简介：激励作为现代企业管理的精髓是一个成功的经营者和管理者必须具备的手段.但目前我国许多企业的领导者和管理者在遇到问题,出现困难,影响生产绩效与任务完成时,往往首先想到设备与工艺的改进,却对他们周围巨大的员工潜能漠然无视,不能充分运用激励手段予以开发和利用,那么,究竟什么是激励?通过哪些方式才能达到有效的激励呢?本文从薪酬激励和精神激励两个方面作了阐述.

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理，不同的企业也越来越关注通过怎样的方式来建立和谐团结的员工关系。本文就企业文化与员工关系管理方式展开探讨。

简介：摘要：目前，企业所处的市场环境越来越复杂。为了保证自身的发展能够适应社会的发展而不脱节，就要加强政工管理方法的创新，只有这样才能够确保政工管理工作的实施符合企业的实际情况，并且可以满足当前企业的发展，充分挖掘企业内部工作人员的潜力，以此增强企业的实力，以此促进企业的长远发展。

简介：摘要：近年来，随着全球对环境保护的重视和对传统能源的限制，在国家各项政策的激励下，新能源发展迅速，已经成为推动经济可持续发展和应对气候变化的重要力量，然而，新能源企业在安全管理方面面临诸多挑战和压力，为了改善新能源企业安全管理现存在的问题，在此基础上，本文通过研究新能源企业安全管理的现状，分析企业面临的安全风险，探索了新能源企业的安全管理方式，并针对现状对新能源企业安全管理工作的改善提出了建议，可以有效地促进新能源企业安全管理工作的改善。

简介：

简介：摘要：现阶段，我国电力行业发展迅速， 对电力企业来讲，在市场经济体制下提升运行效率、强化竞争力非常重要。电力企业在我国经济建设中的作用不可替代，因此提升电力企业的运行效率能够推动国家经济更好的发展。有效的政工管理能够提升电力企业人员的工作积极性，从而为电力企业的运行效率提供保障。本文首先介绍了创新政工管理工作的作用，随后分析了电力企业政工管理工作存在的问题及创新方式，以期能够帮助我国电力企业更好的发展。

简介：摘要：电力企业之间目前形成了激烈的竞争关系，作业标准更加规范的企业无疑将获得更强大的竞争力。因此目前摆在电力企业面前的一个问题就是如何做好电力作业标准化管理工作。本文将围绕这一点展开细致的论述。

简介：摘要：在企业进行管理工作的过程中，政工管理是重要的组成部分，通过对企业政工管理工作的创新，不仅在保证控制企业生产所使用的成本中占据着重要的地位，同时也在提高企业市场竞争力中发挥着重要的作用，但是现阶段，在企业进行政工管理的过程中，还存在一定的问题，这就需要通过一些创新措施进行解决，保证实施政工管理的有效性。基于此，本文主要对现代企业政工管理方式的创新与实践进行了分析，首先对企业政工管理工作的重要性进行了阐述，然后对现代企业政工管理中存在的问题进行了叙述，最后对现代企业政工管理方式的创新措施进行了总结。

简介：摘要：目前我国的社会主义市场经济体制在不断地进行完善，政治思想的指导对于企业进行发展占据了重要的地位。在现阶段下，要加强电力企业中的政工思想培养，与时代相适应，满足市场的需求。电力企业中也需要加强投入，建立一支高素质、强能力、技术性的人才队伍，不断地提升企业员工的素质水准，推动电力事业的发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对电力企业政工管理方式的创新探索提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：企业是促进我国经济快速发展的重要企业之一，并且企业的快速发展离不开政工工作的开展。企业政治思想工作的推进有利于优化企业内部的管理效果，有助于建立完善的企业内部管理制度，同时能够提升企业员工的凝聚力和向心力，对培养出一支素质高、能力强的工作队伍有着重大的意义。当前，外部的市场竞争愈发激烈，企业的发展也面临着多方面的挑战，采用创新、合理的政工管理方式能为企业的稳步发展提供有力保障。本文结合新时代背景下加强企业政工工作的重要性，分析企业政工管理方式常见问题，研究我国企业政工工作管理方式的创新思路。

简介：摘要：随着我国大数据技术的不断发展和电力行业的不断改革，传统的电力营销管理模式已经不能满足电力企业的发展需要。因此，为了紧跟大数据技术发展的步伐，将大数据技术与电力营销管理工作进行有效结合势在必行。基于以上情况，本文在介绍大数据对电力营销管理具有积极意义的基础上，从分析客户的潜在需求、精准定位消费客户、个性化营销、制定新产品、拓展新市场、开展大数据营销合作、进行多元化服务等方面入手，提出了电力营销管理创新的建设性的意见。希望通过本文的研究，为电力企业的高质量发展提供有益的参考。

简介：摘要当前，非正式组织逐渐受到人们的重视。只有对非正式组织有更进一步的认识，管理者才能够在管理工作当中，使非正式组织与正式组织完美地结合，切实弥补正式组织的不足。在企业中，非正式组织是客观存在的,非正式组织的存在会对企业各方面产生积极或消极的影响，管理者有必要针对非正式组织进行更加有效的管理。

简介：摘要： 本文首先结合企业政工管理工作的重要性，然后对企业政工管理中存在的问题展开分析，最后总结了几点行之有效的创新措施，主要包括加强工作人员创新意识的培养、加强政工管理制度的完善、加强党建管理信息化建设、积极引进和培养先进的政工管理人才，旨在进一步完善企业政工管理工作，争取走向创新型发展之路。

简介：随着企业改革的不断深入，粮食企业管理水平较前有了明显进步，但就总体而言，管理水平不高的现状还相当普遍。一些企业在管理上存在着不规范、不到位等弊端。特别是一些改制企业管理还没跟上，制约了企业的发展。实践证明，管理是企业永恒的主题，加强企业管理，创新企业管理，势在必行。

简介：根据相关文件精神,通信用邮票包括:发往通信渠道,在邮政营业窗口出售的普通邮票、纪特零枚票等.据邮政部门的抽样调查,现时来往的信件中,我国94%以上贴用的是普通邮票,因而应重点研究普通邮票的管理方式.

简介：摘要： 电力企业经营发展下政工工作占据重要位置，面对日益扩大的企业需求，传统政工管理方式已经不能满足具体工作，这就要求电力企业能够结合企业实际与市场环境做好管理方式创新。下面文章就对企业政工管理问题与创新策略展开探讨。

简介：摘要：当前社会经济的发展蒸蒸日上，在新形势下电力企业迎来了新的发展机遇。然而，电力企业政工工作的管理方式也须紧跟时代发展的潮流，适应新形势下电力企业发展的需求，以促进电力企业经济效益的不断增长。本文就新形势下制约电力企业政工工作管理方式创新发展的根源进行分析，探讨了电力企业如何实现政工管理方式的创新。         关键词：电力企业；政工管理方式；创新 1 引言 　　目前，我国正处在改革发展和攻坚阶段的新形势下，经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，员工的价值取向、思想观念、行为方式都发生着重大的变化，其中青年员工的思想状况更易呈现多样化发展。面对当前社会发展新常态，如何做好新形势下国有企业青年员工的思想政治工作，最大限度地激发他们创业干事的活力与动力，为企业发展提供强有力的精神助力和智力支持，是值得国有企业深入思考和探索的课题。 2 政工管理在企业发展中的重要意义 　　构成企业管理工作的核心环节之一就是一个企业的思想政治工作，由于思想政治工作在企业管理的过程中有着非常重要的作用，可以说是一个企业的精神支柱。所以，一个企业能否顺利有序地展开工作，主要在于这个企业的领导者是否将企业的思想政治工作放在首位，是否能做到实事求是，将企业的实际情况与思想政治工作进行有效结合。而且一个企业能否树立一个良好的企业形象，企业内部工作能否有序展开，都与企业的思想政治工作密切相关。也可以说一个企业的发展只有在良好的思想政治的引导下，才能实现企业管理方式和管理模式的创新，才能为企业的发展打下夯实的基础，同时也能为企业的发展带来新的契机。

简介：摘要：随着我国近几年经济的不断发展，这一过程之中市场经济体制也在进行不断整体完善和优化，这些得天独厚的条件为大多数电力企业带来机遇的同时也带来了一定的挑战，要求电力企业对政工管理的水平进行提高，特别是在国内新形势下的企业。笔者结合当前中国经济市场大背景，为了促进国内电力企业的更好更快发展，研究分析其政工管理过程中的问题及原因，并且根据具体原因给出相应措施，期望能够更好地促进国内电力企业的发展建设。

简介：摘要 :电力企业作为我国经济发展的支撑企业，其发展水平可以直接反映出我国现阶段的经济指标。电力企业想在如此激烈的市场竞争中占据主导位置，就要不断对其政治思想工作的管理体系进行加强，通过对政工的管理，可以有效将企业的发展以及文化密切联系在一起，从而使企业的发展速度以及经济收益得到很大提高，并且对电力企业的运作有着重要意义。 关键词：电力企业；政工管理；创新 1电力企业政工管理的重要意义 1.1电力企业发展离不开政工管理的创新

简介：摘要： 新形势下，国内电力企业迎来了新的机遇和挑战。在电力企业中应用政工管理模式对于企业的可持续发展有着积极作用，不但可以对企业的生产资源进行合理配置，还可以实现各级部门之间的协调配合，贯穿企业发展的每一个环节。但是随着社会的发展，传统的政工管理模式难以满足新时代的企业发展需求，所以必须要做出革新改变。基于此，本文概述开展电力企业政工管理模式创新工作的重要性，并对现阶段企业政工管理方式的现状进行分析，最后提出相关的 管理 策略，以期为相关从业人员提供一定参考与借鉴。