简介:摘要目的探讨认知干预对合同制护士职业获益感的影响。方法选取内地三甲医院合同制护士50名,采取抛硬币抽签形式分为实验组与对照组。对实验组利用讲座加案例分析,小组讨论,落选者的亲身经历分享等进行认知干预。结果实验组护士职业获益感优于对照组,职业倦怠感低于对照组。差异有统计学意义(P<0.01)结论适当的认知干预可提高护士的职业获益感水平,缓解职业倦怠。
简介:摘要:通过分析医院合同制聘用人员的现况,指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全;薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足;重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足,有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度,完善考评晋升体系;二是调整薪酬设计,提升福利待遇;三是重视人才培养,提供发展空间。唯有如此,才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。 关键词:合同制;现况;管理途径
简介:摘要:在推动公立医院高质量发展的要求之下,医院后勤的精细化管理需要紧跟社会化改革的进程,为保证外包服务的质量首要就是加强服务合同的管理,针对思想、人员、制度、行动层面存在的诸多问题,需要从重视合同管理思想、加强人员教育培训、细化制度流程考核和调动人员积极参与的方面,来推进服务合同管理的发展进程,助力医院后勤精细化发展之路。
简介:目的探讨协议解除劳动合同职工的心理健康状况。方法采用症状自评量表对中原油田115名协议解除劳动合同职工的心理健康状况进行调查并与国内常模比较,对不同收入水平、文化程度、性别、年龄的调查结果进行对比分析。结果症状自评量表评分总均分、躯体化、强迫、焦虑、恐怖等因子分均显著高于国内常模(P均〈0.01)。家庭月人均收入水平≤400元组总均分、躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对等因子分均显著高于〉400元组;初中及以下文化程度组总均分、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖等因子分均显著高于高中及以上文化程度组(P均〈0.05);女职工躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分均显著高于男职工(P〈0.01~0.05),人际关系、偏执因子分均显著低于男职工(P〈0.05)。结论协议解除劳动合同职工存诸多的心理问题,收入水平低、文化程度低、女性等弱势群体应引起社会、政府、企业及心理工作者的倍加关注。
简介:【摘要】目的:探讨深部热疗配合同步放化疗肿瘤患者的临床护理方案。方法:选择我院于2022.3-2023.2月,1年内接受深部热疗配合同步放化疗的144例肿瘤患者,将所有患者随机分组为对照组(72例,采用常规方法护理)和观察组(72例,实施针对性护理干预)。结果:观察组SDS抑郁评分、SAS焦虑评分、不良反应发生率均明显低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:对肿瘤患者实施深部热疗配合同步放化疗时,通过针对性护理干预可取得明显更佳的效果,可显著改善患者的心理状态,减少不良反应发生,有较高应用价值。
简介:摘要:目的 分析基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的具体影响效果。方法 以本院基本药物制度实施前后的两个时段开具的处方作为研究对象。实施前(2020年1月—2021年12月),该时段开具500张处方(对照组);实施后(2021年1月—2022年12月),该时段开具的500张处方(研究组)。对比两组处方开具的质量及效果。结果 研究组中激素药使用率为(9.4%),抗生素使用率为(4.8%),注射剂使用率(3.8%),与对照组激素药使用率为(13.8%),抗生素使用率为(8.6%),注射剂使用率(7.8%)相比,差异显著,P<0.05。;从药品的花费金额以及药物种类、药品数量观察,研究组花费金额低于对照组,药物种类及数量较对照组有所下降,P<0.05。结论 基层医院基本药物制度的建立对用药合理性的影响较为显著,能够从处方开具的安全性和医疗成本两方面进行改善。
简介:空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】:自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学,其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展,必然要遵循自然辩证法,否则就会陷于形而上学的境地。近年来,现行的中国医生职称晋升制度中,论文发表一直传统的重要考核依据之一[1],甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准,致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步,人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高,患者医疗保健意识日益增强,追逐优质医疗资源,三甲大医院人满为患现象,临床医生,尤其是外科医生,在面临着大量繁忙的临床工作同时,还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升,这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作,也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位,进而以自然辩证法的观点,认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用,认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度,让临床医生将更多的精力放在临床,回归临床,避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。