简介：摘要离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：摘要：离退休干部服务管理是党工作的重要组成部分，我国和谐社会的建设离不开离退休干部的大力奉献，因此需注重相关服务管理的完善，为离退休干部提供更好的服务。目前我国社会人口老龄化问题逐渐加重，相关离退休干部服务管理中仍存在一定问题，本文即分析相关问题，探讨相关改进对策，以提高离退休干部服务质量。

简介：军队离退休老干部有着特殊的职业与经历,因此老干部心理特征既有老年心理的共性特征,又有特殊的心理特征,而心理健康保健是老干部保健工作的重要组成部分。1老干部心理健康的内涵心理＂健康＂和＂不健康＂是统一在心理＂正常＂的范围内,用来讨论＂正常心理＂水平的高低和程度如何;也是用来区分和讨论有精神障碍或无精神障碍等心理问题的一对范畴,在老干部保健工作中需要解决的心理问题这个概念包含在心理＂不健康＂的概念之中。

简介：10月7日，市立四院召开离退休老干部座谈会。院长李怀章报告了医院近期各项工作，包括门诊楼建设、资金投入、业务开展、财务收支、麻风村建设等方面，并恳请离退休老干部为医院发展献计献策。老干部积极发言，内容涉及领导班子建设、干部廉洁自律、医疗服务质量、增收节支等。

简介：摘要目的探讨体质辨识对离退休干部保健治未病的干预效果。方法选取2012年6月—2013年6月我院收治的离退休干部90例，随机分为观察组和对照组各45例。对所有离退休干部均进行体质辨识，对照组体质辨识的基础后，不制定方案也不通知结果，但不排除从相关资料和电视中获取知识，自我进行保健锻炼，观察组在中医体质辨识的结果的基础上，针对不同的离退休干部制定合适的调养方案。结果经体质辨识干预后，观察组的离退休干部体质改善为平和型，气郁质体质的总有效率93.8%，气虚质体质的总有效率92.3%，总有效率92.8%；对照组气郁质体质的总有效率75.9%，气虚质体质的总有效率81.3%，总有效率76.8%，具有统计学差异（P<0.05）。结论中医的体质辨识可提高保健诊断的全面性，提升离退休干部的健康水平，促进身心健康，提高生活质量。

简介：摘要：部队离退休干部医疗保健工作至关重要，不仅体现了人文精神，也体现了社会各方对离退休干部的关怀和重视。然而，目前部队离退休干部在医疗保健中存在保健病例不完善，保健体检不重视，医疗巡诊缺失等问题。对此，我们应通过有效措施改善部队离退休干部的医疗保健工作，通过健全医疗保障制度，做好年度体检，培养良好生活习惯和生活方式，及时调整心态等途径改善离退休干部的生活质量和健康状况。

简介：山东省疾病预防控制中心以”常怀敬老之心、善谋为老之策、勤办助老之事“为主线，积极探索新形势下离退休干部工作的特点，用饱含亲情的服务和爱心行动，让离退休干部的生活更加丰富多彩。

简介：摘要：近年来，随着科学技术水平的提高，互联网络技术变得越来越发达，互联网的覆盖范围变得越来越广。越来越多的企业将互联网进行充分的利用，使用“互联网＋”的模式来帮助企业工作的开展，同时也进一步推动企业的改革与进步。当下，为了保障离退休干部的服务工作质量。本文对利用“互联网＋”开展线上活动，丰富离退休干部的日常生活进行了初步分析，从而也进一步的结合线下服务，为老干部的生活观进行保障进行了深入研究。

简介：6月21日下午，“党旗颂、夕阳情”为主题的离退休干部纪念建党95周年文艺汇演在省立医院东院区举办。省卫生计生委主任、党组书记袭燕，省委离退休干部工委副书记、省委老干部局副局长吕德义，省老干部活动中心主任牛宝文，省卫生计生委党组成员、驻委纪检组组长、监察专员黄沂民，委副主任、党组成员吴向东，省政府参事、原省卫生厅党组书记、厅长包文辉，委机关离退休干部党总支书记康永军、副书记刘逢光、王天胜等出席活动。

简介：1离退休干部心理特点军队离退休干部作为一个特殊群体,大多数已进入高龄期和高发病期,病种繁多、病情复杂,生理和心理上常常会发生变化。由于个人经历、生活环境、经济状况等方面的差异,具有不同的心理状态。我们采用症状自评（SCL）-90量表及自编问卷,对2011年保健门诊就诊的327例离退休干部进行调查,该人群心理异常症状发生率为53.23%,其中心理异常症状最明显年龄段是60～70岁[1]。国外也有类似结果[2]。

简介：目的调查海军离退休干部（老干部）心理健康状况及应付方式，提供更加科学合理的心理指导，以提高其整体健康水平。方法采用问卷调查方式，包括一般资料、症状自评量表（SCL-90）和应付方式问卷，用SPSS11．0统计软件包进行统计学分析处理。结果有效问卷134份，调查结果显示，离退休干部SCL-90的强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、自责等负性情绪显著低于常模（P〈0．01，P〈0．05），应付方式的解决问题分显著高于常模（P〈0．01），说明其多采用解决问题这一成熟的应付方式。结论良好的应付方式能改变个体的主观认识，提高个体处理问题的能力，定期的健康行为教育，有利于老干部通过努力采用成熟的应付方式来维护自身心理健康。

简介：近日，省卫生计生委召开离退休干部情况通报会，委党组书记袭燕向老干部通报了“十二五”时期和2015年卫生计生工作情况以及今年的工作部署安排。委领导黄沂民、吴向东、邱枫林、万书臻、刘绍绪等出席会议。

简介：摘要目的评价离退休干部居家养老服务管理模式并探索适于高龄老人（≥80岁）的新模式。方法回顾总结居家养老服务管理模式并评价干休所工作质量，调查12个556人离退休干部的健康和功能状况及高龄老人养老服务需求。92％离退休干部为高龄老人，其日常生活能力依赖率较60～79岁者增高2～6倍，多系统疾病共患率亦均明显增高（P<0.001）。高龄老人对基本日常生活及个性化服务等需求增多。结论应探索适于“高龄、多病、失能”离退休干部需求的养老服务分级管理新模式。

简介：摘要：目的：探析在离退休干部短期疗养期间护理干预对糖尿病降糖效果的影响。方法：抽取2020年3月至2021年7月在本疗养院进行疗养的糖尿病离退休干部58例作为观察对象，回顾病例，以不同的护理措施将其分为对照组、实验组，各组29例。常规护理用在对照组中，综合护理用在实验组中，就2组血糖水平、生活质量。结果：血糖水平实验组低于对照组（P＜0.05）；生活质量实验组高于对照组（P＜0.05）。结论：在离退休干部短期疗养期间，为了提高糖尿病干部的降糖效果，特采用综合护理干预，效果显著，值得推广。

简介：目的评价部队离退休干部居家养老服务管理模式并探索适于高龄老人（≥80岁）的新模式。方法回顾总结部队居家养老服务管理模式并评价干休所工作质量，调查44个驻京部队3473人离退休干部的健康和功能状况及高龄老人养老服务需求。结果部队干休所围绕“生活服务、医疗保健、文化活动”三个中心为离退休干部提供全方位居家养老服务保障，2012年干休所工作质量考评“达标”及“先进”的干休所分别为486所及111所。30．8％离退休干部为高龄老人，其日常生活能力依赖率较60～79岁者增高2—6倍，多系统疾病共患率亦均明显增高（P〈0．001）。高龄老人对基本日常生活及个性化服务等需枣增多。结论应探索适于“高龄、多病、失能”离退休干部需求的养老服务分级管理新模武。

简介：

简介：目的研究行为活化（behavioralactivation,BA）治疗干预军队离退休干部糖尿病（diabetesmellitus,DM）患者共病抑郁障碍的效果。方法将男性军队离退休干部DM共病轻中度抑郁障碍患者69例随机分组,分别为接受BA治疗组36例（研究组）或支持性心理治疗组33例,疗程6周,于干预前、干预后分别评定Beck抑郁问卷（BDI）,以BDI减分率评定疗效。结果（1）与干预前相比,研究组、对照组干预后BDI评分显著降低（P〈0.001）;研究组干预后BDI评分显著低于对照组（P〈0.01）、BDI减分率显著高于对照组（P〈0.05）;（2）研究组干预有效率为55.56%,较对照组的30.30%显著提高（P〈0.05）。结论BA可显著改善DM患者所共病的抑郁障碍,疗效优于支持性心理治疗。

简介：目的初步探讨蒙特利尔认知评估表（Montrealcognitiveassessment,MoCA）中文版筛查轻度认知损害（mildcognitiveimpairment,MCI）的可行性及界值的划分。方法选取军队驻京干休所的离退休干部169人为研究对象,根据临床诊断标准分为正常组（51名）,MCI组（73名）,痴呆组（45名）,分别给予MoCA与简易智能精神状态量表（minimentalstateexami-nation,MMSE）评估,进行两种量表得分相关性及MoCA得分截断值的初步探讨。结果MoCA总分和MMSE总分相关性很好（r=0.846,P〈0.001）;经过绘制受试者工作曲线（ROC曲线）确定MoCA得分值≥26为正常,其敏感性和特异性分别为1.000和0.986,19～25分为MCI,其敏感性和特异性分别为0.932和0.717。结论本研究人群MoCA得分与MMSE得分有很好的相关性,在该人群中可以使用MoCA量表筛查MCI患者,得分范围可设定为19～25分。

简介：

简介：【摘要】目的：分析离退休老干部心理护理的效果。方法：我所2019年1月~2019年12月共有27名离退休老干部，选择19名离退休老干部实行研究，遗属47人，所有离退休老干部均接受心理护理，观察护理的效果。结果：离退休老干部常见心理问题包括：抑郁失落心理、烦躁易怒心理、猜疑心理、孤独心理、自尊心强心理。实施护理干预后，抑郁失落心理问题改善率为73.33%，烦躁易怒心理问题改善率为90.91%，猜疑心理问题改善率为87.80%，孤独心理问题改善率为93.02%，自尊心强心理问题改善率为34.92%。结论：离退休老干部中实施心理护理，利于改善心理问题，促使其积极配合治疗、护理干预，从而尽快恢复身体健康，因此值得在离退休老干部护理中应用和推广。