简介：十五大报告指出,"随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员的流动和职工下岗是难以避免的"。我国的企业改革到了攻坚阶段,企业的富余人员安置成了企业改制的"肠梗阻"。许多企业破产、改制、改组因为富余人员难以安置而搁浅,减轻企业负担,精简机构也因裁员阻力较大而行动迟缓,国有企业在走向市场经济过程中遇到了前所未有的挑战。

简介：富余人员走上富裕之路刘捷，尚改运改革给人们带来希望、机遇、实惠，同时也带给人们困惑、忧虑和前所未有的压力。失业，这个让捧惯了铁饭碗的人们感到陌生的现象，已出现在今天的社会生活中了。据劳动部提供的统计资料，今年一季度我国失业人数比去年同期增长１０．４％...

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简介：富余劳动力的成因从总体上说,企业中的富余劳动力是在传统的计划经济体制下,国家长期实行统包统配,能进不能出,低工资多就业劳动工资制度的产物。而金山石化的富余劳动力,从历史的角度来分析,更有其独特的产生因素:地处远郊海滩,攻企合一,单一的石化生产联合体,岗位分工过细等等.对金山石化富余劳动力的估价金山石化仅股份公司4万员工中,据粗略估计约有百分之三十左右的富余劳动力。这对提高企业经济效益,改善职工生活是一个制约因素。同时,我们也应看到,这是蕴藏着很大潜力,可以开发利用的人力资源.

简介：位于江苏省苏中地区的扬州市，何以在农业富余劳动力转移、输出上走在江苏省的前列?调查结果表明，这与扬州市各级党委、政府从全面实现小康和现代化的战略高度认识农业富余劳动力转移问题，加强领导、拓宽转移渠道、实行配套改革措施分不开。

简介：农业劳动力比重的大小是衡量一个国家经济发展程度的重要标准之一。农业劳动力的剩余，意味着一个国家或地区在特定经济发展阶段，即由传统农业社会向现代工业社会过渡时期出现的一种必然现象。扬州市的实践表明：不同产业收入的差异是造成农村劳动力转移的内在推力，非农产业快速发展对劳动力的不断需求是形成农村劳动力转移的外在拉力，农民渴望提高生活水平和追求自身发展是形成农村劳动力转移的主动力，科技进步是农村劳动力转移的根本推动力，政府力求保持经济的协调发展和社会稳定是农村劳动力转移的促进力。扬州市的实践还表明：农村劳动力的转移和输出影响到经济活动和社会生活的方方面面，不仅仅是农村、农民的事，而是一项全社会的系统工程。一个县、一个市小环境的改善对促进农村劳动力转移的作用是极其有限的，需要国家的宏观制度环境的支撑。

简介：农村劳动力由农业向非农产业、由农村向城市、由落后地区向发达地区流动，是一个不以人的意志为转移的客观规律。世界各国的实践证明，农村劳动力的转移是一个国家或地区实现工业化、城市化和现代化的必由之路。扬州市大量农村劳动力的转移和劳务输出，对于该市经济社会的发展同样产生了重大的影响。促进了扬州市经济的快速发展，加快了农业的现代化步伐，增加了农民收入，提高了农民素质，为城市经济注入活力，推动城市化、城镇化进程。

简介：人力资源规划框架、内容人力资源发展史

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简介：摘要目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项，没有关注需求和市场的变化。而21世纪，对人力资源管理提出更高的要求，它必须是动态的，而且是前瞻性的，是指导实践工作的。

简介：即使是以规范和正统著称的外资大品牌，其经销商政策也绝对不可能“一碗水端平”。所以，如何获得应有甚至额外的重视与扶持，过中技巧是十分需要。

简介：近有两件事感触颇深：一是原产于我国的名贵中药材杜仲，日本人10多年前才开始种植，并将我国弃而不用的杜仲树叶开发加工成“杜仲茶”，由于这种茶具有利尿等多种保健功能，时下已成为日本市场上最受欢迎的茶饮料。日本一家生物工程公司，每年仅杜仲茶一项就获销售收入60亿日元。为了满足国内外市场的巨大需求，日本已开始从中国进口杜仲叶。

简介：分享经济在推动经济转型、新旧动能转换上取得了较为显著的成效,有助于中国经济实现动力转换,把服务业变成经济增长的主引擎。分享经济是对闲置资源的社会化再利用,也把熟人之间的分享关系扩大到了陌生人群体,提升了社会成员的互信水平,还促进了生产方式由大规模单一中心转向去中心化的个性化定制。个人既是消费者同时也是生产者,大大激发了创业创新活力,赋能予人,实现了人尽其才、物尽其用。

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简介：摘要人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。

简介：并购后，欲将渠道资源逐步从原团队手中剥离，最终掌控在母公司手里，但又担心其中的风险会危及公司利益。很多企业会遇到这个看似两难的问题，说其两难，并非该问题无解，而是解决的方向和目的本身就错了。“取而代之，掌握渠道资源”这个念头很危险，因为，并购最重要的是同化人心。

简介：摘要本文研究了高校教师人力资源的绩效管理，主要从绩效管理的流程，绩效考核的原则，绩效考核结果的应用等方面展开讨论，给出了具体的操作方法。

简介：摘要目前，我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。该文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，对企业来说，人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。