简介：摘要：由于县级政府部门事业单位的工作人员绩效直接影响到单位的工作绩效与形象，对单位工作人员绩效进行了考评，并探索形成一个有效的绩效考核系统，以增强单位工作人员的管理能力与服务能力，因此改善单位办事效能是当务之急。而平衡计分卡的方式值得参考。

简介：摘要：文秘工作是推动国有企业发展的关键环节，文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象，分析了在新形势下应具备的素质与能力，并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：如今我国朝着现代化的方向不断发展，我国在机关事务管理工作方面逐渐深入，对于人力资源的考核工作也在不断推进。人力资源绩效考核工作为国家与社会的发展奠定了良好的基础，绩效考核的主要内容是对职工的工作内容与进度按照标准进行评估，众所周知，机关单位不是以盈利为目的而开展工作的，是为了给社会带来更加便捷的服务，能够促进社会不断进步，在机关事务管理工作中绩效考核工作十分重要。本文对机关事业单位的人力资源绩效考核工作进行分析研究，对人力资源管理的特点进行分析，并提出绩效考核需要做的准备工作，对当今事务管理工作中存在的问题进行分析，对绩效考核工作提出一些指导措施。

简介：摘要：办公室地位特殊，自身形象的好坏将直接关系到机关单位的对外形象。办公室负责文电档案、会务接待、机要保密、督查、信访、值班、公务用车管理等机关单位日常运转工作。本文通过分析当前机关单位办公室公文档案管理、会务接待及督查督办等方面的工作现状，提出了提升机关单位办公室工作能力水平的对策建议。

简介：摘要：随着我国经济的发展，机关事业单位也在不断改革和完善，其中人事薪酬的相关改革和管理成为重要工作内容。机关事业单位的薪酬管理一方面直接关系到公务员的利益，另一方面对完善公务员制度，促进经济发展有重要影响。本文对机关事业单位进行薪酬管理的意义、存在的问题以及解决方法进行了相关论述。

简介：摘要:随着现代科学技术的蓬勃发展,传统体力劳动工作方式越来越被高头脑劳动所取代,提升办公室政工的操作能力,也成为了各大企业管理者想提升企业工作效率的重要途径之一。对于很多项目的核心单位政工人员的工作能力至关重要,它的顺利进行就能够保证整个工作系统的正常运行畅通,从而取得连上通下的目标。作为新时期的办公室,政工人员若想同时具备高素质和高水平的办公能力,使之在确保工作项目正常运转畅通的同时形成健全的思想政治工作保障制度,最关键的任务便是从根本上提高办公室政工人员的工作方式、工作能力,以及职业道德素质。

简介：摘要：随着现阶段档案管理工作复杂性以及信息化程度的提升，对于档案管理人员也提出了更高的要求和标准。档案管理人员的素质直接影响档案管理工作的效率和质量，因此文章就对档案人员应该具备的素质进行了分析，并提出了提高档案人员素质的相关策略，以期促进档案管理工作成效的不断提升。

简介：摘要：新时代背景下石化企业财务管理转型工作势在必行，管理者要正视财务转型的必然趋势和价值作用，在充分应用好数字化技术和管理工具的前提下进一步发挥财务管理价值创造能动性，持续探索由基础会计核算职能向财务数字化、精细化、智能化管理转型的实施路径和策略方法，发挥数字科技在石化企业财务管理工作中的应用优势和管理价值，推动财务共享服务模式的应用深度，明晰企业财务定位及职能规划，为助力石化企业高质量可持续发展奠定扎实的财务基础。本文主要分析石化企业财务人员应对财务转型工作的思考。

简介：摘要：中国正处于社会和经济发展的紧要关头。在我国社会和经济飞速发展的今天，我国的情况非常严峻。在国际经济环境持续改变的今天，有关部门的正常运作与发展面临着巨大的挑战。这个部门的员工们都有过激烈的想法。在此模块的开发中，常常会遇到一些新的情况和问题。政治工作者要转变传统的思想方式，从个人的作战意识转变为集体合作，打破部门内部的限制，实现权力的最大化。这个部门的意识形态和精神是否能够在保证党的工作贯彻落实中起到关键作用，关键在于能否贯彻落实，这就需要我们的政治工作者。如何主动地开展党群工作，是各单位要重视的问题，在工作中要注意的方法和途径。加强党群工作是新时期军队建设的一项重要手段。

简介：摘要：财务管理是各级机关事业单位内部管理中均需要高度重视和关注的核心内容，对行政单位的长远发展影响巨大，且财务管理机制制约着机关事业单位的财产安全，若出现任何错漏便可能诱发财务风险，对行政单位造成严重后果，重则破产。机关事业单位在发展过程中，应秉持专业化和全面化财务管理的管理理念，以单位的健康发展为前提条件，将财务管理作为一个整体纳入管理机构的管理流程，来实现财务管理模式的逐步优化，加强财务管理基础工作和财务风险预控，从而化解财务风险，最大限度地降低机关事业单位的经济损失，保证机关事业单位的长期发展。

简介：摘要：财务管理是各级机关事业单位内部管理中均需要高度重视和关注的核心内容，对行政单位的长远发展影响巨大，且财务管理机制制约着机关事业单位的财产安全，若出现任何错漏便可能诱发财务风险，对行政单位造成严重后果，重则破产。机关事业单位在发展过程中，应秉持专业化和全面化财务管理的管理理念，以单位的健康发展为前提条件，将财务管理作为一个整体纳入管理机构的管理流程，来实现财务管理模式的逐步优化，加强财务管理基础工作和财务风险预控，从而化解财务风险，最大限度地降低机关事业单位的经济损失，保证机关事业单位的长期发展。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断改革，政府机关事业单位的管理模式也应随着时代的发展而调整，始终把握好发展方向。在新时期，事业单位的人力资源管理也应引起相关人士的重视。通过丰富管理手段，改进管理方法，实现事业单位人力资源管理的实用化，有效提高人力资源管理效率。当然，在具体的发展过程中，受管理者意识和员工合作程度的影响，事业单位人力资源管理效率的提高仍面临一些障碍。本文分析了机关事业单位人力资源管理工作难点。进而从管理观念、激励机制和考核机制几个方面分析了提高政府机构人力资源管理效率的具体措施。

简介：摘要：随着社会的快速发展，事业单位的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为事业单位基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升事业单位政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

简介：摘要：随着企业的不断发展，越来越多的人开始关注办公室政工人员的工作效率，切实提高企业办公室政工人员的工作水平，这样既保证了企业政工工作的顺利开展，又提高了政工人员工作的效率和质量，给企业带来更多的经济效益。但是，目前我国很多企业的政工人员实践水平还不够。因此，有必要深入研究新时期提高我国企业政工人员工作水平的策略。

简介：摘要：在现代社会发展中，社会经济建设速度加快，对能源的需求量显著提升，这为能源供应行业的发展创造了良好的条件，同时也使能源供应企业面临更大的竞争压力。在此种背景下，企业需要不断进行经营重组和服务创新才能具备更好的竞争优势，这将对部分企业职工的利益造成一定威胁，很容易激发企业内部矛盾，此时便突出了思政工作的重要性，要求政工人员能够找准切入点，积极落实思政工作，以解决实际的矛盾问题为目标，营造和谐的企业环境。因此，下文针对政工人员做好思政工作的对策建议展开研究。

简介：摘要：自改革开放以来，社会经济得到了迅速的发展，基层综合实力也得到了很大的提升，在追求经济和社会发展的过程中，乡镇机关单位也在不断的追求升级。在经济发展步入新常态的新发展阶段下，机关单位要提高自身的发展质量，就要加强机关单位的内部控制，加强内部管理，进而达到优化单位内部各项工作、单位发展更上一层楼的目的。本文分析了乡镇机关单位内部控制存在的问题，并且提出了一些加强内部控制的措施，为乡镇机关单位在建设过程中提出了一些建议，希望可以帮助到乡镇的机关单位。

简介：摘要：机关事业单位受编制控制的影响，在职缴费人员少，退休人员多，基金收不抵支的矛盾日益凸显，本文主要对机关事业单位中养老保险基金的概述，收不抵支、偷漏缴费等存在的问题，以及在实际工作中，如何加强社会保险稽核工作着了阐述。

简介：摘要：审计机关经济责任审计是党风廉政建设、强化干部监督管理与推动社会经济持续性发展的重要路径之一。从现有情况来看，基层经济责任审计工作与社会需求间仍具有着一定的差距。基于此，本文从审计人员综合素养、经济审计责任划分、审计评价体系、评价标准等方面分析了审计风险成因，并提出相应的防范对策，以期全面赋能基层审计机关经济责任审计工作。

简介：摘要：从本质上分析，政府机关人力资源管理工作的质量好坏将会深度影响到政府机关的综合工作效率，也将影响到政府机关工作人员的自身利益。故此，在多方联动下，政府机关必须要注重时代发展原则，转变传统的管理形式，这样才会有效优化政府机关人力资源管理工作质量。本文就将针对政府机关人力资源管理优化策略进行相关分析与探讨。

简介：摘要：对于生产制造企业来说，生产一线岗位员工的胜任能力培养尤为关键，特别是质量能力。本文通过对质量岗位人员能力管理研究，以“萃取（Extraction)”、“结构（Structure)”、“评价（Evaluation）”“支持（Support)”为路径，从岗位资质识别、岗位知识结构、能力评价体系及激励保障机制四个方面进行了研究和探索。