简介：本文首先阐述了知识型企业的主要特征并对传统企业收益分配进行了评析,并以此为演绎基础,提出了广义、狭义收益分配基本理论。

简介：对我国科技型中小企业成长的影响因素进行的理论和实证分析表明，受制于现阶段我国科技进步的国情，作为我国科技创新主体的广大科技型中小企业的发展状况并不是很乐观。大部分科技型中小企业仍然处于传统产品的生产领域中，企业科技投入水平低，限制了企业的进一步成长。对科技人员和知识成果不够重视，仍然以传统的方式进行生产经营，企业未来的成长性因此受到很大限制。

简介：本文从企业家精神和企业家思维模式角度，分析了并购基金普通合伙人的人力资本特质，提出了综合型企业家的概念，即兼具金融与产业两种背景的综合型企业家，认为西方并购型股权投资基金合伙人主要是综合型企业家。结合国内并购型股权基金的发展，讨论了培育综合型企业家，推动产融结合、将股权基金弓J入国有企业重组和转型发展等政策建议。

简介：创业期是科技型中小企业实现技术成果向实际生产成功转移的关键阶段,资金缺口大、融资困难是创业期鲜明的特征,本文专门分析创业期科技型中小企业的特点、财务结构特征,并提出可供创业期科技型中小企业选择的几种融资方式。

简介：金融扶贫是新一轮扶贫开发中适应市场经济要求、拓展资金来源的新渠道，是扶贫投入的重大创新。当前，脱贫攻坚已进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，金融机构如何发挥自身优势，做好打赢脱贫攻坚战的重要助推力量，是亟需深入研究的课题。近年来，农行紧扣“精准扶贫、精准脱贫’’基本方略，着力从战略、市场、服务三个层面，主动聚焦、精准发力、深耕细作，创新出了“整体推进、立体帮扶、聚焦产业、精准扶贫”的大金融撬动大产业促进大扶贫的新路子。

简介：不同于传统的基于资本市场上投融资情境进行的分类转移盈余管理研究，本文将研究场景拓展至商品市场中企业的供应链层面，考察企业与主要供应商、客户之间的关系型交易模式是否会诱发其分类转移盈余管理行为。研究发现，越是依赖供应链关系型交易模式进行采购、销售活动的企业，越是偏好以分类转移方式进行盈余管理活动。进一步区分盈余管理方向之后的研究发现，较高的供应链关系型交易程度诱发了企业向上、向下两种分类转移盈余管理行为。本文研究结论也提示监管层、投资者及分析师在使用会计盈余信息进行相关决策时，要充分考虑企业供应链形态给其盈余结构管理行为可能带来的影响。

简介：“数据大集中就像一座高山，前几年我们一直在爬这座山，现在到山顶了，要在山顶生存下来，它的环境和我们爬山前的环境有很大差别，”中国人民银行科技司司长文四立在11月3日，本刊与《金融时报》科技部联合主办的“2006金融信息化与业务创新座谈会”上，这样形象地比喻了目前银行业信息化建设的进程和面临的任务。

简介：2013年一线城市的房价可能会继续小幅上涨，但三四线城市房价上涨幅度有限，如果要在这样的市场里挖财，还是悠着点。而对于刚性购房者来说，还是应及早入市。

简介：重温这种拓荒精神，不仅仅是向第一代改革者致敬，更是从前辈的付出与执着中获得勇气和智慧，寻找创新动力。

简介：互联网金融进一步加剧了金融体系内的竞争，但它与传统金融之间也存在着融合的空间。

简介：'产、学、研'培训模式是培训作为解决问题的重要工具和手段,是引导学员在学中干、干中学,提升培训服务业务发展价值创造能力的有效路径。本文以中国农业银行四川省分行为例,从教育培训实际和人才培养模式改革的需求出发,对'产学研'培训的基地建设、运行和管理等方面进行了积极探索。

简介：在企业境内外一体化经营中,银行应积极关注并寻找金融服务需求的蓝海。银行通过发挥人民币和外币的联动效应,可使外汇业务在内涵的深度和广度上得到拓展,进而提高服务质量,增强市场竞争力。客户端:金融新需求银行的本外币一体化经营源于企业生产经营的新变化。目前企业的经营管理出现了以下新特点。一是中国企业"走出去"进入了新阶段。中国的对外开放已经从以商品贸易为主,发展到服务、资本和技术带

简介：

简介：21世纪什么最重要？人才，具有学习能力和创造性思维的人才。中国结算深圳分公司2001年成立之初，自深交所分离出来的人员中近60％都是大专和中专学历，人员结构单一，年龄偏大，严重缺乏创造性人才，有相当部分员工习惯于安排干什么就干什么，领导说啥就干啥，缺乏危机感，甚至出现了中年安逸心态，企业内部缺乏竞争，就像温水煮青蛙。

简介：专家表示，一般来说金价的上涨与下跌维持的时间部比较长，在金价处于上涨趋势时，何时买入都是对的。

简介：员工培训应与实际工作相结合、相统一,但实际培训工作往往和业务工作形成两张皮。虽然企业大学的员工培训工作做得有声有色,研究成果丰硕,但培训及研究成果转化效果不佳。员工不能有效地将培训中学习到的知识和技能应用到实际工作中去,从而导致培训投入与产出不均衡。本文基于如何促进企业培训成果转化的思考,在总行推动专题培训项目的背景下,以湖北分行新发基金营销专题培训项目为例,提出以产学研融合模式开办专题培训项目的一些思考。

简介：

简介：21世纪企业最激烈的竞争是人才，知识型员工是企业知识竞争力的重要体现。本文在对知识型员工定义、特点、需求分析的基础上，重点对知识型员工的激励措施进行分析，探讨企业知识型员工的管理方法，以提高企业的核心竞争力。

简介：

简介：在“用户为王”的互联网时代，互联网公司依靠线上形成的产品使用习惯和用户流量入口，利用智能手机强大的人机交互特性形成的用户粘性，开始发力线下市场，以期构建O2O线上线下一体化的封闭运营环境，形成资金内循环。在移动互联网领域，传统银行卡生态环境正在遭遇越来越大的冲击。形成独有的差异化竞争优势，是银联在移动互联网领域取得突破的关键。