简介：2015年初，国家卫生计生委启动“进一步改善医疗服务行动计划”，其中明确“合理分配医疗资源，逐步推行日间手术”，之后以费用低、效率高著称的日间手术在国内医疗界进入了发展快车道。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。

简介：美国约翰·霍普金斯医院（JohnsHopkinsHospital，JHH）是约翰·霍普金斯大学医学院的附属医院，它是现代医学教育的发源地，曾连续23次蝉联（（美国新闻与世界报导》年度美国最佳医院排名第一。霍普金斯医院取得如此辉煌的成就，成功的人才管理是其重要支撑。在此，笔者将该院人力资源管理的经验进行梳理和介绍，供同行参考。

简介：摘要目的探讨“以人为本”理念在神经内科护理中的应用方法及临床效果。方法将80例神经内科患者随机分为试验组和对照组，各40例，分别采用“以人为本”护理管理模式和常规护理管理模式，比较两组临床护理效果。结果试验组护理质量评分和患者总满意率（92.5%）均高于对照组（80.0%），比较差异显著（P＜0.05）。结论将“以人为本”理念融入到神经内科护理管理中，能够提高护理质量及患者满意度，适于推广应用。

简介：剖宫产对妇产资源的占用某市年届30岁的曹女士即将生二胎,其预产期是9月25日。此前,2月21日,她就在该市中医院建了档,每次产检也都在该院进行。9月中旬,曹女士因身体不适,经门诊医生检查确认有剖宫产指征,嘱到产科病房办理住院手续,准备提前剖宫产。

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简介：摘要目的对比分析不同径路气管插管法在临床支撑喉镜声带手术中的应用效果及其临床价值。方法选取2013年5月至2015年11月我院收治的46例声带息肉患者，均行支撑喉镜声带手术治疗，并根据其术中所用气管插管方式的不同将其分为观察组与对照组等两个不同组别，各组别中病例数均为23例，其中观察组为经鼻气管插管，对照组为经口气管插管，对比两种不同气管插管方法的临床应用效果与安全性。结果术中支撑喉镜置入时，两组患者SBP（收缩压）、DBP（舒张压）和HR（心率）等指标水平与入室和插管前相比均差异显著（P＜0.05），存在统计学意义，且各组间比较，P＜0.05，统计学差异具有显著性。同时拔管时，观察组患者呛咳发生率为21.7%，与对照组患者的47.8%相比，P＜0.05，差异明显。结论临床对声带息肉患者采用经鼻气管插管麻醉实施支撑喉镜声带手术治疗，患者易耐受，血压、心率等各项指标均较稳定，呛咳较少，应用效果良好，可广泛推广。

简介：摘要通过对河南省2010年至2014年每千口人注册护士、医护比、床护比等相关指标的列示和分析，揭示出当今公立医院护理人力资源依然处于短缺态势。根据护理人力资源的结构组成，进一步指出聘用制护士在护理资源中占据重要的分量。聘用制护士的变动和流失，是导致医疗机构护理总量增幅缓慢的重要原因。进而从法规体系建设、薪酬、个人发展、岗位设置等方面提出了改进型的建议和措施。

简介：在近日的2016年全国妇幼健康工作会议上，部分地区分享了在保障全面两孩政策实施，推进妇幼保健和计划生育技术服务资源整合，预防出生缺陷等方面的探索与经验。

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简介：县级医院作为农村三级医疗体系的龙头,是医疗体系建设的重要内容,其医疗资源配置的合理性和有效性对于满足县域居民医疗服务需求,提高广大群众的身体素质、生活质量以及深入推进医药卫生体制改革有着非常重要的作用。本文通过对浙江省实施城市优质医疗资源下沉工作的实践分析,以期对优化县级医院医疗资源,提升综合能力提供有意义的参考。

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简介：摘要目的对急性一氧化碳中毒的急救护理进展进行研究。方法在本次研究中，随机选取了我院收治的100例急性一氧化碳中毒患者，对这些患者的临床资料进行回顾性分析，总结了急性一氧化碳中毒疾病的急救护理措施。结果通过对这些患者的临床资料进行统计分析得知，其中有98例患者成功治愈，出院后没有任何后遗症，而另一例患者由于住院时病情较为严重，最后因抢救无效而死亡。结论对于急性一氧化碳中毒患者，采取及时有效的急救治疗是保证患者抢救成功的重要因素，此外，在治疗过程中还需要给予患者对应的护理措施，帮助患者减少迟发型脑病等病发症情况的出现几率。

简介：摘要目的探究以人为本护理对急性心肌梗死术后患者心理健康及护理满意度的影响。方法将2015年3月至2016年2月在我院接受治疗的60例急性心肌梗死患者纳入研究，随机分为两组，每组各30例。对照组予以常规的护理干预，观察组给予以人为本的护理干预。干预后，对比两组患者的心理健康及护理满意度。结果观察组的SDS、SAS评分均优于对照组，护理总体满意度高于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论实施以人为本护理可以改善急性心肌梗死患者术后心理问题，提高护理满意度，有利于预后。

简介：摘要随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入，医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构，需求增大的同时，人们对它的整体建设质量越来越重视。而作为医院提高竞争力和综合服务能力的核心，人力资源管理自然被提出了更高层面的要求。本文从如何在管理中融入激励机制的实施方法入手，打破传统的管理模式，探讨这种创新管理的实施效果。

简介：目的对天津市2010—2013年卫生资源配置公平性进行评价,为天津市卫生资源规划提供参考依据。方法运用基尼系数,从户籍人口、常住人口、地理面积分布对天津市卫生资源配置进行公平性分析。结果2010—2013年天津市卫生资源配置公平性：按户籍人口分布基尼系数在0.2-0.4之间,按常住人口分布基尼系数在0.2-0.5之间,按地理面积分布基尼系数在0.6~0.8之间。结论户籍人口分布公平性较好,地理面积分布公平性较差,护士分布公平性较差,卫生资源基尼系数呈缓慢下降趋势。