学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的:80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向,直到形成现在的工资制度格局。

  • 标签: 工龄工资 国企 国有企业职工 增发 等级工资制 技能工资
  • 简介:《大公报》2009年6月25日刊登陈群的文章指出,分配制度改革要过三大坎:一是少数人垄断高薪,有悖法理;二是多数人收入偏低,不敢消费;三是收入贫富悬殊,差距过大。只要坚持科学改革,分配制度是能够跨越三大坎的。惟有如此,分配制度改革才能切实惠及每一位劳动者,真正利国利民。

  • 标签: 分配制度改革 《大公报》 贫富悬殊 科学改革 少数人 劳动者
  • 简介:摘要高校在我国的人才教育培养中占据了重要的地位,是我国的人才培养基地,我国的高校教育水平直接影响了我国各行各业的发展。我国的高校教学的主体,是各个高校教学一线的教师和工作人员,学校的师资力量决定了高校的教学能力和学生的竞争力。教师的教学责任心以及教学积极性对高校的教学质量存在着重大的影响。当前我国的高校薪酬分配制度存在一定的问题亟待解决。本文通过对当前的薪酬分配问题以及相应的合理化建议进行研究分析,总结出能够改善高校教师的薪酬分配的办法,促进高校薪酬制度的改革和发展。

  • 标签: 高校教师薪酬分配制度问题及改革对策
  • 简介:摘 要:2021年是“十四五”开局之年,面对新的发展形势对国有企业提出更高要求。薪酬分配是推动国企改革发展、激发员工内生动力的强劲引擎,要充分发挥好薪酬分配的导向作用,助力公司“十四五”高质量发展。

  • 标签: 薪酬分配 改革
  • 简介:收入分配问题是全社会关注的热点,是衡量社会公平的具体标准和归宿。我国由于在发展市场经济过程中片面或过分追求效率而牺牲公平的结果是,收入差距不断扩大。这种源于权利的不公、起点的不公而造成的分配结果的不公,必须靠必要的制度建设来加以调整。一是从社会分配的源头抓起,将权利保障法治化。二是消除社会分配的弊端,将公共服务均等化。三是从社会分配的调节着力,将再分配合理化。

  • 标签: 公平 收入分配 权利
  • 简介:岔配问题关系到社会的稳定和发展,党的十六届五中全会进一步提出完善分配制度,加大调节收入分配的力度。本文结合当前分配差距拉大的现实状况及成因,对分配制度改革中存在的认识误区和改革的思路提出了自己的观点。

  • 标签: 分配 制度 改革
  • 简介:摘要近年来,我国国有企业发展迅速。随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展,薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用,但在薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展。因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义。

  • 标签: 国有企业 薪酬分配制度改革
  • 简介:摘要:近年来,我国国有企业发展迅速。 随着国家经济体制改革进程的深化及社会主义市场经济的迅猛发展,薪酬管理在国有企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用,但在薪酬设计和管理方面还存在着诸多问题,严重阻碍了国有企业的经济发展。因此制订科学合理的薪酬管理体系对企业可持续的战略发展有着极其重要的现实意义。

  • 标签: 国有企业 薪酬分配制度改革
  • 简介:摘要:随着医改政策的颁布与执行,公立医院在各方面逐渐出现变化,本文主要通过分析医改对公立医院薪酬制度的影响,强调医院落实薪酬分配制度的重要作用,并指出当下薪酬分配的问题,最后简述薪酬分配制度的发展趋势与关于薪酬分配制度的思考。

  • 标签: 医改 公立医院 薪酬分配
  • 简介:摘要:随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心,工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平,旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而,在实际运行过程中,工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战,如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

  • 标签: 薪酬分配 人才培养 人才激励
  • 简介:收入分配是我国经济转轨过程中的突出问题。改革开放30年取得巨大成就的同时也出现了一些新的问题。现阶段的收入差距过大现象在很大程度上制约了我国经济社会的进一步发展。党的十七大在总结经验的基础上提出了新的收入分配原则,这也是政府作为我国制度变迁主体对改革的局部调整,将会促进和谐社会的构建和经济的可持续发展。

  • 标签: 收入分配 制度变迁 效率 公平
  • 简介:根据再分配制度的形成机制,目前,发达资本主义国家的收入分配模式可分为4类较为典型的模式:以瑞典为代表的社会民主主义福利国家模式;以德国为代表的合作主义福利国家模式;以美国为代表的自由资本主义的福利国家模式;以日本为代表的互惠式再分配模式。

  • 标签: 收入分配制度 福利国家模式 发达资本主义国家 收入分配模式 简介 国外
  • 简介:奖金是指在对员工工作绩效进行考核的基础上,对于工作绩效突出的员工进行物质上的鼓励而采取的一种激励措施.奖金在激发员工的工作动机,调动员工的工作积极性和创造性、保证企业整体效益方面,确实起到了经济杠杆作用.

  • 标签: 奖金分配 激励作用 制度