简介：摘要：国有企业在市场经济体制的地位无可替代，同时也是国民经济的核心支撑。针对国有企业出现的各类薪酬制度管理问题，应该采取相应的改革措施，本文主要介绍了基于现代企业制度下的国有薪酬制度，阐述了国有企业薪酬制度改革对企业自身长远发展的重要性，提出了国有企业薪酬制度改革措施。希望可以为国有企业从业人员提供理论指导，促使改革工作能够顺利进行。

简介：摘要

简介：摘要：文章通过对现代企业管理制度下的企业档案管理现状的分析，提出了“真实性、系统性、完整性”、“高效性”的基本原则，并着重论述了“管理意识不强、专业管理人员不足”的问题。从加强档案管理的基础设施、加强风险防范、利用前沿技术、建立信息平台等方面，加强档案管理，加强档案的管理。

简介： 摘要：档案对于企业的发展是非常重要的，档案作为一种无形的资产影响着企业的整体发展，同时对企业的管理运营也具有重要的意义，当前各个领域对档案的管理工作不太重视，没有从根本上认识到档案管理的重要性，同时每个企业对档案管理的水平也存在不同，管理水平参差不齐，存在许多的漏洞和不足，这样会阻碍企业未来发展。面对这样的形式，要求企业制度上进行落实，积极地引进优秀的档案管理人才，从主观意识上认识到档案管理的意义。本文主要谈论的也是现代企业制度下对于企业档案管理的相关研究。

简介：摘要：国有企业需认识到当前制度改革紧迫性，以三项制度改革中“六能”标准为基石，不断进行人事制度管理体系改制创新，带动国有企业内部管理优势形成，提高国有企业在现代市场经济中的竞争力水平。

简介：【摘要】有企业不仅是我国经济发展的重要支柱，也是我国建立社会主义制度的关键所在。我国经济社会发展已经迈入了新时代，国有企业必须与时俱进，不断深化改革，建立现代企业制度，以改革促发展。破旧建新的过程中，体制利益新旧碰撞，矛盾问题错综复杂，难度可想而知，如何推动改革顺利进行，加强国企党的建设是关键一招。本文将围绕这一问题，探索国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善开展工作，找到国有企业的症结所在，突破瓶颈，增强国企影响力，从而稳固我国经济地位。

简介：摘要：目前，在我国国有企业建设过程中，政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一，其担负着引导职工思想政治，团结群众等职责。因此，国企政工工作人员结合企业发展实际，形成清晰的职能定位，正确应对自身工作需求，积极引导国企员工形成新型工作理念，从而打造积极的国企工作面貌，推动企业蓬勃发展。

简介：摘要：随着我国市场经济的发展，我国的经济形态日益多样化，企业间的竞争越发激烈，使得企业的发展面临着前所未有的挑战。在企业经营中，政工管理是一个很大的方面，通过对职工进行思想政治工作，可以有效地提高企业的经营绩效。因此，企业要顺应时代发展，主动改变政工管理模式，创新发展途径，拓宽思路，采取行之有效的应对办法，渗透创新思维，实现企业的可持续发展。

简介：摘要自我国改革开放以来的国有企业发展方向开始有了显著的变化，逐渐朝着现代化事业不断发展，在发展过程为落实国家反腐倡廉政策，纪检监察工作得到全面发展，且在多年的探索之下逐渐走向完善，并取得了较为优异的成绩。但是由于我国改革发展过程中仍然存在一定问题，由此导致纪检监察工作在某些方面有所疏漏，严重的影响了国有企业的现代化发展。因此，纪检监察工作的检讨和自我检讨需要不断的进行，本文将根据我国现代企业制度对国有企业纪检监察工作进行深入探讨，提出一些具体的问题和改进方法。

简介：摘 要：住房公积金具有着强制性与福利性，其与社会大众的切身利益息息相关。尤其，随着我国城镇化水平的提升，住房公积金在推动城镇发展，解决职工住房问题等方面发挥着越来越重要的作用。本文对住房公积金改革进行了相应分析。以供相关工作者参考。

简介：摘要：农村自来水供水工程建设一直是保障农村居民饮用水安全的重要措施，也是解决农村饮水安全问题的关键。因此，建设农村饮用水供水工程时最重要的是保证水量充足和水质安全。因此，需加强工程规划，解决工程管理中的困难，确保农村自来水供水工程长期稳定运行。

简介：【摘要】：国有企业与国有资产是我国经济体系重要的组成部分，国有企业间接地维护着社会的稳定，促进着我国经济的发展，为我国社会主义经济体系建设作出了重大贡献。因此，我国自改革开放以来一直注重于国有企业的改革创新工作，国有企业三项制度改革方案也是在同时期提出来的，并落实到国有企业，积极进行实践与探索。如今国有企业依然进行着三项制度改革，反映出三项制度改革对国有企业的发展具有较大的促进力度，同时也存在着较大的进步空间。本文基于此，展开对新时代国有企业三项制度改革实践与思考的探索。

简介：摘要： 三项制度改革是全面深化国有企业改革的重要内容和关键环节，深入开展企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制建设是本次改革的目标。员工绩效管理工作将为企业深化三项制度改革提供保障与依据。将三项制度改革与绩效管理工作相结合。建立健全以岗位管理为基础，以价值创造为导向，适应企业和岗位特点的员工绩效考核制度，强化考核结果应用，形成闭环机制，充分发挥绩效考核的指挥棒作用，将助力三项制度改革。

简介：摘要：在当前我国社会经济迅猛发展的背景下，建筑工程施工项目日益增多，规模也日益扩大，因此要高度关注建筑工程的质量管控工作。在针对建筑工程进行质量管理过程中，着重做好质量保修制度的改革和创新发展是关键所在。要进一步做好质量保修管理工作，进一步明确相对应的改革方向，以此确保建筑工程质量得到根本上的提升。基于此，本文有针对性的探究建筑工程质量保修制度的改革发展策略等相关内容。

简介：摘要：随着我们进入科技空前发达的二十一世纪信息化时代，大数据的信息化让人们的生活更为方便快捷。伴随着经济全球化、世界多极化浪潮的持续推进，世界金融经济体制在不断的发生着变化，我们国家通过对科学技术的稳步提升以此来达到推动经济发展的目的。现如今，我们国家的金融科技持续稳定的高速发展着，在各个领域与行业之中都能看见金融科技的身影，金融科技的提出还是在国外，但传到我们国家以后，发展迅速，在应用到住房公积金改革的过程之后发现具有很大的现实意义。

简介：

简介：摘要：本文以安康市进行工程建设项目审批制度改革为背景加以全面分析，对工程建设项目审批制度展开了进一步研究，发现其中存在着一些不足，导致审批制度缺乏规范性、服务水平较低，比如体外循环和隐性审批问题、一张蓝图的多规合一问题等。对于这部分问题，本文结合现阶段实际情况提出了改革措施，以供参考。

简介：摘要：近些年，由于我国的对外开放不断的加强，市场经济发展的稳固同时，国企在改革与发展中也逐渐的进行改革开放，注重内部员工的经济倾向性，开始让员工在思维多元化发展下注重员工的内部管理。例如国企的薪酬制度也必须迎合经济发展的趋势，必须在改革中的问题出发，探索完善薪酬制度的策略，才能真正调动员工的工作积极性，从而发挥出企业经济发展的能力。国企薪酬制度改革是社会面临的焦点问题之一，要想吸引住人才企业也必须十分关注薪酬制度的改革，注重该方面对企业经济的影响。本文就从国企薪酬制度改革的难点出发，从问题中找寻积极解决的对策，目的是推动国企薪酬制度改革的全面深入。

简介：摘要：当前我国环境影响评价制度实施已经取得了一定的进步，但是随着环境影响评价制度的实施，也逐渐显现出各种问题，本文从环境影响评价管理实际情况出发，剖析环境影响评价制度实施过程存在的问题，提出深化环境影响评价制度改革的几点思考，进一步健全环境影响评价制度，推动我国我国经济的可持续健康发展。

简介：摘要：本论文以"工程建设项目审批制度改革的有关探索"为题，通过对国内外改革经验的研究和总结，探讨了我国工程建设项目审批制度改革的背景、动因、主要探索以及启示与建议。研究发现，我国工程建设项目审批制度改革在解决审批过程中存在的问题、优化审批流程、强化监管和服务导向等方面取得了一系列显著成果。改革的启示包括：推动政府职能转变，促进市场活力释放，提高审批效率，加强信息共享和公众参与等。建议包括：深化审批制度改革，加强法制建设，健全监管体系，强化企业自主创新能力等。本研究对我国工程建设项目审批制度改革的进一步完善和提高审批效率具有一定的参考价值，为相关政府部门、企业和研究机构提供了有关的理论和实践参考。