简介：

简介：目前,护理人员配置严重不足,护理人员流失;护士工作繁忙,且需承担大量非护理专业工作;护士地位低下,且面临很多的职业风险等问题,造成护士很大的职业压力,为此,针对造成职业压力的原因提出应对措施。

简介：护理工作是脑力劳动与体力劳动相结合，高风险、高压力的职业。传染科护士因和传染病人密切接触以及传染病科特殊的工作环境，要承受特殊的工作压力。长期的职业压力不仅影响护士的身心健康和发展，还直接关系到医疗服务质量。因此，采取有效措施缓解压力，维护其群体健康应引起足够重视。

简介：目的了解护士职业压力与职业倦怠的现状,探讨护士职业压力与职业倦怠之间的关系。方法应用护士职业压力源量表和MBI-GS工作倦怠量表对360名山西省晋中市妇幼保健院的护士进行调查。结果护士职业压力在年龄、工龄和文化程度上都呈现显著差异（P〈0.05）。护士的职业压力对职业倦怠具有正向预测作用,且存在线性关系（P〈0.01）。结论职业压力是影响护士职业倦怠的重要因素。

简介：探讨护理职业压力管理策略，分析了在改革下护理职业压力的来源，护理职业压力的主要策略在于增强压力管理的意识，创设人本化的工作环境，提高护理人员的社会地位和自身的应对能力。

简介：　　摘要：目的 研究急诊科护士的职业压力状况，寻求缓解或排除其压力的方法。方法 选取急诊科的护士8名作为研究对象，采用常规心理辅导、帮助护士减轻和消除压力、提高急诊科护士的适应能力的方法进行适当干预士的职业压力，采取合理的干预措施，营造一个融洽、和谐的工作环境，促其身心健康发展。

简介：摘要：随着国家二孩及三孩政策的实施，以女性为主的护士群体也迎来了生育高峰。在本文阐述了作为特殊科室的重症监护室ICU产后护士返岗后的职业压力以及应对措施。

简介：摘要：随着医疗技术的发展和患者需求的增加，手术室护士的职业压力日益凸显，成为影响其工作表现和心理健康的重要因素。本研究旨在探讨手术室护士面临的主要职业压力源，并提出有效的应对策略。通过文献综述和现场调查，我们识别了手术室护士在工作过程中遇到的三大压力源：高强度的工作环境、患者护理的复杂性以及职业发展的限制。针对这些压力源，本研究提出了包括时间管理、情绪调节和职业规划在内的一系列应对策略。研究还强调了医院管理层在减轻护士压力中的作用，建议通过改善工作环境、提供心理支持和职业发展机会来提高手术室护士的工作满意度和职业忠诚度。本研究的发现对于改善手术室护士的工作环境、提升医疗服务质量具有重要意义。

简介：摘要：目的  探讨护生职业认同感、职业决策自我效能与临床实习压力水平的相关性；方法  采用一般资料调查问卷、护生职业认同问卷、职业决策自我效能量表（CDMSE）以及中文版护生压力指数量表（SNSI-CHI）对 421 名护理实习生职业认同感、职业决策自我效能与临床实习压力水平进行调查，采用 Pearson 相关分析法分析护生职业认同感、职业决策自我效能与临床实习压力水平的相关性； 结果  421 名护生职业认同问卷总分为（46.45±4.51）分、职业决策自我效能（CDMSE ）总分为（140.17 ±21.25）分、中文版护生压力指数（SNSI-CHI） 总分为（63.11±17.99）分，均处于中等水平。护生职业认同感、职业决策自我效能与临床实习压力水平均呈负相关（P＜0.05）。多元回归分析显示护生学历、是否担任学生干部、既往是否参加过实习是临床实习压力的主要影响因素；结论  护生临床实习压力处于较高水平，通过提高其职业认同感，改善职业决策自我效能能够有效降低其压力水平。

简介：摘要：本文旨在研究重症监护室（ICU）护士面临的职业压力及其应对策略。通过定性和定量的研究方法，本文分析了ICU护士的工作环境、职业压力的来源以及压力对护士个人和工作效率的影响。同时，探讨了有效的压力管理和应对策略，旨在为改善ICU护士的工作条件和提高患者护理质量提供参考。

简介：【摘要】目的：分析新护士接受规范化护理培训联合个体化支持对护士的自我认同感以及职业压力影响。方法：从2021年1月-2023年1月院内接受培训的新护士内随机选择40例，依据培训方式进行分组，即实验组与对照组，各组内人数均为20例。对照组内整体均接受规范化护理培训，实验组内整体实施规范化护理培训联合个体化支持，对比效果。结果：实验组职业认同感优于对照组，P＜0.05。实验组职业压力低于对照组，P＜0.05。结论：对新护士进行培训时采取规范化护理培训联合个体化支持，可以提高护士的职业自我认同感，降低职业压力。

简介：摘要：护理人员是医院的一个重要组成部分,在临床治疗中要倾注大量精力与时间以患者的现存问题为中心进行工作,而问题的解决时常会令护理工作者感到沮丧。长期在此种环境下工作,累积的压力会情绪化的影响自己,导致焦虑、抑郁和精神耗竭。丧失工作热情和乐于助人的品质,丧失责任心和同情心。如何发挥护理人员的主观能动性,把快乐的瞬间扩大化,把痛苦的时间缩小化。达到工作快乐,快乐工作,把负性影响降低到最低程度,把护士全新的精神面貌展示给需要健康的生命,是近年来护理同行们比较关注的一个话题。

简介：摘要：手术室护理人员是医疗团队中不可或缺的一部分，他们负责在手术过程中为患者提供专业的护理。但是，这一职业群体面临着巨大的工作压力，这不仅来源于手术的高风险性、紧急性和复杂性，还包括长时间工作、轮班制度以及与患者家属的沟通压力。本研究旨在探讨手术室护理人员的职业压力源，并分析这些压力如何影响他们的心理健康。本文揭示了手术室护理人员常见的压力源，并探讨了压力管理策略。

简介：【 摘要】 目的：对护理硕士研究生的心理压力以及职业成熟度状况进行探究分析。 方法：以 2018.08-2019.08 作为研究时段，以该时段内的高校护理硕士研究生 100 例作为研究对象，以问卷调查法以及相关评测工具来对其 心理压力 、 职业成熟度 进行数据的统计分析。 结果： 心理压力调查问卷表中专业发展压力得分最高，职业成熟度中自信心得分最低。 结论：护理硕士研究生心理压力表现为中度，且职业成熟水平表现较低，因此有必要合理调节学生心理，从而起到缓解其心理压力，避免职业成熟度受到影响。

简介：【 摘要】 目的：对护理硕士研究生的心理压力以及职业成熟度状况进行探究分析。 方法：以 2018.08-2019.08 作为研究时段，以该时段内的高校护理硕士研究生 100 例作为研究对象，以问卷调查法以及相关评测工具来对其 心理压力 、 职业成熟度 进行数据的统计分析。 结果： 心理压力调查问卷表中专业发展压力得分最高，职业成熟度中自信心得分最低。 结论：护理硕士研究生心理压力表现为中度，且职业成熟水平表现较低，因此有必要合理调节学生心理，从而起到缓解其心理压力，避免职业成熟度受到影响。

简介：摘要：手术室护理人员的工作压力主要是职业性伤害，其中利器、针头刺伤、麻醉废气和恶性事故是最常见的；因此，有针对性地采取预防措施，从而进一步增强手术室护理人员的职业风险意识、能力等，达到降低职业危害的目的。基于此，本文分析了手术室护理人员的主要压力源，探讨了手术室护理人员的职业危害因素，并对其防范措施进行了研究。

简介：临床实习是护生认识专业和形成专业态度的关键时期，环境、人际关系及学习模式改变都会让护生倍感压力。迄今为止，大部分的研究发现，护生在内外科、精神科、急诊或手术室等科室实习承受着中等的压力。临床带教发现学生在儿科实习的压力是不容忽视的。轻度以上的压力会带来生理和心理上的不良影响，严重的导致护生中断学习，给护理事业的发展造成巨大的人才和资金的浪费。本研究探讨护生在儿科实习的压力程度及压力源，以及不同的性别、学历和临床科室护生的压力程度和压力源的差异。给护理临床带教提供信息，使学生能够在人性化的支持性的环境下学习，提高学习效果，为儿科护理培养新的人才。

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简介：【摘要】目的：探究罗森塔尔效应对急诊护理人员职业倦怠及工作压力的影响。方法：选取2020年6月至2021年6月我院急诊科52名急诊护理人员作为研究对象，对其开展罗森塔尔效应模式干预，对比开展罗森塔尔效应模式干预前后护士的职业倦怠、工作压力和护理质量。结果：实施罗森塔尔效应模式干预后护士在去人格化、低个人成就感和情感耗竭方面的职业倦怠评分显著低于实施前( P

简介：21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力，国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已成为一种职业危险。与130件职业压力较大的职业相比，护士名列前40名。有关护士工作压力的研究，国外从20世纪80年代起就逐渐增多，国内近几年也逐渐开展。本文就国内护士的压力研究进行综述，