简介：摘要：随着我国社会发展水平的稳步提升，我国基层工会的劳动争议调解事宜也在劳动争议调解中心专职律师的服务之下，得到了更为完善的解决。时至今日，在大部分地域的劳动争议调解中心，其所选聘的专职律师，一般都已经为各个企业以及职工服务了多年。也正是由于这些专职律师们的辛勤努力，使得越来越多的职员愿意选择劳动争议调解中心，来进行相关问题的解决。基于此，本文将以“从事劳动争议调解苦中有乐”为主题，探究劳动争议调解中心专职律师的工作重点与感受。

简介：摘要：改革开放46年来，我国的经济环境发生了巨大变化，经济元素日益增多，利益多元化格局日益显现。资源配置方式的转变和劳动产品分配制度的改变，不同利益群体和利益需求不断涌现，使得利益关系的冲突和摩擦时有发生，诸多社会矛盾是以价格争议的形式出现的。政府价格主管部门在新形势下积极转变工作思路和工作职能，坚持把服务民生、保障群众利益、维护社会和谐稳定放在服务发展大局首位，充分发挥价格专业优势，紧紧围绕重点项目、热点问题和群众利益诉求开展价格争议调解工作，取得了良好的社会效益。本次研究通过阐述价格争议调解的工作机制，对价格争议调解工作中常见的问题进行分析，提出对推动价格争议调解工作发展策略的研究。

简介：摘要：目前，国内经济形势下行压力增大，企业生产发展愈趋困难，劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态，对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制，可以有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能，帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式，需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。

简介：摘要：随着社会法治建设进程的加速，百姓维权意识的提高，基层人民检察院受理行政争议案件的数量呈逐年上升的态势。由于群体性行政争议较为突出，如果处理不好，很容易引发群体事件，失去百姓对政府的信任，形成社会发展新的不稳定因素。行政争议涉及的部门和人员较多，牵扯的时间较长，在某种程度上都是人力、物力和精力的较大消耗，有效化解行政争议成为社会法律法学界致力探讨的方向。基于行政诉讼案件不适用调解的原则，构建行政争议审前和解机制，成为破解行政争议实质化解的最佳途径。必须找准工作的切入点，持续创新工作方式与方法，才能使和解机制有效落地。

简介：引言自2009年最高法院院长王胜俊提出“能动司法”理念以及后续的“为人民司法”和司法应“讲政治”之后，以倡导“大调解”为主的继续深化“调解优先、调判结合”原则的司法工作在全国各地如火如荼地开展，并且各地还创造了一系列经验，例如陕西陇县经验、河南高院重回马锡伍审判方式的经验、江苏泰州经验、山东东营经验等。

简介：【摘要】本文主要以打造商会调解品牌、突出商会调解优势为重点进行阐述，从抓规范，逐步夯实商会调节各项基础保障、抓指导，确保商会人民调解依法依据以及抓优势，强力打造商会调解特色品牌几个方面深入说明并探讨，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：面对技术创新速度加快以及企业知识产权纠纷的增加,我们必须思考转型期＂大调解＂机制的政策效果。基于知识产权行政执法偏好对企业创新激励这一独特视角,本文考察了知识产权行政执法中处理和调解这两种不同的纠纷解决方式对企业创新激励的不同影响。研究发现地区知识产权侵权纠纷调解方式的倾向有利于增强企业创新激励,同时这一影响因企业控制权性质和企业生命周期两方面的异质性而有所差异。本文不仅从企业创新激励的角度为知识产权纠纷行政执法偏好的选择提供了新的解释,同时也从法和经济学角度深化了知识产权保护对企业创新激励方面的研究,对于我国知识产权纠纷解决的法律实践具有启示意义。

简介：如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定？有什么办法或措施可以有效地减少和预防劳动争议的发生？这个问题不知困扰了多少企业及其人力资源管理者。

简介：论文摘要：

简介：世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当，在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难，因此，建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。

简介：围绕实际商业周期所展开的研究涉及经济学研究的基本方法和经济学家们对经济社会运行的基本认识。与此同时，它也反映了经济学两大流派，即凯恩斯学派和新古典学派之间的争论。本文试图从RBC理论的产生背景说起，系统地为读者介绍RBC的理论体系以及求解和检验RBC模型时所使用的一些技术。与此同时，我们也将揭示RBC研究所面临的问题和引发的争论。并在此基础上指出未来RBC和宏观经济学理论研究可能的发展方向。

简介：合同是自然人、法人和其它组织最常见的意思表达形式之一。但在合同的实际操作中，由于主客观因素的变化，合同争议的产生在所难免。而在实践中合同争议也大量存在。因而如何妥善解决合同争议使当事人能从合同纠纷中解脱出来就成为当事人关注的焦点。本文通过对合同法规定的四种争议处理办法——和解、调解、仲裁、诉讼的分析、比较，帮助当事人结合具体案情选择较有效的合同争议解决方法。

简介：

简介：文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题，提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能，尽量把劳动争议解决在基层，并重新设计劳动争议处理程序，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制．同时建议建立劳动法庭．改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制，以利于劳动争议双方合法权益的保护，促进社会稳定和经济发展。

简介：中央银行的金融监督职能虽然是其自然演进的产物,但随着经济、金融变化及央行法律地位的不同,央行是否具有监管职能的争议日趋激烈.我国应顺应潮流,逐步弱化央行的监管职能,加强其独立性,建立专职的金融监管机构.

简介：摘要：本论文旨在探讨企业预防和处理劳动争议的措施。首先，本文介绍了劳动争议的定义和类型。其次，本文详细分析了劳动争议产生的原因，并提出了预防措施，包括建立良好的企业文化、提高员工福利待遇、建立健全的工作制度和加强员工培训等。最后，本文讨论了处理劳动争议的方法，包括协商、调解和仲裁等，并提出了解决劳动争议的建议。

简介：摘要：作为最常见的仲裁类型，劳动争议仲裁案例关系社会公众基础保障，需要对这方面进行深入研究。本文将劳动争议仲裁时效的法律适用作为研究对象，从拖欠劳动报酬案件、未签订书面劳动合同双倍工资、员工带薪年休假工资报酬等几类常见的劳动争议，对劳动争议仲裁时效的法律适用进行详细分析，旨在为更多相关单位提供思考方向，提升劳动争议仲裁效率与质量，助力社会经济有序发展。

简介：

简介：国际商事调解作为替代性纠纷解决方式的一种，具有独立性、专业性和有偿性等特点。而中国目前的调解种类繁多，发展水平参差不齐。国际商事调解的独立，陛、专业性和有偿性特点，对中国构建与诉讼、仲裁相对独立的调解制度，提升各类调解中调解员的专业性，以及调动调解员的积极性促进纠纷解决等方面均具有一定的参考价值与借鉴意义。

简介：本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。