简介：古代帝王的印章称“宝”或“玺”。清代皇帝的宝玺分为两类，一类是治国理政使用的公务宝玺，一类是书画赏玩用的休闲宝玺，虽然作用不同，但都称之为“宝”或“玺”。清代皇帝公务用的宝玺，多由新疆和阗玉制作，很少用其他材质制作，因为玉在古代是皇权的最高象征，自古即是少数皇室权贵的享物。

简介：目前的报考公务员热，是一种值得警惕的社会现象。它说明体制内人士对社会资源的占有已经到了尽人皆知、趋之若鹜的地步。年轻人一窝蜂地往体制内挤，力求在体制内分一杯羹，而不是壮大中产阶层——说明中国改革已经面临一个非冲决不可的体制瓶颈。

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简介：一群声名在外的老总们齐聚一堂,夸耀自己的名车,说出一串诸如“我的奔驰600在外面等我”之类的话。某老总笑而不语,直到有人询问,他才说“我的飞机在外面等我呢!”世界公务飞行概况从第一架飞机升空到航天飞机进入太空,人类的飞行历史已100年了。1903年

简介：面对近年来公务航空业呈现的爆发式增长态势,如何正确把握发展机遇,促进公务航空健康发展？为此,民航局专门于4月11日在京召开公务航空发展座谈会,民航局副局长夏兴华在会上表示,民航各相关单位应深入贯彻落实民航局《关于加强公务航空管理和保障工作的若干意见》,改进行业管理,完善基础保障,以实际举措引导公务航空持续健康发展。

简介：公务员薪酬福利制度与工作幸福感相关性的实证性研究指出公务员的货币性收入与其工作幸福感相关性更大。针对于这一事实提出促进公务员福利货币化及优化现有工资结构的薪酬福利制度改革建议,以促使公务员工作幸福感的提升,规范公务员收入,促进所得透明化、显性化、数量化,加强内外部监管,建设阳光政府。

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简介：公务机作为高端商务出行的交通工具,在国外已经发展了几十年,在西方发达国家已经十分的发达与普及,但是在中国却是属于刚刚起步的新型事业,本文通过对中国公务机的未来增长趋势进行了探索研究,为中国公务机的未来市场规模做出潜力预测。

简介：公务员薪酬地区差异问题,一直备受关注。根据罗尔斯公平正义理论中合理的差别原则和亚当斯的公平原则,选用“S”部门公务员薪酬基本工资和津补贴相关调查数据,运用回归模型和夏普利值(Shapleyvalue)分解模型,对公务员薪酬地区差异的驱动因素进行理论界定和实证分析。结果显示,基本生活成本、经济发展水平、政府层级、劳动力市场价格、商品住宅价格是公务员薪酬地区差异的重要驱动因素,其对差异的相对贡献度分别为30%、21%、20%、18%和7%。公务员薪酬地区差异存在,任何有关公务员薪酬的制度安排,除了考虑政治理性,还须关注经济理性。

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简介：摘要近年来，“公务员热”在全国范围内盛行，这引起了人们的广泛讨论。很多人认为此现象是由我国严峻的就业形势导致的，当然这只是原因之一。在此，笔者也将分析引发“公务员热”现象的原因，但着重利用寻租理论从制度层面对“公务员热”现象进行剖析，并提出相应的改善制度的建议。

简介：政府信息化建设的快速推进,对公务员素质提出了更高的要求。提高公务员的信息化素质,不仅要进行多渠道信息化培训,而且还必须在信息化建设中大胆使用人才,通过传、帮、带,提高公务员的信息化素质和能力。

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简介：同方江新造船有限公司于9月下旬在河北省、山东省和辽宁省海事局各一艘60米级B型巡逻船建造项目招标中，该公司成功中标3艘60米级B型海事巡逻船建造项目第一标。

简介：随着公路部门资金纳入财政保障管理,公务卡制度逐渐扩展到公路部门各类经济业务核算中。在公路部门公务卡业务使用过程中,由于公路部门自身经济业务的特殊性及政策制定者、发卡银行和公路部门之间的信息不对称等原因,公务卡在使用、结算、财务报销和审核等产生了多方面的问题,为了更好的推进公路部门公务卡制度改革,本文作者结合自己的工作经历在思想重视、制度建设、优化环境、监督检查等方面提出了有益的建议。

简介：有效的激励与约束机制能够解决公务员的败德行为，声誉激励是其中一个有效的制度安排。在国内外学者研究的基础上，建立一个简单的博弈模型，研究发现公务员声誉激励机制必须满足具有长远预期、完备的信息传播渠道等四个条件，同时根据现阶段我国公务员声誉激励失效的原因，有针对性地提出了完善公务员职务晋升制度、充分发挥公务员声誉激励等政策建议。

简介：公务航空是民用航空运输业的重要组成部分。它与公共航空共同满足社会对快捷交通运输的需要。公共航空以固定航线、固定班期的形式提供服务;而公务航空则按某一客户(或小团体)的特殊旅行需求,单独地提供航线、班期服务,以最大限度地满足该旅客(小团体)空中旅行的要求。与公共航空相比,公务航空具有高效、快捷、安全、舒适、私密性高的特点,并且可为使用公务机的企业创造宣传广告效

简介：本文以公务员考核运行机制的界定为起点，比较系统地分析了我国公务员考核运行机制在考核主体、考核程序、考核方式与方法、考核结果应用和考核监督等方面存在的问题，提出了相应的对策建议，进而阐释了优化公务员考核运行机制的思维准则。