简介：〔摘要〕目的：浅析激励方法在护理管理中的应用效果及评价。方法：通过对本院2022年1月—2022年12月期间实施护理管理的100名护理人员作为研究样本进行分析，利用随机数表法将100名护理人员随机分成两组，对照组给予以往传统管理理念的护理方式，50例观察组另外添加以激励为核心的管理模式。结果：对护士给予对应的激励管理模式后，无论是在护理差错、护理缺陷还是护理投诉，观察组的数值都低于对照组，表明观察组的护理质量较高，或者说观察组采取的激励方法有助于提高护理质量。在护理满意度指标上，观察组和对照组中的五个指标的差异在统计学上都是显著的，所有的P值都小于0.05。可见，观察组采取了某种激励方法进而提高了护理质量和满意度。结论：在护理管理过程中，将激励方法运用在其中，有助于提高护理质量，提高了护理质量和满意度。

简介：摘要目的本文就激励式护理干预对提高产妇自然分娩率的临床价值进行了浅显的研究和分析。方法选择我院2016年1月至2016年6月期间收治的产妇160例，随机分为观察组和对照组，分别予以激励式护理干预和常规护理干预，对两组产妇的分娩方式，产程时间及分娩结局进行观察和统计。结果观察组产妇较比对照组相比，产妇自然分娩率明显偏高，各阶段产程时间明显偏短，产后阴道出血率及新生儿窒息率明显偏低（P<0.05）。结论激励式护理干预应用于产妇临床护理中的效果显著，有效提高了产妇自然分娩率，值得推广。

简介：摘要：目的：探析使用不同营养评价方法应用在肝病病人营养评价工作中起到的效果和作用，以此为肝病患者选择出最适宜的营养评价方法。方法：本次实验时间为2022年6月至2023年6月，实验对象为该时间段在本院收治的60例肝病病人，分别对这些患者采用主观全面评定法（SGA）、营养风险筛查NRS 2002、微型营养评价精法（MNA-SF）和传统营养指标的测定等进行营养评价。结果：根据实验结果得知，除了NRS 2002和BMI之外，其他营养评价方法均存在明显差异（P＜0.05）结论：不同营养评价方法存在的差异较大，NRS 2002效果相对较好，为了提升肝病病人营养评价质量，应在此基础上结合其他指标。

简介：文章指出现行的职称评定制度在具体实施中存在基层参评人员通过率低、参与性不高、工作积极性难以调动、医疗水平和服务质量难以提升等缺陷，提出构建新的评价模式，特别就建立基层卫生人才选拔评价指标体系及量化评价信息管理系统进行初步的探析。

简介：摘要随着我国社会经济的增长和卫生体系的改革的深入，医院作为与人们的平时生活密切相关的医疗服务结构，需求增大的同时，人们对它的整体建设质量越来越重视。而作为医院提高竞争力和综合服务能力的核心，人力资源管理自然被提出了更高层面的要求。本文从如何在管理中融入激励机制的实施方法入手，打破传统的管理模式，探讨这种创新管理的实施效果。

简介：作为一个单位的中层干部，上受人领导、下领导他人。我个人的体会是，任务明确后，任务进行时，员工得到的随时的激励非常重要，这种激励一般是语言的精神激励。它包括当你向领导汇报工作进展后，领导的微笑、点头，“辛苦了!加把劲。等这任务完成我请你们吃饭。”

简介：本文探讨了医院综合效益评价的必要性，医院综合效益评价的现状及常用评价方法的优点和不足，评价体系的确定，评价方法选择中应注意的问题。医院的综合效益评价应促进医院管理效能的提高，推动医院的改革、发展和建设。

简介：

简介：摘要目的研究产科门诊实施孕期营养指导，对母婴结局饮食综合评价的临床应用效果。方法随机抽取我院产科门诊收治的78名孕妇，随机组成甲乙两组，每组39名孕妇。甲组孕妇常规饮食，乙组孕妇常规饮食基础上增加实施孕期营养指导措施，对比两组孕妇的并发症发生情况以及婴儿健康评分差异、乳汁营养评分差异和孕妇营养评分差异。结果甲组孕妇并发症的发病率，高于乙组孕妇的并发症发病率（P＜0.05）；甲组孕妇的婴儿健康评分、乳汁营养评分以及孕妇营养评分均要大大低于乙组孕妇（P＜0.05）。结论在产科门诊中实施针对性的孕期营养指导措施具有良好的应用价值，对母婴健康有良好的促进作用。

简介：摘要：本文深入探讨了产后出血的现代治疗方法及其疗效评价。首先，概述了产后出血的定义、流行病学特征、病因与分类，以及其对母婴健康的严重影响，强调了研究现代治疗方法的必要性。接着，综述了药物治疗、手术治疗以及非手术治疗等现代治疗方法，分析了各自的适应症、禁忌症、优缺点以及选择依据。在疗效评价方面，本文介绍了疗效评价指标与方法，并对各类治疗方法的疗效进行了比较。通过典型案例分析，总结了成功与失败的经验教训，为未来治疗策略提供了启示。最后，本文总结了现代治疗方法在产后出血中的应用现状、疗效评价以及综合治疗方案的优势与不足，并展望了未来的研究方向与重点，提出了新技术、新方法在产后出血治疗中的应用前景以及提高治疗效果的策略与建议。

简介：“权力欲强”更有领导力人们通常认为，员工与组织的目标很吻合，就无须关注人的心理动机，绩效自然形成。心理学家戴维·麦克莱兰及其同事戴维·伯纳姆却不同意这种观点。

简介：摘要：目的：本研究旨在全面评价骨科手术中不同麻醉方法的应用和效果，包括局部麻醉、镇静和全身麻醉。特别关注这些方法在疼痛管理、恢复时间、并发症和患者满意度方面的绩效。方法：本研究采用随机对照试验的方式，共计100名骨科手术患者参与。根据不同的麻醉方法，患者被随机分为三组。主要的评价指标包括术后疼痛水平、恢复时间、并发症发生率以及患者满意度。结果:全身麻醉组在疼痛管理方面表现最佳，但并发症率和恢复时间最长。局部麻醉组恢复时间最短，但在疼痛管理方面相对不足。镇静组在患者满意度方面表现出色，平衡了疼痛管理和恢复时间。结论:不同类型的骨科手术可能需要不同的麻醉方法。全身麻醉适用于疼痛管理要求较高的手术，局部麻醉适用于恢复时间要求较短和低风险的手术，而镇静则适用于中等复杂度和风险的手术。

简介：摘要：随着医药领域的不断发展，药物分析与质量评价方法的研究显得尤为重要。本文以此为主题，探讨了药物分析方法和药物质量评价方法的研究内容。首先介绍了常见的药物分析方法及其原理，强调其在药物质量控制中的优势和适用范围，并详细讲解了相关的开发和验证过程。此外，还探讨了药物质量评价的指标和参数，并提及了药物溯源与真实性评价的研究方法。最后，回顾了药物分析与质量评价方法的发展趋势，特别强调了技术创新、大数据和人工智能的应用，以及环境友好型方法的发展。

简介：

简介：前文小故事反映出了大问题，那就是在建设创新型国家的背景下，职务发明已经不是个案纠纷问题，而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显，成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益，激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性，进而提升企业的市场竞争力，最终达到增强国家综合实力的目的呢？笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问题的关键。

简介：摘要目的评价分析肛肠手术并发症的临床治疗方法及效果。方法将本院收治的肛肠手术并发症患者50例选入至本次研究中作为观察对象；所有患者的收治时间均在2016年1月至2017年1月期间，对患者的临床资料进行回顾性分析。结果所有肛肠手术患者中肛门剧烈疼痛占比为94.00%，感染占比为76.00%，水肿占比为32.00%，术后出血占比为16.00%，尿潴留占比为52.00%；治疗后痊愈概率为92.00%，好转概率为8.00%。结论针对肛肠手术并发症为患者开展具有针对性的治疗，可以将患者的病症改善，促进其机体的恢复。

简介：目的对医院后勤管理能力评价提供测评模式，为提高医院后勤管理能力和水平提出较为综合客观的意见建议方法运用德尔菲法和层次分析法相融合对医院后勤管理能力指标权重赋值，并对样本医院后勤管理能力评价结果全部样本医院后勤服务能力和服务满意度得分部在25分均线上，只有3所三级医院及l所参照三级标：住迁建的二甲综合医院成长发展能力在25分均线以上。样本医院后勤管理能力综合得分，三级医院均值为7．95，二级中医医院为5．46，二级专科医院为5．62，二级综合医院为6．28（公立性质5．36，企业性质7．19）结论医院后勤管理能力有待提高，现状尚可但发展动力不足。不同级别、不同类型、不同性质医院间后勤管理能力存在差异。建议探索改革模式，重视梯度建设，加强系统管理，提高管理水平。

简介：摘要：以调强放疗为主要治疗方式的综合诊治模式下，鼻咽癌5年的生存率高达80%。在提高放疗治疗效果的基础上，应当以质量控制与质量高保证该重要基础，在放射治疗过程中，治疗流程质量管理作为质量控制的重要方面。鼻咽癌的调强放疗流程所包括的内容有：设计放疗计划、靶区勾画、分次实施治疗等，基于此，需要在各个人员的良好配合下才能够更高的完成治疗，在此期间，医师、物理师以及技术人员都要对整体治疗进行有效的合作。基于此，本文针对鼻咽癌调强放疗计划质量量化评价方法进行深入性的分析与探究。

简介：【摘要】 目的 分析舒适护理方法在高血压护理中的应用效果。方法 将2019年2月-2021年2月本院收治的70例高血压患者纳入研究。以随机抽签法分组，一组（对照组）实施常规护理，另一组（观察组）协同实施舒适护理。对比护理效果。结果 观察组患者在整体舒适度、心理舒适度及环境舒适度三个方面的评分均高于对照组（P

简介：知识经济时代，人才资源竞争的成败直接影响到医院的生存与发展。因此，许多医院都采取相应措施遴选技术、管理等方面的后备人才以解决人才断层问题，不断优化人才梯队建设。然而，遴选工作仅仅是解决人才断层、青黄不接这一系统工程的起点，怎样使得后备人才的培养管理工作落到实处，不断激发潜能，使其更好地发挥作用才是其中最为关键的一环。