简介：护士岗位管理是加强护士队伍的科学管理和持续深化优质护理服务的重要举措。本文从护理人员绩效评价着手，介绍采取岗位调研、科学设岗、分层培训、薪随岗变等手段落实岗位管理，充分调动护士的积极性，患者和医师满意度均有显著提高。

简介：摘要目的探讨ICU层级护理方案对患者感染的控制效果。方法在医院2013年7月——2015年5月期间诊治的ICU住院患者中抽取57例作研究对象，随机分为观察组（n=29）和对照组（n=28），观察组应用ICU层级护理方案，对照组采取常规感染控制护理方法，比较两组患者的感染控制效果。结果观察组的导管感染、呼吸道感染、泌尿系统感染、皮肤感染和消化道感染症状评分均高于对照组（均P＜0.05）。结论ICU层级护理方案对患者感染的控制效果确切，患者感染症状评分较高。

简介：摘要现如今，社会正在不断进步，人民的生活水平也在逐步提高，越来越高的社会需求让人们对健康的要求也在不断增加，人们已经不能满足只是在患病时进医院进行治疗，而是定期进行身体检查来预防疾病。社区护士所承担的重要责任之一就是帮助社区居民预防保健、恢复健康的综合性护理服务。本文首先介绍了社区护理的定义，其次详细讲解了医院护士向社区护士角色转型的必备基本素养，最后叙述了社区护士的发展近况。

简介：肝胆外科ICU多是胆囊炎、肝衰竭、脾脏破裂等重症患者。此外还兼收肝胆外科常规手术麻醉后复苏的患者，此类患者周转快，一般在患者清醒后病情稳定即可转出，因此护士的工作量不小。

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简介：手术是外科治疗的重要手段。手术室护士主要负责患者手术的器械包准备、接送患者、术中配合、术后整理等一系列工作。手术室护士术前需了解患者病情、手术名称、手术步骤及配合护理要点，巡回护士和器械护士清点并记录手术用器械。做好特殊用品的准备以便与术者密切配合。

简介：护士工作三班倒。经常上夜班,生物钟被破坏,容易导致身体机能紊乱,增加了心脏病等疾病的发生几率。急诊科情况紧急复杂,严重外伤常常惨不忍睹。一线护士经常面对这种场面,所以精神高度紧张,心理处于亚健康状态。

简介：小清问我是个以硕士学历入职的护士,工作不到三年,目前能够适应日常工作,但是从一个多月前突然感觉不想工作,或者说只是机械地完成工作,没有激情,更没有成就感。之前的我对患者可以很耐心地去讲注意事项之类的,现在只想逃避,领导说我迷失目标了。可是在工作之外的时间,我很开心,活得很充实,每天阅读、运动、养花草,只是没有心去投入到工作,更没有心去搞科研、品管圈之类的。

简介：摘要目的探讨门诊护士工作角色质性。方法选取我院2012年7月-2014年7月97例门诊患者，以出现伤口者为例分析，均经门诊护理，分析门诊护士工作角色质性及患者满意度。结果护理后患者满意度96.91%明显高于护理前83.51%，对比差异有统计学有意义（P<0.05）。结论经合理门诊护理，能够增强护理效率，护士工作角色的合理定位使得患者得到较多便利性，护理门诊具有重要地位。

简介：摘要门诊工作是医院的最前沿阵地，门诊护士的导医、分诊等工作是医院接待患者的重要岗位，门诊护士工作情况的优劣往往代表一个医院的整体形象优劣。因此门诊护士需要不断提高自身素质、具备良好的沟通技巧、注重服务、注重细节、具备协调和应变能力，合理安排就诊秩序、用更大的耐心和更丰富的医学知识来为各色各样的患者服务，通过努力，为患者营造高效、和谐的就医环境。护士自身素质、良好的沟通技巧是做好护理工作的前提和保证，建立良好和谐的护患关系，有利于护理质量的提高，减少甚至能防范医疗纠纷的发生，让患者对就医满意。门诊是医院的窗口，门诊和谐护患关系是对护士的基本要求，门诊工作质量的高低能直接反映医院的整体综合水平，是赢得医疗市场的重要举措之一。现探讨门诊护士构建和谐护患关系的技巧。

简介：摘要目的分析和探讨因素剖腹产手术室巡回护士洗手依从性影响与管理措施。方法针对剖腹产手术室巡回护士洗手依从性不高的问题，我院从我院于2013年1月实施了针对性的管理措施，观察并对比实施前后剖腹产手术室巡回护士洗手依的变化。结果管理前巡回护士在手术开始前后、静脉穿刺前前后以及气管插管前后的洗手依从率分别是96.94%、100%、15.31%、33.67%、9.18%、31.63%，管理后分别是100%、100%、89.80%、95.92%、70.41%、79.59%，除手术开始前后，巡回护士的洗手依从率均得到明显提升，比较差异具有统计学意义(P。0.05)。结论明确相关的影响因素，并针对性地实施管理措施能显著提升巡回护士洗手的依从性，值得推广应用。

简介：医院急诊科里一位年轻护士小凌因为情绪急躁语气生硬，受到患者家属的辱骂，差点还被打。小凌觉得自己的尊严受到侮辱，电话告知我安排他人上班，气愤地扔下工作，调头就走。我一连打了好几个电话小凌都不接，刚开始我也很生气，这点小事就这样，以后还怎么做护士？真想报告护理部，把这个“皮球”踢到上面去。但是这个护士平常工作还是挺有责任心的，只是容易带情绪上班，而且自尊心特别强。面对眼下的这种事情，作为护士长，应该怎么处理呢？个别指导还是全科护士开会讨论？

简介：摘要目的探讨影响临床护士离职意愿的相关因素，并进行分析。方法2014年3月～2014年6月对东城区4家二级综合性医院的护士进行问卷调查，共计800份，收回有效问卷704份，主要包括护士基本信息、离职倾向量表、护士工作满意度量表、付出-获得量表、组织承诺量表。对调查问卷的结果进行统计分析。结果704例研究对象中，临床护士的离职意愿得分为（13.47±2.14）分，在护士工作满意度量表得分中，表扬和被认可得分最高，为（3.36±0.72）分，得分最低的是月薪和补贴，为（2.15±0.58）分；发展机会、获得及月薪是护士离职的影响因素。结论本市临床护士的离职意识处于中等水平，应该采取相应的措施，提高工资待遇、创造发展机会等，降低临床护士的离职意愿。

简介：目的探讨护士快速通道关节外科围手术期的作用。方法①首先灌输FTA的理念；②迅速制定FTA的护理操作程序；③有效实施FTA各环节的护理措施，包括：门诊院前检查中心工作；术前准备（术前医护、患者及家属的沟通；术前护理评估与术前访视；术前禁食时间的改变及术前用药）；术中配合（快通道麻醉的配合；术中保温；术后苏醒室观察）；术后护理（合理限制液体输入；疼痛评估及镇痛效果评价；血栓预防；缩短引流管放置时间；快速恢复正常饮食；术后早期功能锻炼）；出院前教育和出院后随访及家庭康复锻炼。结果2015年，本院率先将快速通道关节外科的理念及技术应用于骨科医院关节外科。结论随着快速关节通道理念和技术的应用，逐步将该理念及技术推广至外科其他领域。

简介：摘要目的分析品管圈在提高护士急诊手术配合的效果。方法由科内各层次护理人员组成品管圈，共九人，探讨手术室护士在急诊手术配合时的效果，发现问题、提出问题并制定相对应的解决方法。结果2014年7月~12月比2014年1月~6月在急救理论和急救技能及医护沟通方面均有明显提高。结论应用品管圈于护士急诊手术中能提高护士手术的配合能力，并且品管圈有利于提高护士的团队意识和责任感，保证了手术更好的完成。

简介：(青岛市市立医院,山东266000）摘要目的分析与探讨护士心理因素在静脉穿刺成功率上影响。方法以我院30名护士作为调查研究对象，测试条件为静脉滴注与静脉采血，住院患者的血管能见度、滚动度。弹性以及粗细等都处于随机状态下时，一针见血即视为成功，刺穿血管、2针以上进针、进针后反复穿刺都视为失败。结果研究发现，护士特殊职业因素、社会因素、家庭因素、生理因素等都会对静脉穿刺的成功率造成影响。结论为最大限度减少护士因主观与客观因素对静脉穿刺所造成的影响，护士应该加强自身心理调节，提升自身专业素质。

简介：摘要目的分析手术室护士发生锐器伤的主要原因及防护措施。方法对我院手术室50位护士进行锐器伤伤情问卷调查，并进行原因分析，提出防护措施。结果通过增强手术室护士自身防护意识，规范护理操作流程，有效减少了锐器伤害。结论增强防护意识，规范护理操作流程是减少和降低锐器伤的关键。

简介：目前我国护理硕士培养过程中存在理论与实践相结合的培养模式和经验缺乏的情况。本研究通过对手术室专科护士培养与专业学位硕士培养特点的比较,总结培养经验,为护理硕士学位培养提供借鉴。对象与方法调查对象：选择参加黑龙江省第6届手术室专科护士培训班的56名执业护士进行调查,其中护士来源二级医院17所,三级医院39所。