

简介：摘要完善我国现代企业管理模式，实现企业现代化管理，是国家长远发展的重中之重。若需企业长远发展，就必须具备现代化管理思想，建立现代化管理模式，并结合企业自身情况，快速调整现有企业发展方向，科学选择适合相关企业管理模式。具体实施中，综合运用传统管理和学习型企业管理优势，建立多维管理模式，科学实施，让企业健康有序运行，确保中国企业立于世界强国之林。

简介：摘要人是生产力中最为活跃的因素，也是决定性因素。没有人的决定性作用发挥，再先进的技术水平，再严谨的管理制度，再优越的资源条件，都无法转化为推动工作的内部动力。对于企业建设而言，职工能力的强弱高低，不仅影响个人的工作成绩，而且直接影响着企业建设的进度和质量。所以，企业在抓好基础业务的同时，必须把学习型企业建设工作切实抓在手中，抓出实效。企业工会及工会工作人员更应该从“培训就是福利”的高度，去推动培训工作有序实施，积极服务于学习型组织建设。

简介：摘要知识经济时代的今天，企业间的竞争，知识的获取、使用、创造与增值，资源的整合，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工在经济社会的发展中将扮演更为重要的角色。现代企业人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向准确把握知识型员工的特性、探寻适合知识型员工的有效管理策略，选好、育好、用好和留住知识型员工，规避知识型员工管理的各种风险，使其积极主动的开展创造性工作，达到企业与知识型员工共赢和谐。

简介：摘要进行学习型企业的煤矿企业能够贯彻实施我党的精神方针，并且也是创建学习型煤矿企业的需要，可建立员工培训机制，进行企业创新型员工的培训，促进煤矿企业的发展。创建学习型企业方可确保煤矿企业长久保持旺盛的创造力和可持续发展的动力源泉。本文作者分析了如何进行学习型煤矿企业的培训管理，并论述了建设效果。

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简介：摘要当前企业的竞争，归根到底就是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。知识型员工日益频繁的流动，成为当今社会人才流动的一大特点。如何减少企业知识型员工的流失，降低流失风险，已成为企业管理者所要关注的一大课题。

简介：摘要：工会自建立之初，便一直承担着联系党和广大群众的桥梁纽带作用。践行“以人民为中心”的理念，就必须要把群众的事情放在心坎上，花心思了解职工群众的所思所想，用心思解决职工的实际困难，把“以人民为中心”的发展思想落实到具体工作中，体现到广大群众切实提升的获得感、幸福感、安全感上。

简介：摘要建设学习型、服务型、创新型企业政工干部队伍，是坚守社会主义思想文化阵地，维护我国文化安全的需要，是加强政工干部队伍建设，充分发挥企业政工职能，构建社会主义核心价值体系，加强和改进企业思想政治工作、提高企业文化力、软实力，加强科学管理，促进企业科学发展的需要。为此，要扎实推进“三型”工程，大力提高政工干部素质能力，打造一支政治坚定、思想活跃、勇于创新、文明守纪、业务精湛、服务作风态度好能力强的优秀企业政工干部队伍。

简介：摘要为全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，党中央提出建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，强调要把各级党组织建设成为学习型党组织。国有企业党组织作为党基层组织的组成“细胞”，必须深刻领会和认真贯彻这一精神，自觉加强学习，以学习推动自身建设，以学习促进企业发展，提高党组织在企业的凝聚力、战斗力和创造力，保障党组织政治核心作用的有效发挥。

简介：摘要 : 随着我国社会经济发展水平的不断提高，借助于强大科学技术发展动力，我国 在 生产型企业机械设备维护与管理 方面已经取得较为显著的成绩，社会各界对我国机械 设备维护与管理 越来越重视，机械 设备维护与管理 不仅可以有效地确保机械设备安全性能与质量等，而且能够极大地推动我国相关机械设计与制造行业的持续健康发展下去，并有效地提升我国机械设计与制造水平。因此，本文将重点论述关于我国 生产型企业机械设备维护与管理 ，进一步提出相应的优化策略，从而有效地提高我国 生产型企业机械 设备安全质量水平。

简介：摘要专利战略可以贯穿于技术创新的全过程，不仅可以在技术创新的构思形成阶段指明研发方向，而且也能在研究开发阶段提供动力保障，还能在技术的商业化和市场化阶段确保利益实现的最大化，在技术创新过程中，谋求建立竞争优势的企业充分利用专利战略，并在技术创新过程中的技术预测、技术开发和技术应用的不同环节分别采用相应的专利情报战略、专利创造战略和专利实施战略，可以为企业技术创新的成功提供切实有效的保障。将专利战略与技术创新有机结合起来，构建一个基于专利战略的企业技术创新模型，这不但可以为专利战略与技术创新的理论研究提供一个新的视角，而且也可以避免单一技术创新模式的盲目、缺乏动力等弱点，更能从企业整体战略的高度推动技术创新的发展。

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简介：摘要十二五以来以习近平主席为核心领导的新一代党中央领导集体，统筹规划，从全局出发，战略性的提出“绿色发展理念”。面对社会这一大环境的重大变革，以及绿色发展理念指引下国家对于相关产业方面的一系列限制性或者针对性的举措。传统的企业发展形态或发展模式已经与当下社会主流需求模式显得有些格格不入。十二五以来，党中央从顶层设计出发，以经济新常态理念指引经济发展大局，从过去的需求拉动型经济发展模式逐步向产业驱动型经济发展模式转变，在新发展理念下，很多资源型民营企业过去的管理方法与发展方式显然已落后于时代发展的要求，因此，推动资源型产业管理创新与转型发展已迫在眉睫。本文用行政视角就传统资源型企业的转型研究之路进行分析并提出一些措施。

简介：摘要从企业的长期发展战略目标考虑，知识型员工就是公司成长源动力。这类员工群体对于提高企业所在行业领域内的竞争力，以及随着时代发展进行的转型战略都具有着必不可少的存在地位。企业如何有效的稳定住现有的知识型员工，通过什么样的方式能够实行对知识型员工的加强管理，从而防止企业出现大量的知识型员工流失现象，保证企业的稳步发展是我国绝大多数拥有高新技术产业的企业正在面临的问题，也是本文的主要进行研究和探讨的核心内容。