简介：摘要在国家发展进程中，政府绩效审计不仅能确保政府管理工作的严格性，还对社会发展、经济繁荣有着推动作用，是审计工作发展中的必然趋势。目前我国政府绩效审计的内容范围主要从预算支出项目与机构两方面考虑，本研究先对审计范围简要阐明，随后结合我国政府管理和国民经济发展的现状，就我国绩效审计工作中遇到的阻碍——审计项目确立难、评价标准不规范、审计队伍素养不足等，深入探究其本质原因，最后提出了一系列有针对性的解决办法。

简介：摘要本篇文章研究的主要内容是针对企业内部绩效考核走向绩效管理趋势的研究分析，传统的绩效考核方式已经严重落后于现代化企业的发展，适用于时代背景下的新型绩效管理体系可以大力促进企业的发展，完善企业薪酬发放体质，降低企业在人力资源管理方面的成本，不仅可以大力提高企业工作人员的工作积极性，还能够提高企业的经济效益。但是我国企业在绩效管理体系方面仍然存在一定的问题，建立健全完整的绩效管理体系需要企业的相关领导人员花费大量的时间和精力完成，不断地发现和解决心形绩效管理体系当中出现的问题。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展，目前各大企业都陆续认识到了绩效管理的重要性，并积极筹建新的绩效管理考核体系。立足于现状，首先介绍了绩效管理在企业发展中的作用，其次对企业绩效考核管理中容易出现的问题进行了分析和整理，最后则结合新时期条件下企业的发展现状对绩效考核管理体系的构建策略进行了阐述，也希望可以为我国企业绩效管理工作的顺利开展创造新的条件。

简介：摘要在企业发展过程中人力资源是重要的竞争因素，能全面提升企业发展能力，所以当前企业需要拟订完善的管理措施。现阶段绩效管理制度在企业人力资源考核中占有重要位置，不仅能够为企业发展输送动力，还能有效解决企业与员工在职业规划以及个人薪酬福利方面的矛盾，确保企业与员工能够共同发展。

简介：摘要就目前而言，学术界在审计意见方面的研究较多，特别是同强资约束有关的方面内容且涉及的范围较广。但是己有研究中较少的学者将二者结合起來分析，将审计质量作为审计质量和融资约束的调节变量的文献也较少。本文在回顾现有研究的基础上，从审计意见和融资约束的关系，及审计质量对二者作用关系的影响等方面进行文献梳理。

简介：摘要工程项目结算审计是工程管理与控制的重要环节，为了提高审计的准确性、合理性和真实性，需要在全面收集资料的基础上合理的使用审计方法，实现审计力量的高效运用，从而解决工程项目审计中的具体问题。

简介：摘要大数据审计带来审计行业颠覆性的改革和变化，但由于法规制度建设方面滞后，带来了大数据审计工作模式合法性和权力边界的困扰。本文对大数据审计风险进行分析和研判，提出建议和对策，进一步归避审计风险，促进大数据审计科学健康发展。

简介：摘要绩效管理是以企业发展战略目标为导向，通过对部门和岗位的关键绩效指标的设定与分解、绩效评估与考核、绩效沟通与反馈等环节，建立科学的绩效管理指标体系。因此，电力企业在绩效管理过程中，需要在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，激励员工持续改进工作绩效，最终实现企业发展目标的一种管理方法。基于此，本文就针对电力企业绩效管理的作用及绩效考核体系进行分析。

简介：摘要改革开放后，社会经济的发展取得了很大进步，科学技术的发展趋于成熟，使人们的生活更加便捷，随着大数据时代的不断发展，整个社会的即将进入数据化时代。本文先对小数据和大数据的概念进行描述，接着对大数据背景下审计证据进行具体分析，其次对大数据时代的审计取证的思想进行研究，希望可以对审计工作起到作用。

简介：摘要工程结算审计是工程建设中重要的一个环节，可以较为科学地保证建设投资的真实性与合理性。当前我国通信建设工程竣工结算过程中存在诸多问题纰漏，为通信工程长远健康发展带来消极影响，对通信工程竣工结算过程中具体的审计步骤进行分析，关注重点问题同时总结相关经验，对完善通信建设工程管理具有重要意义。本文对工程结算审计过程中的具体步骤、运用方法及审计工作的重点进行探析，具体报告如下。

简介：摘要自从我国经济社会发展以后，我国的教育事业也得到了长远的发展，教育改革的深化，使得我国高校的招生数量逐年增多，而这就需要高校加强建设，增加校园工程的建设，为学生提供更加良好的学习和生活环境。目前我国的高校建设主要是由教育部进行投资，在建设过程中，工程项目建设的投资力度是最大的，需要消耗大量的资金、人力、物力以及时间，因此在高校工程的建设过程中，需要加强工程审计工作。本文就针对高校工程审计工作中的全过程跟踪审计进行分析，探究其在高校工程审计工作中的应用。

简介：摘要我国事业单位作为社会结构的一个特殊部分具有十分重要的作用，绩效管理作为组织人力资源管理的一部分对完善组织经营管理同样具有重要作用。西方国家的组织绩效管理已经形成了较为有效的体系，并且在实践中的效果也很好。随着我国市场经济的不断发展，各方虽然对事业单位绩效管理体制进行了一些改革并取得了一定的进步，但仍然存在许多问题和不足之处。本文通过分析我国事业单位绩效管理现状，说明绩效管理中存在的问题，并以此为基础提出相应的政策建议，以期不断完善我国事业单位的绩效管理方法。

简介：摘要加强绩效管理，能够有效促进公司战略目标的实现和公司变革，能够更好地维护公司及员工的长远利益，推进公司的可持续发展。本文主要从当前新时期下，重点阐述了什么是绩效管理制度，以及绩效管理的的主要措施有哪些，通过资料分析得出了绩效管理的特点以及它的重要性。

简介：摘要随着企业改革进程日益加快，企业发展存在的弊端日益暴露出来，尤其是在企业绩效评价体系层面存在很大问题。为了进一步促进我国企业绩效评价工作的标准化、规范化，降低企业经营成本，提高企业经营管理水平，更好地推动我国国民经济的发展，必须加大力度建立健全企业绩效评价体系。

简介：摘要经济高速发展的时代，基层政府投资建设项目不断增加，基层审计机关面临着质与量的问题，在追求审计项目数量的同时，如何保证审计项目质量，成为当前审计机关迫切需要解决的问题，本文就如何建立全面政府投资建设项目审计质量控制体系做出浅析，以待解决审计质量保证的问题。

简介：摘要自从我国改革开放以来，我国的经济社会发展就十分迅速，经济基础决定了上层建筑，我国的教育事业也得到了飞速发展，教育改革不断深化，为我国的社会主义现代化建设培养了大批优秀人才。在我国的教育事业发展过程中，很多高校为了提高自身的教学能力，培养出更多的人才，纷纷加大了科研经费的投入，但是科研经费的数量很大，在管理的过程中存在着很多问题。因此，为了加强对科研经费的管理和使用，对其进行内部审计就是十分必要的，所以本文就从内部审计的角度出发，针对高校科研经费审计中存在的问题进行分析，加强科研经费的管理。

简介：摘要从“治大国若烹小鲜”的角度看人力资源管理中的绩效管理。绩效管理就是通过一系列的考核艺术，实现企业战略目标的完整管理过程。

简介：

简介：摘要绩效考核是企业选拔人才、知人善任的重要手段，良好的绩效考核制度能调动员工积极性，提高工作效率，增强企业的竞争力，是企业生存和长远发展的有力保证。但从实际运用的结果来看，往往是效果不佳，有些甚至引起负面影响，造成管理者和被管理者关系僵化、员工之间相互失去信任、团队士气下降、关键人才流失等，严重阻碍企业的正常发展。现代企业研究的一个重要课题就是如何将绩效考核落到实处，如何加强企业绩效考核。

简介：摘要作为企业人力资源管理的主要功能之一,绩效管理在企业中发挥的作用越来越重要。实施绩效管理可以改善企业的经营现状,不断提升企业和员工的绩效。薪酬管理是绩效管理的一个重要组成部分,设计合理的薪酬管理制度可以很大地提高企业员工的积极性和创造力,为增强企业的竞争力提供保障。但是,很多企业在具体实施绩效管理中还存在诸多问题。