简介：

简介：医务职工个人发展关系到医疗行业健康发展，通过对上海市公立医院系统7328位医务职工为样本，通过定量分析与座谈会探究等方法，对医务职工个人发展满意度进行研究，找出现阶段医务职工个人发展过程中存在的问题及原因，并提出相关解决对策。

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简介：摘要目的探究循证护理在提高泌尿科患者术后疼痛控制满意度中的作用。方法选取本院2014年7月~2016年4月期间收治的36例泌尿科手术患者，实验组与对照组各18例，实验组实施循证护理，对照行常规护理。结果实验组术后疼痛评分低于对照组，患者对术后疼痛控制满意度高于对照组，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论实施循证护理干预可减轻泌尿科患者术后疼痛，提高患者护理满意度，值得临床采用。

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简介：摘要随着近年来人们生活水平的提高和维权意识的加强，对医护人员的要求越来越高，医疗服务模式也由“生物模式”转变为“社会模式”，彻底贯彻“以人为本”的服务理念，减少医疗纠纷的产生，从而提高病人的满意度。出院病人定期随访表示医院对患者恢复状况的关心及对其预后的牵挂，使患者得到专业的健康指导，同时有利于增进医患和谐提高医疗护理技术。本文主要分析了随访工作的内容、措施、及作用等。

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简介：摘要目的分析和评价患者对手术室护理质量的满意度,分析患者满意度的影响因素,为手术室护理工作提供一定的指导。方法随机选取我院自2016年11月至2017年4月在我院接受手术治疗的58例患者，调查患者对手术室护理的满意度，针对不满意的因素进行汇总和分析。结果本次调查中，患者对手术室护理工作的满意度为81.65%，患者对手术室护理工作质量评分平均为（88.74±2.58）分；术前心理恐惧和术后疼痛感知是影响患者对手术室评价的主要影响因素。结论手术室护理中要关注患者的心理需求，做好疼痛护理，对促进良好的护患关系有着非常积极的意义。

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简介：摘要目的分析研究优质护理对骨科护理质量患者满意度和不良事件的影响。方法选择2015年10月至2016年10月间在我院诊治的骨科患者80例作为本次研究对象，按照不同的护理方式随机将其分成对照组和观察组，每组40例；对照组予以骨科常规护理，观察组在对照组基础上增加优质护理干预；护理结束后，对比分析两组患者的护理质量、护理满意度以及护理不良事件发生率。结果观察组患者的护理质量、护理满意度均明显优于对照组患者（P＜0.05）；观察组患者的护理不良事件发生率显著少于对照组患者（P＜0.05）；以上内容组间差异显著，具有统计学意义。结论对骨科患者实施优质护理干预，大幅提升了护理质量，促进护患关系更加融洽，明显减少了护理不良事件的发生情况，促进患者康复，值得临床护理推广。

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简介：摘要目的探讨分析人性化护理干预对宫颈炎患者护理满意度的影响。方法选取我院2016年1月至2017年1月收治的宫颈炎患者90例作为研究对象，采用动态化随机单双号的方式分为对照组和观察组，每组患者各45例。对照组患者给予基础护理配合治疗，观察组患者给予人性化护理配合治疗，对比两组患者的治疗效果以及并发症发生率。结果观察组治疗有效率为93.33%，明显高于对照组的75.56%，两组对比有显著差异（P小于0.05）；观察组术后并发症发生率为4.44%，明显低于对照组的22.22%，两组对比有显著差异（P小于0.05）。结论人性化护理可以有效提高治疗效果，降低并发症发生率，疗效显著，值得在临床上进一步推广应用。

简介：摘要目的探讨度洛西汀的药理作用及对抑郁症的疗效。方法选取我院2017年2月到2017年5月60例抑郁症患者，按照患者就诊治疗顺序分成观察组与对照组，每组30例。观察组采用度洛西汀治疗，对照组采用阿米替林治疗，对比两组患者治疗前与治疗后1、2、4、8周的汉密尔顿抑郁量表（HAMD）评分、医学结局研究用疼痛量表（MOSPM）评分及不良反应情况。结果两组患者治疗后1、2、4、8周HAMD、MOSPM评分均明显低于治疗前（P<0.05）；观察组治疗后1、2、4周HAMD、MOSPM评分均明显低于对照组（P<0.05）；观察组患者不良反应总发生39例次明显低于对照组有70例次（P<0.05）。结论度洛西汀对于治疗抑郁症具有明显效果，且可缓解疼痛，不良反应少，值得临床使用推广。

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简介：摘要目的调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。方法本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。结果55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。结论护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。

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