简介：摘要：

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简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心，工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平，旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而，在实际运行过程中，工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战，如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

简介：收入分配是我国经济转轨过程中的突出问题。改革开放30年取得巨大成就的同时也出现了一些新的问题。现阶段的收入差距过大现象在很大程度上制约了我国经济社会的进一步发展。党的十七大在总结经验的基础上提出了新的收入分配原则，这也是政府作为我国制度变迁主体对改革的局部调整，将会促进和谐社会的构建和经济的可持续发展。

简介：摘要：为探讨实现共同富裕与企业薪酬分配制度的关系，本文首先论述了企业薪酬分配制度是共同富裕的基础，它不仅可以提高劳动生产率，还增加了居民收入。接着回溯改革开放以来我国对于企业薪酬分配制度的历史回溯，尤其是国企的分配制度的划分，进一步明确通过企业薪酬分配的改革是实现共同富裕的微观基础。与此同时，也看出现阶段薪酬制度的问题，并提出“分工不同，等薪分配”、调节过高收入、建立工资长效增长机制，完善最低工资制度的措施进一步完善薪酬分配制度的改革。

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简介：<正>现行承包地分配制度的基本特点,主要表现在承包地分配原则、承包地分配手段、承包地配置变更的管理三个方面。一、承包地的分配原则:平均主义。分配严格按照均等配给的原则进行,且通过细密的计算和繁琐的运作,使这一分配达到高度平均化的程度。具体表现在:

简介：罗尔斯正义论中关于分配正义的思想,旨在保证每个成员都能分享经济发展的果实,这与中国收入分配制度改革的思路是一致的。吸取罗尔斯分配正义思想中的合理方面,推动中国收入分配制度的改革,缩小贫富分化,最终实现社会公平。

简介：摘要：创新绩效分配制度对医院至关重要，激发医务人员积极性、提升工作质量、促进团队凝聚力与效率。本文强调了创新绩效分配的重要性和必要性，针对当前制度的问题与挑战，阐述了改革与创新的重要性。通过建立综合多元的评价体系、弹性化奖励机制的构建以及加强透明信息披露与沟通机制，详细阐述了创新医院绩效分配制度的设计与实践。总结了创新绩效分配制度对于提升医疗服务质量、增强员工积极性以及实现医院与员工的共同发展的积极影响。

简介：三十年来随着改革开放的深入，我国逐步形成了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。这种具有中国特色的分配制度模式是由以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。一方面要强调按劳分配的主体地位，另一方面又要强调多种分配方式的并存。按劳分配和按生产要素分配相结合的具有中国特色的分配制度模式有着多元性和主体性等特点。

简介：为了准确地认识和把握我国社会主义初级阶段个人收入分配制度的理论指导与政策规定的理论内涵,需要我们就现阶段个人收入分配制度的理论与事实依据;社会主义市场经济条件下按劳分配的特点;如何理解确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则,以及保护合法的劳动收入与合法的非劳动收入等诸方面进行探讨.

简介：人类社会被分配的对象只可能是财富而不可能是价值,因而从来就没有出现过也不可能出现所谓价值分配制度.本文对分配制度的安排是否受客观经济条件的制约、所谓价值分配制度是否具有存在的可能性以及马克思是否认为或主张被分配的对象是价值这三个问题进行探讨,以论证自己的观点.

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。

简介：摘要：合理的薪酬管理体系能够有效激发员工和组织活力，为企业的生产和经营提供有利的条件，能够助力企业创造更多的经济效益，从而使企业更加适应现代企业的生存和发展。因此，正确地选择和运用企业薪酬管理模式就显得尤为重要。本文首先对我国企业薪酬管理现状进行了阐述，并对如何制定薪酬管理体系及具体措施进行了探讨。

简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：摘要：当前，银行业正在经历深刻的内外部变化，从核心价值观、经营理念、管理理念、

简介：如何使社会财富分配更加公平，使全体人民共享改革发展成果，是党的十七大报告热点话题之一，这充分体现了党关注民生、执政为民的执政理念。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”这为解决分配领域中的突出矛盾和问题，促进分配公平提供了根本指针，对于推进社会主义和谐社会建设，促进我国经济和社会又好又快地发展具有强烈的现实指导意义。

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简介：<正>工资分配制是企业物质激励机制的主体,直接关系到职工的积极性,创造性和企业的兴衰。在经济体制转换时期,我国国有商业企业分配制多大程度上体现按劳分配原则?应如何完善?带着这些问题,我们对福州等市不同所有制商业企业进行了调查。