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  • 简介:如果您是公司的培训负责人,我想您一定见到过这样的“四动讲师”:听课时候很激动,下课想想很冲动,回去不知怎么动,三天之后就不动。

  • 标签: 培训讲师 培训公司 甄选 负责人
  • 简介:摘要:本文首先通过对公司现状的分析,确定员工培训的需求。然后,对员工培训需求进行识别和分类,以便更好地制定培训计划。接下来,根据培训目标设定,设计培训内容,并选择合适的培训方法和工具。同时,制定培训资源和预算规划,确保培训计划的顺利实施。最后,建立培训评估和反馈机制,以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究,以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

  • 标签: 员工培训需求 分析 培训计划
  • 简介:辽宁企业管理培训中心于1999年6月经国家经贸委批准成立并列入国家经贸委序列。该中心受国家经贸委和省经贸委领导,是辽宁省政府确定的全省经济管理和企业管理干部的培训基地。辽宁企业管理培训中心开展以下培训项目:大中型企业经营管理人员工商管理培训:中小型企业领导干部工商管理培训:非公有制企业经营管理人员工商管理培训:硕士后培训。规范现代仝业制度,深化国企改革系列

  • 标签: 辽宁企业管理培训中心 培训项目 工商管理培训 国家经贸委 企业管理干部 非公有制
  • 简介:体验式培训,英文名为Outwardbound,国内通常将体验式培训称做拓展训练,国际上则习惯成为体验式训练。Outwardbound原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去迎接挑战。体验式培训起源于二战期间英国水兵的生存训练。

  • 标签: 体验式培训 培训市场 潜力股 中国 拓展训练 生存训练
  • 简介:每当大选临近,美国政客总爱拿商业说事,尤其是拿企业开刀。支持一方能把企业说成是万能的救世主,而在反对者口中,同样的企业可能一无是处。

  • 标签: 沃尔玛 成分 法律 企业 救世主 反对者
  • 简介:有人说,拓展培训只是一种“户外体育+娱乐”的企业福利;有人则认为,拓展培训可以转变人的态度和行为,影响人们的做事方式……

  • 标签: 企业福利 培训 拓展培训 培训师 项目设计
  • 简介:企业总法律顾问必须是全心全意为本企业服务,不能内外兼职的不折不扣的内部法律人;必须是懂法律、懂经济、懂外语、讲政治的合格的内部法律人;必须是具有高素质,对全体法律顾问起到标杆作用的内部法律人。惟有如此,才能保证企业依法经营、依法决策,有效防范法律风险。

  • 标签: 企业总法律顾问 内部法律人 职责 要求
  • 简介:为了探究有关股权的法律问题,考察了股权产生的历史过程,比较了股权与所有权、债权、社员权等传统民事权利的异同,剖析了构成股权的主体、客体及内容三个要素,认为股权是一种新型独立的民事权利.最后,文章分析了树立股权观念对建立现代企业制度的重要现实意义.

  • 标签: 股权 法律问题 所有权 债权 社员权
  • 简介:随着社会与经济的进一步发展,人们原先所固守的婚姻观念在不断的变化。非婚同居作为男女两性间的一种新的共同生活体,逐渐从非法律上的主体地位上升到法律上的主体地位。但是由于传统观念根深蒂固,非婚同居并未得到我国法律的认可。面对日益增多的非婚同居族及由此产生的一系列法律问题,我国法律有必要在维持婚姻尊严的同时,尊重非婚同居的事实在先性,合理规制非婚同居当事人之间的权利义务,保护其合法利益。

  • 标签: 非婚同居 形成原因 法律后果 法律救济
  • 简介:摘要:德沃金认为,原则与规则都是法律的一部分,原则是“隐名”法律,规则是“显明”法律。但是并非所有的原则都能成为法律,原则要想成为法律并成为法官裁判案件的依据,必须符合一定的条件。不同于哈特主张规则需要经过承认原则的鉴别,德沃金认为原则形成法律的过程是道德推理的结果,这个过程被他称为“建构性阐释”。但是“建构性阐释”的条件在形式上和内容上存在着一定的问题,可能无法对法律身份的形成进行完备的解释,无法实现原本的理论目标。

  • 标签: 法律原则 道德推理 建构性阐释 道德证立
  • 简介:摘要:本文通过文献研究和案例分析,系统研究了网购合同的民事法律风险及相关法律规制。研究发现,网购合同的主要民事法律风险包括商品质量风险、个人信息泄露风险、网络支付风险和合同履行纠纷风险。我国已制定相关法律规范网购合同,包括《电子商务法》《消费者权益保护法》等,对网购合同的订立、履行等作出规定,同时加强了对消费者权益的保护。研究结论为,应继续完善法律法规,强化执法监管,增强消费者防范意识,共同构建安全高效的网络购物环境。

  • 标签: 网购合同 民事法律风险 法律规制 消费者权益保护
  • 简介:所谓的“大师水准”在专业培训师素质的对照下立刻变成“大失水准”。

  • 标签: 管理培训 天桥 培训师
  • 简介:“半年前,公司在资金非常紧张的时候,仍然拨出10多万元培训费,选派了7名员工到高等院校深造。可是,万万没有想到……”深圳某医药公司人力资源部经理张其武一说起这事就非常激动,“让我们伤心的是,7个人中有3人在学成回到公司工作不到一个月就提交了辞职报告。他们的理由很简单:竞争对手开出了2倍的高薪,更让我气愤的是,竞争对手许诺他们:如果我们追索培训费,公司会帮他们买单!员工与竞争对手都让我感到恶心!”

  • 标签: 培训费 人力资源部经理 企业培训 劳动法
  • 简介:旅游人才是旅游业发展的灵魂和关键.惟有高素质的旅游人才,方能出现兴旺发达的旅游业.国家实施西部大开发的战略部署,为宁夏旅游业的全面发展插上了腾飞的翅膀.在这千载难逢的历史机遇面前,要实现宁夏旅游业的跨越式、超常规发展,就必须加大旅游从业人员培训工作的力度.本文拟从3个方面对此略作论述.

  • 标签: 旅游业 人才培养 人力资源 政府职能 宁夏
  • 简介:摘要:在科技创新不断推动的时代背景下,财税与法律的融合日益成为关注的焦点。这种融合不仅涉及到两个领域的交互和影响,还对企业的运营和发展产生重要影响。本文将探讨财税与法律融合的法律责任与风险管理,分析其对企业和社会的影响,并提出相应的应对策略。

  • 标签: 科技创新 财税 法律 法律责任 风险管理
  • 简介:随着互联网技术的快速发展,催生了许多新的商业模式,给经济、文化、生活等带来了巨大变化,对人们的思维观念也产生了极大冲击,从而逐步形成一种新的系统性运营思维——互联网思维.在企业培训实践中,新的思维对培训理念更新、培训模式创新产生积极影响,带来一些可喜的变化.本文结合“商会会长班”的培训实践,探讨如何运用互联网思维,颠覆传统培训模式,以用户价值为导向,实现培训模式创新,提升培训的针对性和实效性.

  • 标签: 互联网思维 用户价值导向 创新培训