学科分类
/ 12
226 个结果
  • 简介:7月27日至29日,中国个协在新疆乌鲁木齐举办全国个私协会系统形势政策解读宣传培训。中国个协副秘书长张久荣、新疆自治区工商局副局长李艳明等出席了开班式,来自全国各地个私协会的200名宣教骨干参加了本次培训和交流。

  • 标签: 新疆自治区 培训班 中国 政策解读 乌鲁木齐 副秘书长
  • 简介:由中国证监会主办,上海、深圳交易所承办,北京证管办协办的上海证券交易所第七期上市公司董事培训于2月18日在北京举办,沪深两市的68家上市公司的二百多名董事参加了为期4天的培训。中国证监会、上证所和北京证管办的有关专家为学员讲授了公司治理、股东诉讼、信息披露、公司监管和再融资等内容。

  • 标签: 董事 股东诉讼 中国证监会 培训班 学员 内容
  • 简介:市国资委纪委举办的纪检监察干部风险控制专题培训在市国资委党校开班。市国资委系统各单位的纪委书记、副书纪,监察室主任、副主任,以及部分二级企业的纪委、监察室领导等176名纪检监察干部参加了培训。市纪委副书记李芬华作了关于加强国有企业领导人员廉洁从业工作的主题报告,市国资委党委副书记、纪委书记蒋苏平作了开班动员。

  • 标签: 纪检监察干部 企业风险控制 纪委书记 国资委 培训班 企业领导人员
  • 简介:按照证监会的部署,上证所第五期上市公司高管人员培训于11月26日在西安开班,为期5天。西北五省区和河南省45家在上证所上市的公司共145名董事参加了培训

  • 标签: 董事 部署 培训班 上市公司 证监会 西安
  • 简介:在现代企业的培训对象中,企业高级专门人才被认为是企业业务骨干而与强能力和无须培训联系起来.但随着现代企业竞争日趋激烈,企业高级专门人才成为企业在竞争中独占鳌头的关键,因此他们不仅需要培训而且要大力培训力度.所以,积极探索企业高级专门人才的培训体系和运做模式成为当前企业培训的重要任务.

  • 标签: 高级 人才培训 盲区 培训对象 现代企业 企业竞争
  • 简介:亚洲明珠——香港。多少梦想着将好创意变成现实的人在希望,多少中小企业主因专业知识缺乏而苦恼、为资金不足而苦苦挣扎……然而,在这个充满机会的城市里,许多问题都可一一解决。因为,企业主有一个可靠的后援——香港生产力促进局(HONGKONGPRODUCTIVITYCOUNCIL)。

  • 标签: 香港生产力促进局 武汉市 中小企业 高层管理人员 研修班 职业培训
  • 简介:知识工作者是企业卓有价值的资产,对他们要给予特殊的照顾。这已经是老生常谈的话题了。所谓知识工作者指的是软件开发员、科研人员、高级法律和财务专业人员等等。那么,如何提升知识工作者的绩效水平?对此,企业大多抱有殷切的期望:要充分发挥他们的创造力和创新精神。然而,期望与现实往往存在着距离。现实中,企业所做的往往只是折中与妥协。

  • 标签: 高级知识员工 企业管理 人力资源管理 激励机制 知识经济 创新精神
  • 简介:上市公司会多,什么事都要走程序,按治理要求办,体现股东意志。以前每家公司每年最少要召开两次董事会,审议年报和中报,每年至少要召开一次年度股东大会。从2002年起,因为要审议季报,每年就至少要召开四次董事会。而我们公司,上市六年来平均每年都要召开两、三次股东大会和五、六次董事会,经常是从年初到年尾,都在忙会。而每开一次会务,

  • 标签: 审议 股东大会 务实 董事会 公司 程序
  • 简介:众所周知,我国证券市场的发展刚刚经历十余年的历程,是个地地道道的新兴市场。而上市公司的董事会秘书,则是伴随着证券市场的主体和基石——上市公司,应运而生的一个新职位、新事物。虽然董秘被人们所认识、所了解经历了一个过程,但作为新生事物,总是具有强大的生命力。伴随着上市公司的发展,董秘从无到有,由少到多。目前全国有1200多家上市公司,

  • 标签: 上海证券交易所 上市公司 董事会秘书 中国 职业资格培训 证券市场
  • 简介:摘要本文通过对国内外高级经理人的长期激励机制回顾与对比,探讨我国高级经理人的长期激励机制,并对我国高级经理人的长期激励机制作出展望。

  • 标签: 长期激励 高级经理人
  • 简介:如果蒙牛是某一个人的蒙牛,或者是某些人的蒙牛,那蒙牛就失败了;如果蒙牛是几十万、几百万、上千万以至上亿万人的蒙牛,这才是我们心中想的那个伟大的蒙牛。

  • 标签: “克隆” 培训 蒙牛