简介：中国前20年，已经完成了变革“诸侯割据”的地方性企业为全国到处可以流通的“中国型企业”；20年后，我们还要跟着WTO感觉走，逐步将中国型企业融入到国际社会中去，使之逐步变成按照WTO规则运营的“世界型企业”。

简介：摘要知识密集型企业中的人力资源管理并不是机械的，一成不变的，而是随时企业、员工的具体情况而不断发展变化的，人力资源管理人员（包括人力资源部门的专职人员和企业的各级领导、经理都应该是人力资源管理人员）在不断加强自身HR专业理论学习的同时，深入对企业内部、外部和员工情况的了解和理解，理论与实践的结合才是做好知识密集型企业中人力资源工作的根本。

简介：本文采用数理统计的实证研究方法，建立计量模型对知识密集型服务业（简称KIBS）内部冲突行为产生的激励型动因进行研究。结果表明，KIBS企业内部报酬体系的稳定性对冲突行为抑制作用明显；内部人权力获得途径与冲突水平具有较强相关性；升迁与加薪过程中的“寻租行为”和“机会主义”激化了冲突行为，并与企业内部激励制度相容性有关；沟通机制在短期与个别事件上作用明显，但在企业内部制度环境恶化的情况下作用有限。

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简介：品牌特色伴随着新世纪的开始，浙江大学成立了浙江浙大新宇物业集团有限公司，定位为高校后勤社会化的改革之星。浙江大学不仅教学上乘，桃李芬芳，做物业也是一把好手，颇具匠心。2000年1月，伴随着新世纪的开始，浙江大学成立了浙江浙大新宇物业集团有限公司，定位为高校后勤社会化的改革之星。

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简介：作为重型机械行业的龙头企业，中国一重机械集团公司（以下简称中国一重）在经济快速发展的同时，没有忘却央企带头负起环境保护的责任，坚持走低碳经济之路。通过大力推进节能减排，发展循环型经济，提高资源利用效率等一系列措施，用绿色环保向国家递交上了一份完美的答卷。

简介：本文通过贯注民族性文化精髓的中国特色学习型企业文化的理论性学习研究，以较多优秀企业在企业文化上的成功案例和管理理论成就为左证，探索性地提出了塑造中国特色学习型企业文化的意识与方法论。

简介：“命令型经济”是事先设定一个指标然后按照行使命令的渠道和方式下达任务。无视市场甚至根本连计划也没有，因此比计划经济危害性还大，同时，命令型经济也是管理水平低下，只顾眼前利益，不顾长远利益，只顾局部利益，不顾全局利益的一种表现。说穿了，命令型经济是只管抓“业绩”，谋“政绩”．而不是真正抓经济。

简介：红色粘土型金矿床是近年来发现的一种与表生作用有关的新类型金矿床,在中国南方分布广泛,其与红土型金矿床虽然具有某些相似性,但它们之间的差异还是十分明显的.本文选择了云南上芒岗、贵州老万场和湖北蛇屋山3个红色粘土型金矿床,研究了它们各自产出的地质背景、红色粘土层特征及矿体和矿石特征,讨论了中国红色粘土型金矿床的特点.

简介：本文指出，从我国国情出发，借鉴西方政府管理体制改革的经验，大胆突破封闭式的政府管理模式，倡导企业家精神，塑造企业型政府，是一条从根本上改革我国传统的政府管理体制的新路子。

简介：从2006年开始，我国进入了“十一五”规划时期，这是我国全面建设小康社会的关键时期，国内各行各业也面临着加快发展的机遇和挑战。同时建设学习型社会也已成为现代社会发展的一个重要特征。

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简介：进入新世纪，科技进步和知识更新的步伐在不断加速，学习已经成为企业赢得竞争的关键。我很赞同上海某科技集团负责人所说的一句话：“企业之间最核心的竞争，就是看谁能比竞争对手学习得更快!”蒙牛的学习观是“大智靠学，99％成功靠学习造就”；创维的学习理念是“不断学习、不断进取、永不满足……”。纵观国内外一些成功的企业，

简介：在"97世界管理大会"上,有300多位经济学、管理学专家指出:"未来时代最成功的公司,将是那些建基于学习型组织的公司".

简介：【摘要】本文首先回顾了关于企业本质的既有理论，并将其归纳为非生命型企业本质企业理论，在此基础上提出了生命型企业本质理论，分析了不同企业本质理论对企业成长的影响，设计了生命型企业的运营机制，提出了生命型企业的三个管理重点和四个基本特征。

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简介：Facebook、Amazon、NetfliX和Google四个平台企业的股票2015年几乎都翻了1倍，是Nasdaq指数的中流砥柱，以平台为模型的初创公司也产生了大量的“独角兽”，于是业界热议“平台经济”前景，如何评估平台企业的价值，也成为投资界的新课题。

简介：文章以《中国邮政集团公司劳动竞赛管理办法》为依据,从职工素质、技术创新、节能增效、人才强邮等六个方面探讨了创建＂六型＂企业的具体举措,以提高企业竞争力和员工综合素质。

简介：“中国制造”从“Z型链”到“L型链”解决了“中国制造”价值增值的问题，并在一定程度上将缓解“中国制造”资源紧缺对我国整体经济运行所带来的巨大压力。但是，资源与能源问题只有放在全球化的框架中，充分利用国际资源与能源，重视新能源的替代作用，