简介：摘要随着新课程改革的不断深入，初中数学的教育目标发生了改变，对我国初中数学教育工作者的教学方法和教学理念的要求越来越高。在信息技术的不断发展中，教师应改变教学模式，充分借助信息技术的优势，有效提高我国初中数学教学效率。对此，本文主要对初中数学教学和信息技术的整合进行了探讨，以供参考。

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简介：摘要英语作业是反馈、调控教学过程的实践活动，是课堂教学任务之外的有效延伸，是学生获取、巩固、应用知识的一种手段，是巩固教师教和学生学的一个重要支撑点，因此也是师生交流互动的一种方式，目的在于帮助学生巩固语言知识，提高学生实际运用语言的能力。

简介：充满创新活力的课堂应该是对学生具有吸引力，亲和力的课堂，应该是鲜明的体现出和谐性，安全性的课堂。而这种吸引力，亲和力，和谐性和安全性主要来自教师科学合理的教学行为，从而营造出一个充满活力的课堂，我认为可以从以下三个方面做起。

简介：摘要我国现代著名教育家陈鹤琴先生曾说过“小孩子生性好动，以游戏为生命的。”以游戏的方式进行教学,不仅可以激发学生的学习兴趣、积极性，同时能有效地促进学生的身心健康发展，为终身体育打下基础。笔者主要通过设置适宜场地，发掘新颖器材；创设生动情境，体验不同角色；强调规则方法，确保有序安全；运用小口号，创编提升游戏四个方面进行阐述，意图用游戏让学生在生动活泼的气氛中，在欢乐愉快的活动中，在激烈的竞赛中不知不觉地掌握运动技能，达到焕发体育课堂活力的目的。

简介：摘要新课程改革的主要目标是实现教学方式和学习方式的转变，促进学生创新意识与实践能力的发展。构建充满活力的课堂教学是课堂改革的关键。改革课堂教学，教师应侧重于创设情境，激发学生学习数学的浓厚兴趣，让学生自主去探索和合作学习，重视学生的主体地位，倡导学生主动参与、乐于探究，勤于动手，培养学生获取新知识、分析和解决问题的能力。允许学生各抒己见，开放学生思维的翅膀，使学生的创新意识有发展的空间。

简介：摘要沿海地区乡村振兴发展路径与边境地区、内陆山区乡村振兴发展路径有很大的不同。沿海地区实施乡村振兴战略要紧紧依托海洋资源，本文从防城港市的实际情况出发，提出五个推进实施乡村振兴战略的路径。

简介：美国人才的高度集中得益于美国得天独厚的地理环境，历史和政治制度等大环境，此外，美国的大学和企业对人才的吸引至关重要。

简介：摘要小学生因为特殊的生理以及心理特点，很难长久将注意力集中在同一件事上，而对于感兴趣的事则会注意力高度集中。面对这种情况，在小学数学教学的过程之中就必须要注重激发出学生的兴趣。在文中从游戏、问题情境、动手操作、现代教育技术以及课堂幽默这个几个方面出发，对如何激发学生兴趣展开探讨，为提高小学数学教学效果提供借鉴。

简介：青年兴则国家兴，青年强则国家强。为适应更好更快经济社会，高等院校思想政治教育不断发展。青马工程通过“学理论”、“学实践”、“学修身”、“学做人”，从“马克思主义理论”到社会实践，从“中国梦”到“撸起袖子加油干”，为青年骨干注入党的理论活力，助力青年为中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

简介：英国古典经济学家亚当·斯密曾有一个关于制针的论述:过去最优秀制造扣针的工人,采取"一包到底"生产模式,1人1天最多生产20枚针。后来把制造全过程分解为拉直铁丝、切截、削尖、打磨、涂白色、包装等18道工序,由10个工人各负责1至2道工序,日产量猛增到48000枚,人均劳动生产率一跃为原来的240倍。从就业角度来看,过去"一包到底"生产模式,只有优秀的熟练技术工人才能胜任,而把制造全过程分解为18道工序,10名普通工人经过短期培训就可胜任,这等于新创造了10倍于过去的就业机会。

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简介：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的独特政治优势。本文分析了国企基层党支部建设的重要性及目前存在的问题，并就如何做好基层党支部工作，充分发挥党支部的作用进行探讨。

简介：日媒称，中国企业正在积极引进产业机器人，以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下，工厂产量并未增加但人工费用却不断上涨，不少企业经营者正在为这一状况而烦恼。据《日本经济新闻》网站12月2日报道，从事运动服装制造与出口的山东岱银进出口公司高管王先生就是其中之一。他这样道出了自己的苦衷：“虽然服装行业属于劳动密集型产业，但员工的加薪要求很迫切，今年也给员工涨了5%的工资。公司不想轻易放走好不容易培养出来的员工，所以不得不作出这样的决定。”

简介：摘要加强国企的财务管理与内容控制能力，可以减少企业的运营成本，提升国企的综合效益。但在目前国企开展财务管理与内部控制过程中还存在较多问题，因此要将其合理解决，才能加强财务管理水平与内部控制能力。综上所述，本文将对国企会计财务管理与内部控制进行探讨，以期为国企的财务管理能力提升提供参考与帮助。

简介：<正>一、我国国企经营者薪酬激励模式的现状(一)显性薪酬激励不足首先,国企经营者的薪酬总体水平偏低。据中国企业联合会和中国企业家协会调查显示,2001年经营者年收入在6万元以下的企业中,国有企业占81.1%,而6?20万元之间的国企经营者数量与非国有企业经营者数量及比重相差悬殊(如图1所示)。这表明,国企经营者的总体收入还处在较低的水平,

简介：今年4月，英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家，通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日，中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开，围绕“国际人力资源开发与企业的国际化”，麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起来，他们认为现阶段中国企业走出去仍然面临四大瓶颈问题。

简介：目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。将才、帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。

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简介：摘要2008年的金融危机，外资不断的撤出中国，随着中国的经济发展，中国的制造成本不断上升，在鞋业行业中，大概百分之30的鞋业订单已被东南亚企业拿走，市场经济体制不断的在完善，外商为更好地发展出台一些违背市场经济公平法则的政策，使国际分工出现了不公平的现象。由于政府要求所有企业都要有平等待遇的，对于外资的不公平政策逐一取消。现在的中国经济发展后，各种资源的价格上升，人民币也大幅度的升值，外商在中国并没有以前那样的利润，从而很多外商寻找在东南亚等劳动力价格较为低的地区。仔细分析，在改革开放的中期，我国的经济，技术，在国际上都是比较落后，这种情况下，我国政府只能减少商品进入我国的税收，从而引进大批外商进行投资，从而来解决我国前期的经济缺乏状况。