简介：摘要：随着知识经济时代的来临，档案工作的特点有了新的变化，对档案工作人员的素质也提 出了新的更高的要 求。本 文就提 高档案工作人 员素质的紧迫性、档案工作人 员应具备的基本素质和提 高档案工作人 员素质的几个途径进行 了系统 的阐述。

简介：摘要：村镇建设发展和各项工作实际开展过程中会产生大量档案资料，这就应针对村级档案展开资源建设和规范化管理，在精准完善档案资料支持下提升村镇建设和经济发展水平，确保村级档案工作质量得到有效提高。结合相关资料分析村级档案工作的背景，考虑村级档案工作人员教育培训的原则，在落实各项具体要求情况下提出村级档案工作人员教育培训策略。提升档案人员综合素质和专业条例掌握力度，为村级档案工作顺利开展提供有力支持。

简介：摘要：由于县级政府部门事业单位的工作人员绩效直接影响到单位的工作绩效与形象，对单位工作人员绩效进行了考评，并探索形成一个有效的绩效考核系统，以增强单位工作人员的管理能力与服务能力，因此改善单位办事效能是当务之急。而平衡计分卡的方式值得参考。

简介：摘要：随着医疗事业的快速发展，计算机、医用电子设备、影像学等设备在各大医院得到了广泛的普及和应用。而医疗设备作为医院开展临床诊断与医疗救助服务的基础，是现代化医院建设发展过程中不可或缺的重要组成部分，直接关系着医院的综合实力与诊疗水平，在实际使用过程中能够帮助医生全面了解患者的病情，并结合各项检查结果对病患开展行之有效的治疗服务。因此，做好医院医疗设备维护保养工作尤为关键。

简介：摘要：文秘工作是推动国有企业发展的关键环节，文秘人员在企业发展中起着承上启下、联系左右、内外的作用。本文以国有企业文秘人员为研究对象，分析了在新形势下应具备的素质与能力，并就如何提高文秘人员的素质和能力提出了一些建议，以供参考。

简介：中国的城市社区因其特殊性和复杂性成为社会问题的重要集中场域，对社会治理有巨大影响。本研究关注城市社区工作人员，特别是那些身份未被制度认可的非在编社区工作人员，分析其面临的状况、困境以及原因，并在此基础之上探寻应对困境的框架性解决路径。

简介：同志们：首先，我代表党中央、国务院和全国各族人民，向邵云环、许杏虎、朱颖三位革命烈士，表示沉痛的哀悼！他们是为和平、为正义、为祖国捐躯的，我们永远怀念他们。我们还要向光荣负伤的同志表示亲切的问候！向仍然在战火中履行神圣使命的驻南使馆工作人员和坚守岗位...

简介：摘要：如今我国朝着现代化的方向不断发展，我国在机关事务管理工作方面逐渐深入，对于人力资源的考核工作也在不断推进。人力资源绩效考核工作为国家与社会的发展奠定了良好的基础，绩效考核的主要内容是对职工的工作内容与进度按照标准进行评估，众所周知，机关单位不是以盈利为目的而开展工作的，是为了给社会带来更加便捷的服务，能够促进社会不断进步，在机关事务管理工作中绩效考核工作十分重要。本文对机关事业单位的人力资源绩效考核工作进行分析研究，对人力资源管理的特点进行分析，并提出绩效考核需要做的准备工作，对当今事务管理工作中存在的问题进行分析，对绩效考核工作提出一些指导措施。

简介：很多销售人员是没有价值的，或者说价值不高，他们更多地充当了搬运工或者是联络员的作用

简介：新一轮的钻井活动开始在北海活跃起来，因此，有必要进行更加深入的分析，确保在实际操作过程中立管和导管系统经久耐用

简介：摘要：办公室地位特殊，自身形象的好坏将直接关系到机关单位的对外形象。办公室负责文电档案、会务接待、机要保密、督查、信访、值班、公务用车管理等机关单位日常运转工作。本文通过分析当前机关单位办公室公文档案管理、会务接待及督查督办等方面的工作现状，提出了提升机关单位办公室工作能力水平的对策建议。

简介：摘要：在当前竞争激烈的人才市场中，机关事业单位面临着人才短缺的问题。为了解决这个问题，需要采取一系列有效的措施，来吸引并留住优秀的人才。基于此，本文提出几点建议，包括拓宽人才引进渠道、改善招聘流程、激励机制的建立、加强宣传和品牌建设等。通过这些举措，可以提高机关事业单位的吸引力，吸引更多优秀人才加入，为其发展注入新的活力。

简介：摘要：在当前阶段，由于国家医疗单位人力资源管理长期采取传统管理方式，观念落后、方法单一，这样的传统管理方式已经不适合每个人力资源单位内部实际情况。在这个情况下，就会给整体人力资源管理带来一定的影响，造成具体落实过程中管理效果不突出，久而久之也会给整个单位的发展带来消极影响。因此，在当前形势下，研究如何解决传统人力资源管理过程中的问题，制定符合当前时代发展的人力资源管理新模式，对医疗单位的长期稳定发展有着非常重要的意义。

简介：摘要：随着时代的发展和国家治理体系的不断完善，政府机关的党建工作与业务工作的融合发展问题日益引起广泛关注。本文在阐述机关党建与业务工作融合融合不够的表现的基础上，分析其原因并提出针对性的建议。

简介：    摘要：机关党建是党在各级机关中的基层组织建设，是党的组织体系的重要组成部分。本文通过分析当前机关党建工作中存在的问题，提出了相应的对策与建议，以期为推动机关党建工作的创新发展提供参考。

简介：摘要：本文以心理契约理论为视角，深入探讨了机关事业单位在新入职人员甄选及留任机制上的实践与优化策略。研究关注新员工对组织期望的感知与其实际获得的回报之间的动态平衡关系，旨在通过构建和发展积极的心理契约来提高新入职人员的工作满意度和忠诚度，从而有效提升机关事业单位的人力资源管理水平和人才保留效果。

简介：摘要：随着我国经济的发展，机关事业单位也在不断改革和完善，其中人事薪酬的相关改革和管理成为重要工作内容。机关事业单位的薪酬管理一方面直接关系到公务员的利益，另一方面对完善公务员制度，促进经济发展有重要影响。本文对机关事业单位进行薪酬管理的意义、存在的问题以及解决方法进行了相关论述。

简介：摘要：审计作为一种独立性经济监督活动，是党和国家监督体系的重要组成部分，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。在我国，审计机关是进行财政审计的重要力量之一，但随着国内外经济形势的变化，财政资金运行形式飞速发展，财政审计工作也面临新的考验，审计方案编制存在缺漏，审计执行力度较弱，审计资源短缺，审计质量较低，这些问题严重影响了审计机关整体审计水平的提升。

简介：写作课程的整体性改革,是构建写作人才系统工程.此项工程,是以钱学森系统理论为指导,以大批培育文(写作)武(专业)双全人才为目标,总结批判古今中外写作理论方法,面向世界和未来而建立的开放性写作教学研究系统.系统本体,一是理论子系统,二是教法子系统,三是鉴定子系统,每个子系统中又有若干分系统.此系统还包含多重横向式子系统,一是课程计划子系统,二是发表活动子系统,三是社会实训子系统.此系统外围支持系统群体是与之边缘交叉的专业系统,使高职教育成为多重开放式、纵横交错式网络巨系统.

简介：摘要：机关事业单位编外人员是指没有经过招考录用、通过签订合同的方式在政府机关、事业单位等公共部门任职，不纳入编制且在法定劳动年龄段内的人员。随着“放管服”改革和“互联网+”政务建设不断推进，各基层公共部门的编制无法根据业务需求及时增加，编外人员不得已的成为行政管理中不可缺少的力量。但从国家顶层设计方面来看，目前没有出台针对此类人员的统一管理制度。本文选取P县作为研究对象，通过了解分析P县政府在编外人员管理方面的现状，探讨其中所存在的问题及原因，并提出具体的优化对策，以供参考。