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253 个结果
  • 简介:档案作为社会组织和个人社会实践中形成的原始记录,在内容层面具有重要的资产价值。大数据正在改变我们的工作和生活方式,也正在重新定义着档案行业的服务内容和服务方式,也为档案行业从业者职业素养提出了新的要求.

  • 标签: 档案行业 职业素养 从业者 数据环境 原始记录 社会实践
  • 简介:21世纪,要实施档案事业可持续发展战略,离不开充足的、高素质的档案工作人力资源,因此,如何有效地进行人力资源的开发、培训,使档案从业人员更专业、敬业、高效地开展工作,是我省档案教育培训部门不能回避的责任和义务;而知识经济和信息技术的迅猛发展,更为我省档案工作本身及其职业教育培训工作提出了更新、更高的要求。

  • 标签: 档案 职业教育 培训 山西省
  • 简介:<正>入世后,我国现行的档案职业技术教育培训已较难适应社会发展的需要,尤其是目前,档案职业技术教育培训存在着资源分散,体制落后,教材陈旧,师资薄弱,生源难继等困难。因此,必须迅速转变观念,引入待业化理念,强化其功能,深化档案技术教育培训改革,提高研究和宏观管理水平,努力培养一流的档案职业人才。

  • 标签: 职业技术教育 档案职业 教材陈旧 行业化 宏观管理 技能考核
  • 简介:该文提出借鉴欧美国家成功经验,加强学校教育,以全面提升全民档案信息素养

  • 标签: 提升全民 档案信息 素养
  • 简介:本文从“互联网+”的提出给高校图书馆发展带来的机遇和“互联网+”对高校图书馆读者信息素养教育的影响入手,通过改变原有单一的纸质媒介,让读者从多重感官去理解;改变原来的交互式网页沟通,通过社交媒体等渠道进一步完善图书馆服务;规划“互联网+物理空间”,实现资源共享空间并创造新知识;打破图书馆传统边界,以“互利”加强各方面联系四方面,在高校图书馆读者信息素养教育的实践上提出了具有建设性的实践方法。

  • 标签: “互联网+” 图书馆 读者 信息素养教育 实践
  • 简介:一、当前高职院校毕业生就业信息档案管理中存在的几个主要问题由于高职院校毕业生就业信息档案具有阶段性、过渡性、流动性的特点,而目前多数高职院校普遍重视教学和教研环节档案管理,而忽视学生的毕业生就业信息档案的管理,致使高职院校毕业生就业信息档案管理中存在诸多问题。

  • 标签: 信息档案管理 毕业生就业 高等职业教育 高职院校 重视教学 过渡性
  • 简介:随着改革开放不断深入和市场经济体制的建立和完善,计划经济体制转变,粗放型的增长方式向集约型增长方式的转换,人们的观念发生了变化,利益观念增强了,服务意识淡化了。如何工正确认识和加强职业道德培养,是考验档案人员是否合格的关键,在加快经济建设发展的同时,精神文明也应同步发展,这也给档案部门提出了许多新的要求,它既要为经济体制的改革服务,也要为社会政治、科学技术、文化教育等体制改革服务,既要为社会主义物质文明建设服务,又要为社会主义精神文明建设服务,

  • 标签: 利益观念 社会主义精神文明建设 社会主义物质文明 正确认识 社会政治 市场经济条件
  • 简介:大学生信息素养教育是高校创新人才培养的重要方式之一,也是大学生实现终身学习目标的主要方法。随着开放获取和万众创新时代的到来,高校图书馆开展适应新形势的信息素养教育尤为重要。针对开放资源的特点,高校图书馆信息素养教育可利用丰富的馆藏资源与开放资源相结合,传统信息素养教育与学科服务相结合的方式开展,以提高学生独立自主学习的能力。

  • 标签: 开放 获取信息 素养创新 人才培养
  • 简介:<正>所谓职业形象是由他所从事的职业的性质决定的,由于职业的关系,从事不同行业工作的人就有了区别于其它行业的一种精神面貌,或者称之为职业人气质,这种气质反映的其实是一种职业的文化对人的精神的某种影响。职业人的形象同样反映着某种职业的文化的特色。档案工作的服

  • 标签: 职业形象 档案工作 档案职业 档案人员 现代档案 精神面貌
  • 简介:随着社会分工的细化,作为一种职业形式存在已久的秘书业,其职业化道路方兴未艾,该文对秘书职业化的界定、秘书职业化的发展历程及秘书职业化发展趋势等相关问题进行了探讨,旨在把握秘书职业化的发展动向,指导秘书工作实践。

  • 标签: 秘书 职业 秘书职业化 发展历程 发展趋势 定位
  • 简介:我国档案职业至今缺乏统一的界定。文章剖析了档案职业界定陷入困境的原因,即源于档案职业的日常概念与其科学概念之间的矛盾、档案职业概念的稳定性与社会现实的变动性之间的矛盾、档案职业的“行政性”与“管理性”之间的矛盾以及档案职业的国别差异性与其国际性之间的矛盾,并针对上述矛盾提出了相应的消解之策。

  • 标签: 档案职业 核心概念 概念界定
  • 简介:我国档案职业角色从古代形成以来,一直随着时代的变迁而发生转变。从商代作为巫和史的宗教高级官员下降到秦汉时期的低级行政人员,到清朝其地位已降至政府机构最下层,建国后虽有所发展,也只是行政机构的辅助人员。但是如今,档案界迎来了一个崭新的时代——后保管时代,它预示着档案职业进入转型期,并对档案职业角色提出了新的期待,呼吁档案职业角色跟上时代的步伐,努力完成角色的转变,最终全面提高档案职业的社会地位和职业声望。这无疑为档案工作者开辟了一条重新站起来的道路。

  • 标签: 后保管时代 档案职业 角色转变
  • 简介:职业道德就是一定的职业要求一定的,特殊的行为准则,如今市场经济的大潮风起云涌,企业深化改革势在必行,人们的价值观念和道德观念发生着嬗变,一时间人心不稳,弃档改行者有之,上班时间外块抄股者有之,无所事事者有之,做一天和尚撞一天钟者有之……如果听之任之,档案事业将后继无人,因此加强新形势下档案人员的道德修养,树立档案职业道德观念刻不容缓,这对于搞好档案工作有着重要的现实意义和深远的历史意义。

  • 标签: 档案工作 档案工作者 档案职业道德建设 职业道德教育 职业道德评议活动
  • 简介:近年来,随着全国职业资格证书制度的推行,开展职业技能鉴定工作成为提升技能人才专业素质、技艺水平和创新能力的重要途径,是培养造就高素质专业化高技能人才队伍重要举措。在职业技能鉴定具体的考务工作,形成了大量的不同形式的档案资料,加强职业技能鉴定考务档案资料管理,实现职业技能鉴定考务档案的标准化、规范化,提高职业技能鉴定工作效率和质量,保证鉴定各个环节的客观、公平、公正,推进职业技能鉴定考务档案更高质量发展,是为国家提供各类技能人才有力保障和必要条件。

  • 标签: 职业技能鉴定工作 档案资料管理 考务工作 高技能人才队伍 职业资格证书制度 专业素质